华盛顿州薪资透明法案裁决解读

华盛顿州法院对薪资透明法案作出裁定：雇主应注意网站职位发布细节

近日，华盛顿州法院就该州薪资透明法案（EPOA）做出裁定，此案名为《Branson诉Washington State Department of Labor & Industries》 (No. 103394-0)。法院拒绝审理关于是否将因单次不符合规定发布职位而产生的巨额罚款视为违宪惩罚的诉讼。此外，法院也未决定申请人是否有权在该法案明确语言下提起私诉。

此裁定提醒华盛顿州雇主必须持续确保所有在线招聘广告内容符合EPOA规定的薪资透明要求，包括列出必备的工资或薪资和福利信息。同时，雇主应密切关注任何非符合规范的职位发布通知，并及时将之转交给相关人员或部门，确保在5个工作日内修正缺陷。

除了华盛顿州以外，该案例也提醒其他州的雇主需审查其招聘广告政策，以确保符合当地和州级的薪资透明法规定。近年来，越来越多的州和地区出台了类似于EPOA的法案，要求企业在招聘时公开薪酬信息。

此事件强调了对招聘广告内容的重视，提醒雇主要时刻关注法律法规的变化并做好充分准备，以确保其招聘流程符合相关法律要求。

阅读本文之前，你最好先了解...

薪资透明法案 (EPOA) 的主要规定:

• 雇主必须在所有在线职位发布中披露工作岗位的工资范围或薪酬信息。
• 薪酬范围应尽可能准确地反映实际支付给同类职位的薪酬范围，包括最低和最高薪资水平，以及可能影响最终薪酬的其他因素，如奖励、奖金等。
• 除特定例外情况外，雇主不得要求求职者提供其过去的工资信息。

EPOA 的目标:

• 缩小性别和种族之间的薪酬差距。
• 为求职者提供更透明的招聘环境，帮助他们更好地了解工作岗位的薪资水平。
• 推动公平竞争的劳动市场，促进员工薪酬的合理性。

Branson诉Washington State Department of Labor & Industries (No. 103394-0) 的意义:

该案件裁定虽未明确解决某些问题，但强调了华盛顿州对薪资透明法的重视。

• 对于雇主: 意味着雇主必须更加认真对待EPOA的规定，确保所有在线职位发布都符合法律要求。
• 对于求职者: 提供了更清晰的薪酬预期，帮助他们做出更明智的职业选择。

其他州的薪资透明法案:

近年来，许多州和地区也开始出台类似于EPOA的法案，例如加州、纽约、马萨诸塞州等。这些立法趋势表明，透明化的招聘流程正在成为全国范围内的潮流。

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