美国法律

应对职场移民法执行力度加大

职场移民法执行力度加大，如何应对？巴恩斯＆ thornburg LLP 主办网络研讨会 近期，美国联邦机构对工作场所行为的审查力度不断加大，这意味着企业需要认真对待移民法合规问题。 巴恩斯＆ thornburg LLP 举办一场名为“职场执法正在上升：合规和风险缓解策略”的网络研讨会，帮助雇主、人力资源专业人员以及合规团队应对这一趋势。 面临的挑战: I-9 审核和 ICE 调查/突袭事件频发 H-1B 和 L-1 工作场所检查力度加大 关键政策变化对劳动力构成影响 研讨会重点: 了解最新 I-9 检查流程和 ICE 调查趋势 分析 H-1B 和 L-1 工作场所检查的关键点和应对策略...

美联邦法院资金短缺面临严峻挑战

美联邦法院面临严重资金短缺 美国联邦法院在未来一年可能面临更严重的资金短缺问题，尤其是在国会可能会再次通过全年临时预算的情况下。司法部门政策制定机构近日向联邦法院会议传达了这一担忧。 司法委员会主席艾米·杰伊·斯蒂夫法官指出，鉴于国会目前的资金限制，2026财年的法院拨款将远低于提交给国会的94亿美元 discretionary 请求金额。 近年来，法院的资金问题一直是人们关注的焦点。今年5月，斯蒂夫法官和行政办公室主任罗伯特·康拉德法官在一次国会听证会上表示，法院安全计划由于临时预算的限制而面临挑战，因为威胁环境日益复杂且工作量巨大。 6月份，斯蒂夫法官与信息技术委员会主席迈克尔·斯卡德法官在另一场听证会上强调，联邦法院持续进行网络安全和信息技术现代化项目，完全依赖于充足且稳定的资金来规划和执行这些高优先级举措。 7月，司法部门宣布，用于偿付代理律师费用的资金耗尽。这些代理律师是法院委任的，代表无钱支付律师费用的人士。目前估计，除非国会提供补充拨款，否则将有7600万美元的支付需要推迟到2026财年开始。 9月3日，众议院拨款委员会批准了2026财年金融服务和一般政府拨款法案草案，该法案将为司法部门提供89亿美元 discretionary 资金，比2025财年增加3.5%，但低于要求的49400万美元。参议院尚未就司法部门的拨款法案进行表决。 众议院的拨款方案将导致代理律师计划缩减600多个职位，延迟77天支付代理律师费用，这将是该计划有史以来最长的延迟时间。这种规模的削减将严重影响代理律师计划完成其宪法规定的职责。 然而，法院安全项目在众议院拨款方案中获得了全部要求金额（89200万美元），这将使司法部门能够在两年来首次稳定资金的情况下进行必要的升级。 尽管如此，由于预算不足，包括法庭工作人员、缓刑和预审服务办公室以及中央管理计划等方面的资助仍将面临困难。 面对严峻的局面，司法领导层将继续向国会强烈游说，争取2026财年的全部拨款请求，同时也在为可能发生的长期预算停滞做准备。一旦采取此举，司法部门的资金将被冻结在2025财年的86亿美元水平上，这是第三年没有增加。斯蒂夫法官指出，与司法部门需求相比，这将少约8亿美元。 联邦法院会议是美国联邦法院系统的政策制定机构，由13个巡回上诉法庭的首席大法官、每个地理区的地区法庭首席大法官以及国际贸易法庭首席大法官组成。该委员会每年两次举行会议，讨论影响法院体系的管理和政策问题，并就司法部门相关的立法向国会提出建议。 阅读本文之前，你最好先了解... 美国联邦法院体系: 美国司法体系由三个层次组成：地方法院、州级上诉法院和联邦最高法院。联邦法院负责审理涉及联邦法律或宪法问题的案件，以及跨州或涉及外国的案件。 拨款过程: 美国的政府预算需要经过国会审批。众议院和参议院分别负责制定预算法案，然后由两院协商一致后提交总统签署。 Discretionary Spending: discretionary spending (自由支出) 是美国联邦预算中可以被国会每年重新分配的部分，例如司法部门的拨款。 深入探讨： 联邦法院资金短缺的影响: 人员不足:...

NASA助力无人驾驶飞行器安全融入城市交通

NASA助力无人驾驶飞行器安全融入城市交通 美国国家航空航天局（NASA）近期与合作伙伴共同测试了一项远程操控工具，旨在使操作人员更有效地将人员和货物运送至城市区域。该团队的目标是确保当这些无人驾驶飞机，包括电动垂直起降车辆（eVTOL），开始飞行时，空中交通管制员不会因航班数量增加而过负荷，同时保持整个国家空域的安全。 8月21日，NASA的空中交通管理探索项目（ATM-X）协助Wisk Aero在加州Hollister进行了一项测试飞行。他们操控了一架Bell 206直升机，目的是评估和完善Collins Aerospace开发的一种地面雷达。这种雷达能够提供飞机位置数据，未来可用于远程操作中检测并避免附近的其他飞机。 NASA、Wisk和Collins的研究人员还在这次飞行中测试了不同地理位置之间的数据交换能力，这对未来在共享空域中进行远程操控至关重要。 这项工作是在2024年11月NASA与Reliable Robotics和Collins Aerospace共同完成的飞行测试的基础上展开的。8月的测试结果显示，Collins雷达系统能够有效准确地监测空中状况，并成功将这些数据传输到位于加州硅谷的NASA艾姆斯研究中心的“任务可视化研究指挥中心”实验室。 NASA、Wisk和Collins将继续分析飞行数据，以更好地了解雷达的性能和数据交换能力，为未来的远程操控飞行测试提供参考。此测试是ATM-X远程操控测试计划的一部分，该计划旨在确定无人机和空中出租车安全融入空域所需的设施和技术，最终实现将人员和货物从地面运输到天空。 根据NASA的规划，远程操控eVTOL飞机有望在城市地区弥补交通空白，为拥挤的人口稠密区域提供更经济实惠且易于获取的交通和配送服务。 NASA和Wisk将继续合作开发新兴eVTOL技术，确保先进飞机的安全融入国家空域。双方将在未来进行一次直升机飞行测试，并将其视为模拟eVTOL飞行的“替代品”，收集有关eVTOL性能和特性的数据。这将是连接全球各社区的重要一步。 阅读本文之前，你最好先了解… eVTOL飞机: eVTOL（电动垂直起降）是一种新型的航空器，能够垂直起降，并利用电力驱动飞行。它们被认为是一种未来的城市交通解决方案，因为它能够在拥挤的城市区域提供灵活、便捷和环保的运输方式。 远程操控技术: 远程操控技术允许操作人员从地面指挥飞机进行飞行。这对于无人驾驶飞行器的安全性和可控性至关重要，尤其是在人口密集的城市环境中。 空中交通管制 (ATM): ATM是指管理和协调航空器在空中运行的系统。随着无人驾驶飞行器数量的增加，需要更新和改进现有的ATM系统，以确保所有飞机的安全和高效运作。 NASA如何推进eVTOL安全融入城市交通？ 除了远程操控技术之外，NASA还采取了许多其他措施来确保eVTOL飞机的安全融入城市交通： 研发新规: NASA正在与联邦航空管理局 (FAA) 合作制定新的法规和标准，以指导eVTOL飞机的设计、制造和操作。这些法规将确保eVTOL飞机安全可靠，并且符合国家空域的监管要求。 数据共享平台: NASA正在开发一个数据共享平台，允许不同参与者（例如航空公司、城市规划机构、研究机构）共享有关eVTOL性能、运营状况和空中交通流量的数据。这有助于提高安全性和效率。 仿真测试:...

资深律师里克特斯领衔Ogletree Deakins家族企业及重组实践小组

资深律师里克特斯领导Ogletree Deakins家族企业资源组及公司重组实践小组 Ms. Ricketts 在 Ogletree Deakins 担任高级律师，专注于劳工和就业法领域。她同时担任该公司 “ODFamily” 家族企业资源组 的联合主席以及 公司重组/WARN 实务小组 的负责人。她的职业生涯充满了辉煌成就，她在种族、性别、残疾、年龄歧视、性骚扰、报复、无故解雇、FMLA 索赔和工资时间违规等方面成功地为雇主辩护过无数案件，涉及联邦和州法院以及各种行政机构。 除了诉讼经验丰富外，Ms. Ricketts 在其他领域也拥有深厚的专业知识，包括：欺诈、虚假陈述、就业合同、限制性协议的执行等等。她经常为雇主提供咨询服务，帮助他们避免诉讼、处理 FMLA 和 ADA 问题、谈判和起草遣散协议以及进行复杂的内部调查。 Ms. Ricketts 在公司重组方面经验丰富，曾为各种规模和行业的雇主完成过 100 多个减员项目。她也擅长处理厂房关闭、大规模裁员和其他受到WARN 法案影响的事件。此外，她还定期为参与股票或资产收购交易的大型实体提供咨询服务，帮助他们了解并管理与合并、收购和企业销售相关的就业风险。 Ms. Ricketts...

斯科特·佩查伊蒂斯：杰克逊·刘易斯律师事务所雇佣法专家

杰克逊·刘易斯律师事务所高级合伙人斯科特·佩查伊蒂斯专注于雇佣法领域 斯科特·佩查伊蒂斯先生是杰克逊·刘易斯律师事务所位于科罗拉多州丹佛办公室的高级合伙人。 他长期代表管理方，在所有类型的雇佣法案件中提供法律服务。 他的专业领域集中在诉讼、统计分析和反歧视案件上。 佩查伊蒂斯先生协助公司应对基于类别歧视和工资与工时集体诉讼。他还为雇主提供有关工作场所法的咨询，涵盖招聘、预雇培训、裁员和减员等方面。此外，他负责制定积极行动计划并代表政府承包商参与OFCCP审计和其他相关事宜。 在加入杰克逊·刘易斯之前，佩查伊蒂斯先生曾担任诉讼助理，代表管理方处理各种涉及工资与工时问题、就业歧视、骚扰、工人错误分类、集体谈判协议争端和其他就业相关问题的案件。 佩查伊蒂斯先生持续关注最新的法律法规变化，并在他的博客中分享他对OFCCP规定、联邦薪酬透明法案以及其他重要法律变革的见解。 阅读本文之前，你最好先了解... 什么是OFCCP？ OFCCP 代表“公平就业机会委员会”（Office of Federal Contract Compliance Programs），这是一个美国劳工部的机构，负责确保政府承包商遵守联邦反歧视法律。他们通过审核合同企业的招聘、培训和晋升等方面的做法来实现这一目标。 联邦薪酬透明法案是什么？ 该法案旨在促进工作场所公平性并提高工资透明度。 它要求雇主披露职位范围内的工资信息，并禁止基于性别或其他受保护类别对员工进行薪资歧视。 了解以上概念可以帮助您更好地理解斯科特·佩查伊蒂斯先生的博客内容以及他如何帮助公司应对不断变化的法律法规环境。 以下是一些斯科特·佩查伊蒂斯先生能够帮助您解决的问题： 制定并实施积极行动计划: 确保您的企业符合OFCCP的要求，并为各种受保护类别的人员提供平等的机会。 应对OFCCP审计: 为您公司准备必要的材料和信息，并协助调查人员进行沟通。 遵守联邦薪酬透明法案: 提供有关工资范围披露、员工咨询和避免薪资歧视的指导。 制定工作场所政策: 为您的公司制定符合法律要求和最佳实践的工作场所政策，例如招聘、培训、裁员和减员等方面的政策。 如果您正在寻找一位经验丰富的雇佣法律师来帮助您应对上述问题，那么斯科特·佩查伊蒂斯先生将是您理想的选择。...

美国雇主面临新挑战 专家解析法律风险

美国律师奥利弗·佩奇深入探讨雇主面临的法律挑战 知名律师事务所杰克逊·刘易斯律师事务所的合伙人奥利弗·佩奇先生最近发表了一篇关于美国雇主的最新法律分析文章。 他专注于为雇主提供预防性咨询和指导，帮助他们应对不断变化的工作场所法令和法规。 根据文章，许多雇主面临着各种复杂的法律挑战，包括处理员工关系纠纷、遵守薪资和福利法规以及确保工作环境安全等。佩奇先生强调了在如今快速发展的商业环境中，雇主需要及时了解最新的法律动态并采取相应的措施，以规避潜在的风险和责任。 文章还指出，随着科技发展和人工智能应用的普及，雇主需要更加关注与员工数据隐私、人工智能伦理以及新兴技术的法律合规性等方面的挑战。佩奇先生认为，雇主应积极寻求专业律师的指导，以便更好地应对这些复杂而不断变化的法律环境。 阅读本文之前，你最好先了解… 奥利弗·佩奇律师文章旨在帮助雇主们更深入地理解当下美国劳工法面临的挑战。但要真正受益于他的分析，你需要对一些基础概念有所了解： 1. 美国劳动法体系: 美国的劳动法是联邦和州双重规制的复杂网络。这意味着同一项行为在不同州或联邦层面可能受到不同的法律解释和监管。 2. 关键法律法规: 例如，《国家劳工关系法》 (NLRA) 涉及员工的结社权和罢工权利；《民权法案》(Civil Rights Act) 禁止基于种族、性别、宗教等因素进行歧视；《家庭和医疗休假法》(FMLA) 规定员工在特定情况下享有的带薪休假权利。 3. 雇佣合同类型: 美国雇主通常会与员工签订不同的类型的合同，例如“按需雇用”(on-demand)、“独立承包商” (independent contractor) 和传统全职合同。每个合同类型都有其特定的法律义务和责任划分。 4. 数据隐私和人工智能伦理: 这些新兴领域对美国劳工法带来了新的挑战。 例如，《加州消费者隐私法》(CCPA) 旨在保护个人数据，而人工智能的使用可能会引发对算法偏见和就业机会公平性的担忧。...