美国法律

法律博客巨擘“TaxProf”告别读者

法律博客界巨擘宣布告别：21年每日更新的传奇终结 美国知名法律博客“TaxProf”创办人保罗·卡隆于近日发布了其最后一条博文，标志着他在过去21年里每天更新博客的传奇旅程正式结束。 卡隆于2004年4月15日创立了“TaxProf”，在长达二十多年的时间里，该博客吸引了超过2亿次页面浏览量，成为法律界关注税法动态的重要平台。许多人士将此博客视为及时了解最新法律资讯的必读之选，也戏称卡隆为“博客皇帝保罗”。 然而，“TaxProf”最终还是走向了停刊。据报道，该平台关闭是导致“TaxProf”停止更新的主要原因之一。尽管如此，卡隆在最后一条博文中并没有过多解释停站的原因，而是以简洁的话语告别他的读者：“这是一个终结，也是一个新开始。” 卡隆的博客生涯将成为法律界的一段传奇，他的坚持和贡献深受业内人士赞赏。虽然“TaxProf”已经停止更新，但其所积累的宝贵资源和丰富的知识将会继续为法学爱好者提供参考和启发。 阅读本文之前，你最好先了解... "TaxProf" 博客的辉煌成就以及卡隆先生在法律界的影响力仅仅是冰山一角。为了更深入地理解他的告别所带来的影响，您还可以阅读以下内容： 博客写作的未来: "TaxProf" 的停刊是否预示着博客写作时代即将结束？随着社交媒体和新兴平台的崛起，传统博客还能否继续保持其重要性？ 法律信息获取渠道的变化: “TaxProf”曾是法学爱好者获取最新法律资讯的重要平台。如今，它停刊后，人们将如何获取可靠、及时的信息？ 新兴平台是否能填补这个空白？ 个人网站与专业品牌建设: "TaxProf" 曾经是一个成功的个人网站，也成为卡隆先生的专业品牌。他的案例可以为其他法律专业人士提供借鉴，帮助他们建立自己的在线形象并与读者互动。 以上内容能够帮助您更加全面地了解 "TaxProf" 的停刊事件所带来的影响，并思考未来法律信息获取和个人网站建设的发展趋势。 如果你有其它意见，请评论留言。

美最高院暂缓FTC委员复职命令

美国最高法院暂缓联邦贸易委员会委员复职命令 美国最高法院首席大法官约翰·罗伯茨暂停了一项要求重新任命联邦贸易委员会委员丽贝卡·斯莱特 (Rebecca Kelly Slaughter) 的命令。斯莱特此前曾在特朗普总统任期内被解雇。此事件成为检验反垄断机构独立性的重要测试。 2021年10月，特朗普总统在没有正当理由的情况下解雇了斯莱特。她随后起诉政府，并最终赢得了一场法律胜利，最高法院要求其重新任职。然而，罗伯茨首席大法官临时暂停了这项命令，案件将继续审理。 此事引发了关于联邦贸易委员会独立性的广泛讨论。一些人认为特朗普总统试图干预该机构的工作，而另一些人则认为最高法院的介入是必要的，以确保公平公正的司法程序。 阅读本文之前，你最好先了解… 什么是联邦贸易委员会 (FTC)？ 联邦贸易委员会是一个独立的政府机构，负责维护消费者利益、促进公平竞争以及防止反垄断行为。该机构通过调查企业违规行为、制定规则和起诉违法公司来实现其目标。 斯莱特被解雇的原因是什么？ 特朗普总统于2021年10月解雇了斯莱特，但她并没有任何公开的违规行为或不当行为记录。一些人认为这是特朗普试图干预 FTC 工作，因为斯莱特倾向于采取更严格的反垄断立场，这与特朗普政府的一些政策相冲突。 最高法院介入的原因是什么？ 斯莱特的法律团队向最高法院申请复职命令，并赢得了支持。然而，罗伯茨首席大法官决定暂缓这个命令，让案件继续审理。 这表明最高法院可能需要深入了解此事件的背景和相关法律条文，以做出最终裁决。 此次事件对 FTC 的独立性有何影响？ 斯莱特被解雇事件引发了关于 FTC 独立性的广泛讨论。一些人认为，总统试图干预 FTC 工作是威胁其独立性的行为，而另一些人则认为最高法院的介入可以确保公平公正的司法程序。最终的裁决将对未来 FTC 的工作方式和美国的反垄断政策产生重大影响。 如果你有其它意见，请评论留言。...

美最高院容许种族歧视性移民抓捕

美国最高法院允许移民执法部门继续使用种族歧视性抓捕战术 美国最高法院周一裁定，移民执法部门可以继续使用激进的“大网”式抓捕战术，这些战术主要针对个人种族、口音和职业。该判决是对特朗普政府对洛杉矶地区无证移民的打击力度的一种认可。 这位少数派法官索尼娅·索托梅约在不同意见中写道：“我们不应该生活在一个可以随意逮捕任何看起来是拉丁美洲人、说西班牙语并且从事低薪工作的公民的国家。” 该案引发了关于美国最高法院对非法移民执法的态度的激烈辩论。一些人认为，这些抓捕战术过于激进且充满种族歧视，而另一些人则认为，这些措施是必要的以维护国家安全和法律秩序。 这一裁决使得移民执法部门可以继续根据个人外貌、语言和职业进行抓捕，尽管这些因素与是否拥有合法身份无关。这引发了对美国公民基本权利的担忧，也加剧了人们对移民政策的批评声浪。 阅读本文之前，你最好先了解... 美国移民法体系: 美国的移民法律十分复杂，涵盖了各种签证类别、入籍途径以及遣返程序。理解这些法律基础对于评判最高法院的裁决至关重要。 **“大网”式抓捕战术：**这种策略并非针对特定身份的个人，而是对大量人群进行大规模搜捕，例如在社区活动、公共场所甚至家中进行突袭。其目的在于尽可能多的逮捕可疑者，但此举常常导致无辜民众受到牵连。 种族歧视和移民政策: 美国的移民政策历史上有许多争议性的案例，其中一些被指控存在种族歧视。例如，在20世纪初的排华法案就针对特定亚洲人种实施了严格限制。 最高法院的角色： 美国最高法院是终审法院，其判决对美国法律体系具有至关重要的影响力。对于移民政策而言，最高法院的裁决常常引发广泛的社会和政治讨论。 该裁决无疑会加剧现有问题，例如非法移民群体中难以获得法律援助的困境，以及拉丁裔社区的潜在恐惧心理。 同时，这也会引发更多关于移民政策改革的辩论，迫使美国社会重新思考如何平衡国家安全、法律秩序与公民权利之间的关系。 如果你有其它意见，请评论留言。

美律所C级抢人才 科技IT领域热火朝天

美国大型律师事务所C级职位热潮席卷科技与信息领域 近期，美国大型律师事务所招聘C级领导者的热情高涨，尤其是在科技和信息领域。根据数据统计，八月期间，包括卡德瓦拉德·威克斯汉姆&塔夫、莫里森&福斯特以及温斯顿&史崔恩等在内的100家顶级律师事务所聘用了众多C级领导者。 该趋势表明，科技和信息领域对法律服务的需求持续增长，大型律师事务所积极寻求经验丰富的专业人才来应对这一挑战。这些C级领导者将负责制定战略方向、管理日常运营并带领团队应对复杂的法律诉讼和业务咨询需求。 此外，文章还介绍了Law.com平台的优势和订阅信息，鼓励读者加入社区获取更深入的法律洞察力。 阅读本文之前，你最好先了解... 为了更好地理解这篇关于美国大型律师事务所C级职位热潮的文章，以下是一些背景知识建议您提前了解： 科技和信息领域的法律需求: 近年来，科技发展迅猛，互联网、人工智能等领域快速崛起，随之而来的法律风险和争议也日益增多。例如，数据隐私保护、网络安全、知识产权等等都成为了律师事务所需要应对的关键问题。 C级领导者的角色: C级领导者通常指首席执行官 (CEO)、首席财务官 (CFO)、首席运营官 (COO) 等高层管理人员。他们在组织中扮演着重要的战略和运营角色，制定公司方向、管理资源并带领团队实现目标。 大型律师事务所的竞争格局: 美国大型律师事务所之间的竞争非常激烈，为了吸引人才和抢占市场份额，它们不断地调整战略和投资方向。C级领导者的招聘无疑是其中一项重要的举措。 Law.com平台: Law.com 是一个专门为法律行业提供信息和服务的在线平台，涵盖了法律新闻、市场数据、专业培训等内容。 掌握以上背景知识后，您就可以更加深入地理解文章所描述的趋势以及其背后的原因和影响。 如果你有其它意见，请评论留言。

美国司法部打击虚假索赔重拳出击

美国司法部持续打击虚假索赔，网络安全问题成为重点 2025年9月8日 - 美国司法部（DOJ）近期宣布了两起涉及网络安全的重大案件，再次表明其将继续利用《虚假索赔法》（FCA）来维护政府利益。尽管行政部门关注多样性、公平性和包容性（DEI），但DOJ并未忽视网络安全的重要性。 这两起案例分别针对基因测序公司Illumina和国防承包商Aero Turbine Inc. Illumina案例: Illumina被指销售给多个联邦机构的基因测序系统软件存在网络漏洞，且缺乏有效的安全措施来识别和修复这些漏洞。DOJ声称，即使没有实际发生的网络攻击，由于软件存在缺陷，Illumina向政府提交的索赔也构成虚假。该公司最终同意支付980万美元以解决这一案件。 Aero Turbine案例: 这家国防承包商及其私募股权所有者Gallant Capital Partners被指未遵循美国空军合同要求的安全标准，并向埃及一家外国软件供应商泄露了敏感的国防信息。双方在与DOJ合作的基础上，最终达成协议，支付175万美元解决此事。 这两起案件共同表明了几个关键趋势： 网络安全承诺至关重要: DOJ强调即使没有实际的网络攻击发生，网络安全承诺仍然是联邦政府合同的关键要素。软件开发商和供应商必须确保其产品符合NIST等行业标准。 私募股权投资方并非免疫: DOJ表明将继续追究私募股权投资方在潜在违规行为中所负的责任，尤其是在它们影响被控公司合规性的情况下。 自首和合作可获益: Aero Turbine案例强调了 DOJ 对积极配合调查并采取补救措施公司的合作态度给予奖励。 这两起案件提醒所有公司，特别是那些向政府机构销售软件或技术产品的公司，要重视网络安全，确保其产品符合相关标准，并建立完善的合规程序。## 阅读本文之前，你最好先了解… 《虚假索赔法》(FCA): 这项法律赋予美国政府追究那些向联邦政府提交虚假或欺诈性索赔的个人和公司责任的权力。它广泛应用于医疗保健、国防和其他领域。 NIST框架: 美国国家标准与技术研究院（NIST）发布了一系列安全标准和最佳实践，以帮助组织保护其信息系统免受网络攻击。...

美司法部新规：联邦资金不可歧视

美国司法部发布新规定：联邦基金项目不得基于身份进行歧视 华盛顿消息: 美国司法部（DOJ）于9月8日发布最新指导方针，明确指出联邦资金资助的项目和活动不得基于种族、性别、宗教或民族等受保护特征进行歧视。该指导方针引发关注，因为它强调了美国政府立场转变，对近年来一些机构在“多元化、公平性和包容性”（DEI）倡议中的做法提出质疑。 司法部表示，越来越多的实体在其DEI计划中采取措施，这些措施被视为可能违反联邦反歧视法案。该部门特别强调，即使DEI项目并非明确针对受保护特征，通过代理手段（如“文化能力”，“生活经验”或地域定位）实施也可能构成歧视行为，除非能经受严格的司法审查。 这份指导方针还警告说，组织机构可能会因其承包商或资助者所采取的歧视性做法承担责任。DOJ特别关注基于种族设立奖学金和实习机会、以DEI为中心的人力资源招聘和合同优先选择、按种族或性别分类的设施以及培训计划等问题。 该部门还强调了反对此类计划或拒绝参与其中的个体受到保护，并提醒接收联邦资金的机构避免任何形式的报复行为。为了降低执法风险，司法部概述了一系列“最佳实践”，例如采用中立的选择标准，与客观资格相关，消除基于人口统计数据指标的配额和基准，避免使用代理资格要求等。 这份指导方针呼吁所有接收联邦资金的机构，包括教育机构、政府机构、非营利组织和私人雇主，全面审查其与DEI相关的政策、项目和培训材料，确保它们符合美国适用的联邦公民权利法，例如《第VI条》、《第VII条》和《第IX条》。 鉴于此指导方针以及联邦政策转向远离DEI计划的趋势，所有接受联邦资金的机构都应认真评估其DEI工作，并为避免未来审查做好准备。 阅读本文之前，你最好先了解… 多元化、公平性和包容性（DEI） 是一种旨在促进职场和社会环境中不同背景个体的平等机会和尊重的理念。近年来，它在许多组织和机构中得到了广泛应用。 联邦反歧视法案 在美国，联邦法律明确禁止基于种族、性别、宗教、民族等受保护特征对个人进行歧视。这些法律覆盖教育、就业、住房和其他各个领域。 司法部的作用 作为美国政府的核心机构之一，司法部负责解释和执行联邦法律，并起诉那些违反法律的个人或组织。 理解以上背景可以帮助你更好地理解本篇文章中关于司法部新规定的内容及其潜在影响。 这则新闻引发了广泛讨论，一些人认为该指导方针旨在限制多元化倡议，而另一些人则认为它有助于确保公平竞争环境。 支持者观点: 他们认为新的规定将帮助保障所有个人，无论其种族、性别或信仰，都享有平等的机会，并防止某些群体被不公正地优待或歧视。 反对者观点: 他们担心该指导方针过于狭隘，可能会阻碍组织机构采取措施消除系统性不公正现象，并最终损害多元化和包容性的目标。 这则新闻也提醒了所有接受联邦资金的机构，在制定政策、实施项目和招聘员工时，必须谨慎评估其合法性和潜在影响，以避免违反联邦法律并面临相关处罚。 如果你有其它意见，请评论留言。