美新指南：多元化招聘或触法红线

美国新指南：多元化招聘实践可能违法

美国一项最新指南引发争议，指责许多多元化、公平和包容 (DEI) 雇用实践可能违反法律。该指南强调，雇主必须在满足宗教要求方面提高标准，这可能会导致更多员工以宗教信仰为由反对旨在保护 LGBTQ+ 员工权利的政策。

新指南引发担忧：

• 宗教自由与反歧视法的冲突: 指南指出，最近的一项判例法令要求雇主对拒绝宗教宽度的请求设定更高的标准，这可能会导致宗教自由和反歧视法的冲突更加尖锐。
• DEI 措施面临质疑: 该指南针对许多 DEI 措施，例如使用多元化招聘名单、要求候选人具备“文化素养”以及针对女性或少数群体员工的指导计划，称其可能违法。
• 法律不确定性: 指南被视为特朗普政府的延续观点，但由于最高法院最近推翻了长期以来赋予政府机构解释法律模糊点的权力，该指南的法律效力受到质疑。

雇主应如何应对?

尽管指南并不改变现有的法律，但它提醒雇主需要谨慎评估其政策和做法，以降低法律风险并确保遵守现行法律。具体建议包括：

• 避免将招聘申请者或员工按照受保护特征进行分类。
• 对看似中立的标准（如邮政编码、首次就读状况等）进行仔细审查，确保它们并非种族或其他受保护特征的代理。
• 在培训材料中明确说明参与不代表员工必须个人认同培训内容。

总结:

该指南引发了关于多元化招聘实践合法性的担忧，并提醒雇主在制定政策和程序时需要更加谨慎。 尽管法律效力尚待商榷，但雇主应认真对待这一指南，以确保其业务符合法律法规。

阅读本文之前，你最好先了解...

为了更好地理解这篇关于美国新指南的报道，建议你先了解以下一些背景知识：

• 多元化、公平与包容 (DEI) 的概念: DEI 指的是创造一个更加平等和包容的工作环境，其中各个族裔、性别、宗教信仰、性取向等群体都能得到尊重和机会。
• 美国现行的反歧视法: 美国法律禁止基于种族、肤色、宗教、性别、国籍等特征对雇主进行歧视。例如，《公民权利法案》和《美国就业机会平等法》都是保护员工免受歧视的重要法律。
• 最高法院的判例和法律解释权: 最高法院是美国联邦法院体系的最高级法院，其判例具有约束力。近年来，最高法院推翻了一些赋予政府机构解释法律模糊点的权力，这可能会导致对法律解读更加分散和复杂化。

进一步思考:

• 你认为新指南提出的观点是否合理？
• 在平衡宗教自由和反歧视之间找到平衡点是一个什么挑战？
• 这份指南会对美国企业招聘实践产生怎样的影响？
• 你认为政府在推动多元化招聘方面应该扮演什么样的角色？

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