美国法律

麻省鱼类监测比赛拉开帷幕

麻省北达特茅斯举办年度鱼类监测比赛 北达特茅斯，麻萨诸塞州（2025年9月8日） - 第二届康奈尔池塘钓鱼比赛将于9月20日上午7点至11点在北达特茅斯的康奈尔池塘举行。这项活动作为美国环境保护署（EPA）对Re-Solve公司超基金网站的环境监测计划的一部分，吸引了众多当地渔民参与。 前二十名报名者将有机会参加鱼类监测活动。西顿解决方案公司负责组织比赛并为获胜者颁奖。所有15岁及以上参加者必须持有有效的马萨诸塞州捕鱼许可证。 康奈尔池塘位于Re-Solve公司超基金网站下游，该网站自1983年被列入超基金网站以来，一直是环境监测的关键区域。这次钓鱼比赛将利用当地社区的专业知识，对鱼类进行检测，以评估该池塘和科皮库特河流域的环境状况和改善情况。捕获的鱼样本会被送往实验室分析，检测多氯联苯（PCB）含量。 这项活动不仅是为了监测环境状况，也提醒公众马萨诸塞州公共卫生部门对康奈尔池塘和科皮库特河流域仍然适用的鱼类食用建议。由于鱼类中 PCB 含量过高，居民被建议避免捕食这些水域的鱼。 除了比赛之外，在该池塘和河流中允许进行捕捞放生活动。想要参加钓鱼比赛的市民请于9月17日星期三前联系西顿解决方案公司的詹姆斯·塞伊勒斯先生，电话：（508）998-4796。 有关Re-Solve公司超基金网站更多信息，请联系 EPA 社区参与协调员伊丽莎白·麦卡锡女士，电话：（617）918-1136 或 电子邮件： mccarthy.elizabeth@epa.gov。 阅读本文之前，你最好先了解… 关于Re-Solve公司超基金网站: Re-Solve公司位于马萨诸塞州的康奈尔池塘附近曾经存在一家化工工厂。该工厂在1983年被列入美国环境保护署 (EPA) 的超级基金名录，这意味着该场地受到严重的污染，需要进行清理和修复。 关于多氯联苯 (PCB): PCB是一种持久性有机污染物，曾经广泛用于电器、润滑剂和其他产品中。 PCBs对人类健康和生态系统具有严重危害，已被国际公认为致癌物质。 你可能想知道: Re-Solve公司超基金网站的修复工作进展如何？ EPA 的计划和目标是什么？ 康奈尔池塘和科皮库特河流域其他水生生物受到污染吗？...

美联邦新规：加速采购，优先“最佳方案”

美联邦政府采购新规发布：加速采购，突出“最佳方案”优先 美国联邦政府近日发布了全新的FAR (Federal Acquisition Regulation)第8部分修订版，旨在简化和加速联邦采购流程，并更强调采用成熟的合同车辆。该修订版是美国政府持续推进“革命性联邦采购改革”（RFO）计划的一部分，旨在使联邦采购更加高效、灵活和透明。 新规重点： **将联邦供应清单 (FSS) 订购流程移至 GSA 管理手册：**FAR第8部分不再包含FSS订购详细机制，而是指向 GSA 管理手册538.71 subpart，简化了订购流程。 **实施 “最佳方案优先” 采购政策：**新的 FAR 第8 部分要求联邦机构优先使用现有的“最佳方案”（BIC）合同或空白购买协议（BPA），除非负责人批准例外情况。 **移除 $100 万以上单一授予型 GSA 项目的行政审批要求：**此举进一步简化了大型 GSA 项目的审批流程。 对机构和承包商的影响： 这些变化将为联邦机构带来更简洁、高效的商业采购流程，而承包商则能够期待缩短大型 BPA...

国家法律评论网站免责声明

国家法律评论网站免责声明：法律咨询需咨询专业律师 国家法律评论网站（www.NatLawReview.com）是免费的法律和商业文章数据库，不需注册即可使用。该网站旨在为用户提供一般性信息，但不构成法律或专业建议，亦不能替代专业的法律意见。 请注意： 网站上的内容以及链接仅供参考，不应被视为法律分析、立法更新或其他专业咨询。浏览此网站或阅读其内容并不构成律师与客户之间的法律关系。如果您需要法律或专业建议，请联系一位律师或其他相关专业人士。 国家法律评论网站并非律所，亦不是律师或其他专业人员的推荐平台。它不接受任何业务委托，也不打算引荐用户到律师或其他专业人士处。 该网站也明确表示不会回答法律问题，即使您请求他们提供律师或专业人士的信息，他们也不会予以回应。 为了确保与各州法律和职业规范的完全一致性，国家法律评论网站在页面上标注了以下信息： 选择律师或其他专业人员是一个重要的决定，不能仅仅基于广告内容进行选择。 过去的业绩并不保证同样的结果。 除非另行说明，否则网站上的律师不具备由德克萨斯州律师协会授予的认证资格，国家法律评论网站也不能证明任何法律专业资质或其他专业头衔的准确性。 如果您需要联系国家法律评论网站，可通过电话（708）357-3317 或免 Toll 电话 (877) 357-3317 与他们联系，或者点击网站上的电子邮件链接发送邮件。 阅读本文之前，你最好先了解... 法律专业知识的局限性: 国家法律评论网站上的文章由行业专家撰写，但它们不替代专业的法律咨询。 每个案件都是独一无二的，需要根据具体情况进行分析和处理。 盲目依赖网上的信息可能会导致错误的理解和不利的后果。 法律环境的变化: 法律法规不断更新，网站上的信息可能无法及时反映最新变化。因此，在做出任何重大决策之前，请务必咨询专业律师以获取最新的法律建议。 不同州的法律差异: 美国各个州的法律体系存在差异。即使是看似相似的法律问题，在不同的州也可能有不同的适用规则。 如果你需要针对某个特定州的法律问题寻求帮助，请确保咨询该州的律师。 国家法律评论网站旨在提供一些通俗易懂的法律知识，帮助用户了解相关法律概念和最新动态。 然而，它不能替代专业的法律咨询服务。 在任何涉及法律问题的决策中，请务必咨询一位合格的律师以获得准确的建议和指导。...

加州雇主须证明“合理努力”抗辩最低工资法

加州最高法院：雇主违反最低工资法需证明“合理努力” 加州最高法院近日发布一项重要判决，规定雇主在面对因最低工资法而提起诉讼的指控时，必须证明他们采取了合理的步骤来遵守相关法律，才能有效抗辩。 这项判决发生在 Iloff v. LaPaille 案中，该案涉及一名名叫劳伦斯·伊洛夫的居民向房地产公司 Bridgeville Properties Inc. 提起的未付工资和带薪病假诉讼。 最高法院推翻了之前下级法院的裁定，支持伊洛夫的诉讼请求。他们指出，尽管双方最初没有预想支付工资，但伊洛夫在维护房产的过程中实际上是受雇关系，而非独立承包商，因此享有最低工资、加班费和带薪病假等权利。 最高法院强调，雇主想要成功抗辩违反最低工资法的指控，必须证明他们采取了合理的行动来了解并遵守加州法律。 仅仅声称对法律不知情是不够的。具体来说，所做出的努力取决于雇主的性质和行业环境。 同时，最高法院还明确指出，加州法规定，员工无法通过私人诉讼获得因未支付带薪病假而产生的行政罚款。 该案对于加州雇主具有重大意义，因为它强调了遵守州法规的重要性。雇主必须确保他们了解最新的工资和时段法律要求，并采取措施来确保其遵守这些规定。 一些关键要点: 雇主在面对最低工资法诉讼时需要证明自己采取了合理的行动来遵守相关法律。 仅仅声称对法律不知情不足以作为有效的抗辩理由。 员工无法通过私人诉讼获得因未支付带薪病假而产生的行政罚款。 阅读本文之前，你最好先了解... 为了更深入地理解加州最高法院的判决及其对雇主的影响，建议您先了解以下几个概念： 独立承包商 vs. 受雇关系: 区分员工和独立承包商对于确定最低工资法、加班费和带薪病假等权利至关重要。受雇关系通常意味着雇主对工作方式有更多控制权，而独立承包商则拥有更大的自主权。 加州最低工资法: 了解加州法律中关于最低工资、加班费和带薪病假的具体规定，以及这些规定如何随着时间推移而变化。 “合理努力”标准: 加州最高法院在这项判决中明确了“合理努力”的概念，但这并非一个绝对的标准。根据雇主的性质、行业环境和相关法律，不同的行为可能被视为“合理的努力”。...

美移民局：2025年全面电子支付

美国移民局将停用纸质支票，2025年10月起所有费用需电子支付 美国公民及移民服务局（USCIS）于8月29日发布公告，宣布将于2025年10月28日起停止接受纸质支票和汇票支付费用。从此以后，所有提交申请的费用都必须通过电子方式进行缴纳，即使用信用卡填写G-1450表格或利用新推出的G-1650表格进行ACH自动转账付款。 这个转变将带来以下关键变化： 优势: 更高可靠性: ACH支付相较纸质支票更不易丢失或延迟，提供更安全、可追踪的交易。 更快处理速度: 电子资金清算速度更快，降低了支付延误导致申请被拒的风险。 完善审计记录: ACH记录以电子方式存储并易于检索，简化合规性跟踪。 减少行政负担: 雇主不再需要管理多个纸质支票，有效减少了物流复杂性。 潜在问题: 系统稳定性: 由于USCIS新平台的实施，可能会出现暂时性故障（包括交易失败或格式错误）。 表格准确性: G-1650 (或G-1450) 表格上的任何错误，即使是账户号码输入错误，也可能导致申请被拒绝。 退款和对账模糊: 雇主对于USCIS如何处理新系统下被拒或撤回申请的退款以及相关记录仍缺乏明确指导。 现金流量管理: 高额ACH扣款可能会影响银行账户，需要谨慎协调和计划付款时间。 过渡期注意事项: 截止到2025年10月28日，在特殊情况下，雇主可以提交G-1651表格申请继续使用纸质支票支付费用。 USCIS正在接受公众对该政策变动的反馈，直至2025年9月29日，表明这是一个逐步推进、咨询性实施的过程。 付款和收据号码: ACH扣款并不等同于USCIS的收据号码。尽管扣款会在您银行账户中显示，有时可能在一到两个工作日内完成，但USCIS不会在ACH扣款完成后立即发出收据号码。收据号码是在申请文件被系统接收后才会分配的。因此，对于雇主来说，银行账户中的扣款证明了付款已进行，但不代表案件已被接收确认。 展望未来: 美国移民局转向电子支付是其数字化改造努力的一部分，旨在提高效率、透明度和安全性。虽然ACH支付可能带来更高的可靠性和更完善的记录管理，但雇主应该持续监控系统性能，建立内部控制机制，并在过渡期保持灵活性应对变化。##...

华盛顿州薪资透明法案裁决解读

华盛顿州法院对薪资透明法案作出裁定：雇主应注意网站职位发布细节 近日，华盛顿州法院就该州薪资透明法案（EPOA）做出裁定，此案名为《Branson诉Washington State Department of Labor & Industries》 (No. 103394-0)。法院拒绝审理关于是否将因单次不符合规定发布职位而产生的巨额罚款视为违宪惩罚的诉讼。此外，法院也未决定申请人是否有权在该法案明确语言下提起私诉。 此裁定提醒华盛顿州雇主必须持续确保所有在线招聘广告内容符合EPOA规定的薪资透明要求，包括列出必备的工资或薪资和福利信息。同时，雇主应密切关注任何非符合规范的职位发布通知，并及时将之转交给相关人员或部门，确保在5个工作日内修正缺陷。 除了华盛顿州以外，该案例也提醒其他州的雇主需审查其招聘广告政策，以确保符合当地和州级的薪资透明法规定。近年来，越来越多的州和地区出台了类似于EPOA的法案，要求企业在招聘时公开薪酬信息。 此事件强调了对招聘广告内容的重视，提醒雇主要时刻关注法律法规的变化并做好充分准备，以确保其招聘流程符合相关法律要求。 阅读本文之前，你最好先了解... 薪资透明法案 (EPOA) 的主要规定: 雇主必须在所有在线职位发布中披露工作岗位的工资范围或薪酬信息。 薪酬范围应尽可能准确地反映实际支付给同类职位的薪酬范围，包括最低和最高薪资水平，以及可能影响最终薪酬的其他因素，如奖励、奖金等。 除特定例外情况外，雇主不得要求求职者提供其过去的工资信息。 EPOA 的目标: 缩小性别和种族之间的薪酬差距。 为求职者提供更透明的招聘环境，帮助他们更好地了解工作岗位的薪资水平。 推动公平竞争的劳动市场，促进员工薪酬的合理性。 Branson诉Washington State Department of Labor...