美国法律

新英格兰及纽约州企业破产潮涌

新英格兰及纽约州多个地区企业申请破产 本周（截至9月7日） ，位于新英格兰和纽约州的多个企业提交了破产申请。 这包括马萨诸塞州、缅因州、新罕布什尔州和罗德岛州的业务，以及章11案件涉及纽约州和特拉华州资产超过 100 万美元的公司。 这份每周发布的破产警报是由一家多学科团队提供，该团队由高度创造力、勤奋、反应迅速、精通商业和经验丰富的破产法和债权人权利专业人士组成。他们为四个新英格兰州和哥伦比亚特区客户服务。 以下是本周提交破产申请的一些企业： 章11案件: 177 Hampshire Road, LLC（霍普德尔，MA） - 不披露资产信息 API UCSB Holdings I, LLC（洛杉矶，CA） - 资产和负债为 100 万美元至 1000万美元 69500 Holdings, LLC（洛杉矶，CA） - 资产和负债为...

知名律师丹·A·布罗迪聚焦反腐合规

知名律师丹·A·布罗迪专注复杂商业诉讼和反腐调查 美国知名律师丹·A·布罗迪主要专注于复杂的商业诉讼、政府及内部调查、公司合规和刑事辩护。 他是该律师事务所诉讼部门成员，包括商业诉讼小组、政府执法与白领犯罪和内部调查以及公司合规团队。 布罗迪在帮助企业处理国家和联邦法院的复杂商业纠纷方面拥有丰富经验。他擅长处理各种类型的商业争议，例如合同违约、不正当竞争、商业秘密盗窃、雇员 misconduct等。 他曾为金融服务、制造业、医疗保健、科技行业以及教育机构、政府和非营利组织等领域的众多企业提供法律咨询。 近年来，布罗迪在反腐、公司合规等领域发表了许多重要观点。他密切关注美国司法部的最新政策和行动，并及时分享给客户，帮助他们做好风险防控工作。 他认为，公司应重视内部控制机制建设，加强员工培训，避免违法行为的发生。 以下是一些丹·A·布罗迪发表的重要文章： 美国司法部发布关于联邦资金接收机构非法歧视的指导意见（2025年9月8日） 美国司法部宣布重大的公司合规倡议（2023年3月8日） SEC与美国司法部联手对金融服务行业发声警告，要求更新员工通信政策 （2022年10月5日） SEC执法行动表明在 SPAC交易中建立稳固的利益冲突机制的重要性（2022年9月28日） 内部调查可能导致4000万美元的资金追回 (2020年8月17日) 阅读本文之前，你最好先了解... 为了更好地理解丹·A·布罗迪在复杂商业诉讼和反腐调查领域的影响力，建议您先了解以下几个方面： 美国司法部的作用: 美国司法部是负责执法和维护联邦法律的政府部门，其行为和政策对企业合规具有重大影响。 公司合规的重要性: 随着全球化发展，跨国企业面临着来自不同国家法律法规的复杂挑战。良好的公司合规体系能帮助企业规避法律风险，维护声誉。 反腐调查的流程: 反腐调查涉及多方参与，需要专业的知识和经验才能有效开展。了解调查流程可以更好地理解布罗迪在这一领域的工作内容。 丹·A·布罗迪的成就与展望: 凭借其深厚的法律功底、丰富的实战经验以及对最新司法政策的敏锐洞察，丹·A·布罗迪已成为复杂商业诉讼和反腐调查领域的杰出律师。他为企业客户提供专业的法律服务，帮助他们应对挑战，实现可持续发展。 随着全球化进程不断加速，公司合规和反腐问题将变得更加重要，丹·A·布罗迪的专业能力将在未来发挥更大的作用。 如果你有其它意见，请评论留言。

杰西卡·康律师：专业劳动法咨询服务

杰西卡·康：经验丰富的劳动法专家，为企业提供全方位法律服务 杰西卡·康律师是一位经验丰富的管理层雇佣法领域的专家，在诉讼、交易和咨询方面均拥有丰富的经验。她代表着不同规模、不同行业客户，从案件的初始阶段一直到最终解决，无论是通过非正式调解、仲裁还是诉讼。 杰西卡·康律师在州、联邦以及行政法院为雇主提供法律服务，并曾在加州劳工委员、加州公平就业和住房部、劳动力执行标准部以及平等就业机会委员会等机构代表客户。除了她的诉讼实践外，杰西卡还为本地、国家和国际客户提供实用的商业驱动型建议和咨询服务，涵盖所有方面的雇佣关系。 她拥有广泛的经验，可以指导客户在招聘过程中制定工作描述、进行面试、聘用、解雇、发放纪律处分、进行调查以及裁员等方面。她的建议和咨询实践还包括关于工资时段法、如何进行调查、预防骚扰、歧视和报复方面的培训。 此外，杰西卡·康律师还编制了许多就业文件，包括手册、单独政策、雇佣协议、独立承包人协议、离职协议等。 阅读本文之前，你最好先了解... 加州的劳动法环境非常复杂且不断变化。 杰西卡·康律师深入了解这些复杂性，并能够帮助您的企业规避法律风险、最大化利润并确保合规运作。以下是一些您在阅读本文前应该了解的概念： 加州最低工资标准: 加州的最低工资标准高于联邦标准，且根据雇主的规模和员工的工作地点可能有所不同。 加班费率: 加州法律规定超过八小时工作日的员工应获得加班费，其计算方式也有一定的复杂性。 工伤赔偿: 加州对工伤事故的处理和赔偿机制非常严格，企业必须遵守相关规定以避免潜在责任。 非歧视雇佣法: 加州法律严厉禁止所有形式的职场歧视，包括基于种族、性别、宗教、性取向等因素的歧视。 加州《休假时间法》: 该法赋予员工一定的休假权利，例如生病假、陪护家人假和年假，企业必须遵守相关规定。 杰西卡·康律师能够帮助您应对这些复杂的环境挑战，并提供个性化的解决方案来满足您的企业需求。 如果你有其它意见，请评论留言。

白领犯罪与学术纪律专家律师塞思·奥克兰

律师塞思·奥克兰：白领犯罪与学术纪律专家 知名律师塞思·奥克兰先生专注于白领犯罪辩护、政府和企业内部调查、研究不端行为调查、大学和高校纪律处分以及复杂商业诉讼。他担任本所政府执法与白领犯罪辩护团队的联席负责人，同时也是商业诉讼小组、内部调查及公司合规小组的成员。 奥克兰先生拥有丰富的经验，代表个人和企业处理联邦和州级白领犯罪案件，以及各种政府调查和诉讼案件。他的专业领域涵盖医疗保健欺诈、非处方药营销、证券执法和诉讼、虚假索赔法案违规、政府合同、计算机和互联网犯罪以及反托拉斯案件等。此外，他还在大学和高校学生、教职员工方面积累了丰富的经验，这些人员要么是性侵犯受害者，要么是因学术或性行为不端被指控的学生。奥克兰先生接受过Title IX调查员的培训。他也代表被指控研究不端的学术研究者。 作为一名经验丰富的人民法庭律师，奥克兰先生曾在马萨诸塞州联邦地区检察官办公室任助理美国检察官，负责调查和起诉包括医疗保健欺诈、儿童剥削、身份欺诈、计算机犯罪、邮件和电线欺诈、毒品走私、枪支以及移民犯罪等案件。他在中赛德郡检察官办公室还曾担任特助地区检察官，成功进行了14项陪审团和庭审。 奥克兰先生的诉讼实践涵盖了各种领域，包括代表公司和个人处理高风险复杂商业纠纷。他为面临集体诉讼、欺诈指控以及雇佣争议的公司以及其官员和董事提供法律服务。他在银行、金融服务、生命科学、科技和汽车行业等领域的客户都取得了显著的成果。 在法学院期间，奥克兰先生曾在荷兰海牙国际刑事法庭担任检察官实习生。 他拥有丰富的志愿者经验，包括为波士顿无家可归者提供法律援助以及帮助性侵犯受害者。 2014年，马萨诸塞州最高司法法院授予他约翰·亚当斯·自愿法律奖，以表彰他对人口贩卖受害者的服务。 阅读本文之前，你最好先了解... 奥克兰先生的个人价值观与法律实践: 塞思·奥克兰律师不仅是一位经验丰富的法律专业人士，更是一位拥有强烈个人价值观的法务人员。他致力于为每一个委托人提供尽职、全心的服务，无论其背景或所处境地。他对正义的追求贯穿于他的职业生涯，尤其是在处理白领犯罪和学术纪律案件时，他力求在维护法律秩序的同时，也保障个人权利和公平待遇。 奥克兰先生的社会责任感: 除了在法庭上为委托人辩护之外，奥克兰先生还积极参与社会公益活动，体现他对社会责任的担当。他的志愿者经历，无论是为无家可归者提供法律援助，还是帮助性侵犯受害者，都展现了他对弱势群体关怀和支持的态度。他始终相信，律师应肩负起维护社会公正的责任，不仅仅局限于法律实践。 如果你有其它意见，请评论留言。

北卡新法打击职场暴力 保障合法抗争

北卡罗来纳州新法律扩大对职场暴力的打击力度，但保障合法抗争 北卡罗来纳州州长乔什·斯坦于2025年7月9日签署了新的法律（法案编号SB311，更名为2025-71号法律），扩大了该州《职场暴力预防法》（WVPA）对“非法的行为”的定义，以应对特定形式的大规模集会。 这项新法律允许雇主不仅可以代表员工申请民事禁令，还可以在某些情况下代表企业本身申请禁令，阻止参与阻挠性的集体行动的人员接近工作场所。 值得注意的是，获得此类禁令不需要发生实际伤害或财产损失。 然而，该法案也明确规定了例外情况，以保护和平集会和受《国家劳工关系法》（NLRA）保护的活动。 新的法律将“非法的行为”定义为包括某些形式的大规模集会、阻碍行动以及妨害合法工作的特定行为，例如堵塞工作场所入口或阻塞公共道路。 雇主现在可以使用这些新工具来维护工作场所安全和秩序。 该法案获得了两党支持，在参议院以46比0的投票结果通过，并在众议院以100比7的投票结果通过。 北卡罗来纳州《职场暴力预防法》现在更加全面地保护了雇员和企业的权利，同时也保障了合法抗争的自由。 阅读本文之前，你最好先了解… 《职场暴力预防法》（WVPA）： 该法案最初旨在保护员工免受骚扰、威胁和暴力行为的影响。它为受害者提供了一种途径来寻求救济，并要求雇主采取措施防止职场暴力发生。 《国家劳工关系法》（NLRA）： 该法规定了工人参加集体谈判和罢工的权利，并保护他们免受因这些活动而受到报复。 新法律如何影响不同群体？ 这个新的法律将对各种群体产生不同的影响： 雇主: 能够更有效地应对阻挠性集会和妨碍工作行动。 可以申请禁令来阻止参与这些活动的个人接近工作场所，即使没有实际伤害或财产损失发生。 可能面临指控滥用新权力来压制合法抗议的风险。 员工: 更加安全的职场环境，因为阻挠性集会和骚扰行为受到限制。 可能担心新法律会限制他们参与集体谈判和罢工的权利。 需要仔细阅读新的法案内容，了解自己的权利和义务。 抗议者: 需要更加谨慎地组织和进行集会活动，以确保其符合新法律规定。 可能面临更严格的限制，难以接近工作场所或举行大型集会。 需要寻求法律专业人士的帮助来了解如何合法地进行抗议活动。 未来展望 这项新法律引发了关于自由集会的权利和安全工作环境之间平衡问题的讨论。...

澳大利亚劳动法专家 Meg Aitken 助企解难

澳大利亚劳动法专家 Meg Aitken 为企业提供全方位法律服务 Meg Aitken 是一位资深合伙人，在知名法律事务所的劳工、雇佣和工作场所安全部门工作。她为公共和私营部门各行各业的客户提供专业法律咨询服务，涵盖医疗保健、教育、建筑、保险、运输与物流、体育以及政府等领域。 Meg 擅长帮助客户解决就业关系中的各种问题，并拥有丰富的经验，能为客户提供战略性建议，涉及合同纠纷、权利争议、限制交易、冗余、重组和工作场所计划等方面。她还可以协助企业处理集体谈判协定、薪酬规定、员工表现和不当行为以及管理生病或受伤的员工等问题。 此外，Meg 还拥有丰富的诉讼经验，包括为雇主辩护职业健康与安全起诉案件，以及根据澳大利亚《公平工作法》(Fair Work Act 2009) 代表雇主处理相关诉讼。 通过提供全方位的法律服务和深入的行业知识，Meg Aitken 为企业客户提供了有效的解决方案，帮助他们顺利应对复杂的劳工关系挑战。 阅读本文之前，你最好先了解... 澳大利亚《公平工作法》(Fair Work Act 2009)： 该法律规定了澳大利亚的最低工资、工作时间、休假和雇佣合同等方面的基本规则，并为员工提供了针对不当行为和歧视的保护。 澳大利亚工会： 澳大利亚拥有活跃的工会体系，代表着许多行业和职业群体的利益。企业需要了解工会的运作机制以及与之进行谈判协定的流程。 工作场所安全法： 澳大利亚有严格的工作场所安全法规，规定雇主必须为员工提供一个安全的作业环境。 Meg Aitken...