美国法律

CMMC认证：与美军合作新门槛

国防部发布最终采购规则：CMMC认证将成为与美军合作的新门槛 美国国防部于近期发布了最终采购规则（Final Procurement Rule），明确规定从2025年11月10日起，所有处理联邦机密信息（FCI）或控制 Unclassified Information (CUI) 的国防承包商都必须获得CMMC（Cybersecurity Maturity Model Certification）认证。这意味着，想与美国国防部合作的企业必须具备严格的网络安全防御能力。 新规则将逐步实施，首先从2025年11月10日起，部分招标文件才会要求CMMC认证；到了第四年起，所有处理FCI或CUI的合同都会要求CMMC认证，包括商业现成产品（commercial off-the-shelf products）除外。此举旨在加强国防产业链安全水平，防止网络攻击对国家安全造成威胁。 CMMC认证的重要性 竞争不可或缺: 未获得CMMC认证的承包商将无法参与相关招标项目。 合同风险: 如果现有承包商在履行合同过程中失去认证，可能会导致合同终止。 企业价值评估: CMMC认证也会成为企业收购、合并等商业交易的重要参考因素。 为企业带来的挑战: CMMC认证是一个持续的过程，需要企业不断改进和提升网络安全防御能力。 为了适应新规则，承包商应立即采取行动： 对现有系统进行漏洞评估，并制定符合CMMC要求的计划。 在子合同中明确流传CMMC认证要求和风险分配。 建立监控机制，确保子公司始终保持认证状态。 培训员工，提升其对CMMC义务的了解。 随着CMMC认证成为与美国国防部合作的新门槛，企业必须重视网络安全建设，积极应对新挑战。早做准备，才能抓住机遇，在不断变化的市场环境中保持竞争优势。 阅读本文之前，你最好先了解…...

苏珊：30年经验的劳动法与职业安全专家

劳工法及职业安全专家苏珊拥有30年丰富经验 知名律师苏珊是一位资深专业的劳动法和职业安全专家，她拥有超过30年的经验，在雇主-员工关系各个方面为客户提供全方位的法律服务。苏珊的实践重点集中于劳动、就业和OSHA合规性、诉讼和辩护领域。 全面覆盖的OSHA/MSHA代表服务: 苏珊为来自各个行业领域的雇主提供全面的OSHA/MSHA代表服务，涵盖以下方面： 合规性援助 培训 Citation辩护 法规制定参与 上诉和行政诉讼 举报人案件 PSM/RMP的创建/监督 一般OSHA审计计划 致命/严重伤害事故调查 深厚的劳动法知识: 苏珊在以下劳动法领域拥有丰富的经验： 歧视、骚扰、举报人案件、侵权诉讼、合同纠纷、诽谤、不当解雇、商业秘密、非竞争协议、忠诚义务、工资/小时、报复、FMLA、ADA和WARN Act。 医疗问题领域专长: 苏珊对工作场所医疗问题的了解尤为深刻，她对联邦/州家庭和医疗休假法、联邦/州残疾人法律、州/地方病假法、OSHA和工伤保险的相互作用有深入了解。此外，她还提供有关职场传染病和污染管理的建议。 应对工会挑战: 苏珊拥有丰富的经验，可以代表雇主应对工会化工作环境。她的服务包括集体谈判、劳资仲裁、不公平劳动行为等事项，以及与合同合规和纠纷处理相关的咨询服务。 广泛的地理范围: 苏珊在弗吉尼亚州法院、联邦地区法院（东部和西部）、哥伦比亚特区高等法院、哥伦比亚特区联邦地区法院、马里兰州联邦地区法院、哥伦比亚特区巡回上诉法院、第四巡回上诉法院以及美国最高法院均被许可执业。她曾在北美大陆各个州为雇主代表，处理劳动法和/或OSHA/MSHA诉讼案件。 阅读本文之前，你最好先了解… 为了更好地理解苏珊的专业能力和服务范围，以下是一些您可能想事先了解的信息： **OSHA（职业安全与健康管理局）：**负责制定并执行工作场所安全和健康标准。雇主必须遵守这些标准以保护员工的安全。 **MSHA（矿山安全与健康管理局）：**负责制定并执行用于矿业作业的安全和健康标准。 **FMLA（家庭及医疗休假法）：**联邦法律规定员工有权获得未经薪资的休假，用于照顾生病的亲属或新生儿。 **ADA（残疾人权利法案）：**一项联邦法律，禁止歧视残疾人士，并要求雇主为残疾员工提供合理的住宿。 **WARN...

劳工法专家 Ross Weimer 指南敏感职场难题

劳工法专家 Ross Weimer 专注于帮助雇主应对敏感职场问题 美国法律界知名人士Ross Weimer先生在劳动法领域享有盛誉。他致力于深入了解其客户所从事的行业，并为雇主提供宝贵建议，帮助他们应对各种敏感的职场问题。 Weimer 先生的执业重点在于代表客户处理所有方面的劳动法案件，包括歧视、骚扰、报复、无理解雇以及工资和工作时间相关的索赔。 他是一位经验丰富的律师，在劳动法领域拥有深厚的专业知识。 近年来，Non-Compete (不竞争) 协议备受争议。Weimer先生关注此议题，并积极发表相关观点。他的文章《FTC Enforcement Priority Keeps Non-Competes in Crosshairs for Certain Industries》指出联邦贸易委员会（FTC）对非竞争协议的打击力度持续加大，将对某些行业的企业产生影响。他还撰写了多篇关于美国最低工资和带薪病假法、FTC 对 Non-Compete 协议禁令等方面的文章，深入分析相关法律法规变化的影响。 Weimer先生始终关注劳动法领域的发展动态，并及时分享其见解，为律师和雇主提供宝贵的参考信息。 阅读本文之前，你最好先了解... 联邦贸易委员会 (FTC): 美国政府机构，其职责之一是维护消费者权益，其中包括打击反竞争行为，例如过度限制员工的职业发展。 非竞争协议...

雷利律师：深耕劳动法，助企应对挑战

律师雷利：深耕劳动法领域，助力企业应对挑战 美国资深律师雷利在劳动和雇佣法领域经验丰富，为各类型企业提供全方位的法律咨询和支持。他曾成功代理客户处理各类案件，包括《民权法案》下的就业歧视诉讼、家庭医疗休假法（FMLA）索赔、公平劳工标准法（FLSA）集体诉讼以及州级公共政策诉讼等。 雷利在与政府机构打交道的方面也拥有丰富的经验，曾代表客户参与平等就业机会委员会（EEOC）和弗吉尼亚州雇佣委员会等机构的案件。此外，他还协助企业应对工会组织活动，并为管理层提供有效的避免工会策略建议。 雷利律师的专业经历: 为一家大型制造业客户成功撰写总结判决申辩书，驳回前雇员关于种族、年龄和性别歧视的指控。 协助运输业客户达成有利于他们的工资和小时数集体诉讼调解协议。 为一家连锁超市负责全国范围内的EEOC案件档案，确保其合规性。 为当地小型企业撰写员工手册，并为多个国家级客户审查手册条款，确保符合最新的法律法规。 雷利律师的专长: 劳动法 雇佣法 公平劳工标准法（FLSA） 《民权法案》下的就业歧视 家庭医疗休假法（FMLA） 工会组织和管理策略 雷利律师积极参与行业讨论，并在专业期刊发表文章，例如《EEOC信号加强对宗教住宿案例的审查》、《弗吉尼亚州州长否决人工智能法案之际，各州仍在努力制定相关法规》等。 他致力于为企业提供最新的法律解读和策略建议，帮助他们应对不断变化的劳动法环境。 阅读本文之前，你最好先了解… 雷利律师所处的工作领域充满变数和挑战。近年来，劳动法律法规不断变化，企业在招聘、解雇、薪资、工作时间等方面面临着越来越多的复杂问题。 此外，社会对劳工权益的关注度也越来越高，一些新兴技术（如人工智能）引发的伦理问题也需要得到重视。 因此，企业需要一位经验丰富、眼光敏锐的劳动法顾问来帮助他们规避法律风险，确保合规运营，同时也能在日益激烈的市场竞争中保持优势。雷利律师的专长和实践经验正是为企业提供这样支持的关键。 以下是一些阅读本文之前建议您了解的背景知识: 《民权法案》下的就业歧视: 这些法律规定了雇主不能因种族、宗教、性别、年龄等因素对员工进行歧视，包括招聘、晋升、薪资等方面。 家庭医疗休假法（FMLA）： 该法规定雇主必须为符合条件的员工提供带薪病假，用于照顾生病的家人或新生儿。 公平劳工标准法（FLSA）： 该法规定了最低工资、超时工作费等基本劳动权益标准。 了解这些背景知识可以帮助您更好地理解雷利律师在劳动法领域所扮演的角色以及他对企业提供的价值。 如果你有其它意见，请评论留言。...

资深律师安纳斯塔西加盟皮尔斯·阿特伍事务所

律师尼古拉斯·安纳斯塔西加入皮尔斯·阿特伍法律事务所 著名律师尼古拉斯·安纳斯塔西 (Nicholas Anastasi) 加盟了皮尔斯·阿特伍法律事务所，成为其诉讼实践小组的成员。安纳斯塔西拥有丰富的诉讼经验，曾担任罗威尔市助理城市律师，负责管理涉及各种民事纠纷的庞大诉讼案件，例如合同违约、民权、雇佣关系、侵权和土地使用等。 在担任罗威尔市助理城市律师期间，安纳斯塔西成功地在州级和联邦法院辩护案件，并出现在众多州机构面前，包括马萨诸塞州环境保护部、马萨诸塞州劳工关系部以及马萨诸塞州反歧视委员会等。 加入罗威尔市法律部门之前，安纳斯塔西曾在一家位于波士顿的律所担任律师助理，参与了各种案件，包括复杂的商业诉讼、知识产权纠纷、国际仲裁和白领调查等。 在法学院期间，安纳斯塔西是《波士顿学院法律评论》的高级编辑，并积极参加移民法协会和宪法法学会。 阅读本文之前，你最好先了解… 皮尔斯·阿特伍法律事务所: 这是一家以代表企业和个人提供高质量法律服务为目标的领先律师事务所。他们拥有丰富的经验，在诉讼、合同法、知识产权、房地产等多个领域都拥有杰出的律师团队。马萨诸塞州环境保护部: 负责监督和管理马萨诸塞州的环境质量。 马萨诸塞州劳工关系部: 处理涉及雇主与员工之间纠纷的案件，包括工资歧视、工作安全等问题。 马萨诸塞州反歧视委员会: 负责调查和解决基于种族、性别、宗教等方面的歧视案件。 安纳斯塔西丰富的经验和在各种领域实践的专业技能将为皮尔斯·阿特伍法律事务所带来宝贵的财富，进一步提升其诉讼实力，更好地服务客户需求。 尼古拉斯·安纳斯塔西加入皮尔斯·阿特伍法律事务所意味着什么？ 增强诉讼能力: 安纳斯塔西在州级和联邦法院的辩护经验将为皮尔斯·阿特伍带来更强大的诉讼实力，帮助他们更好地应对各种复杂案件。 拓展服务范围: 安纳斯塔西对民事纠纷、雇佣关系等领域的专业知识将帮助皮尔斯·阿特伍在这些领域提供更全面的法律服务。 提升客户满意度: 安纳斯塔西的丰富经验和高效的工作方式将为客户带来更加优质的法律服务体验。 总而言之，尼古拉斯·安纳斯塔西的加入是皮尔斯·阿特伍法律事务所积极发展、扩大业务的重要一步。 如果你有其它意见，请评论留言。

劳动法专家 梅丽莎·勒加尔特律师

律师梅丽莎·勒加尔特：职场法律专家 梅丽莎·勒加尔特律师是一名在凤凰城分公司工作的优秀律师，她的专业领域集中在劳动和就业法方面。她致力于帮助雇主解决与雇员关系相关的各种问题。 勒加尔特律师擅长对法律文件进行研究和分析，包括备忘录、诉状和立场声明等，以确保雇主遵守相关法律规定。此外，她还会密切关注就业法案例和最新的行业动态，以便为客户提供最及时和准确的法律建议，帮助他们实现目标的同时维护合规性。 勒加尔特律师毕业于亚利桑那大学法学院，并以优异成绩获得学位。她在法律学院期间担任《亚利桑那法评论》的副编辑，并获得了“未来卓越奖”的殊荣，肯定了她优秀的法律写作和研究能力。此外，她还曾在美国地方法院第 1 区受过法官斯蒂芬·P·洛根的指导实习。 勒加尔特律师在劳动法领域拥有丰富的经验和见解，并经常撰写文章分享她的专业知识。她的文章涵盖了各种主题，包括远程工作、裁员、最低工资、加州立法更新以及人工智能在职场中的应用等。她的专业分析曾被誉为“国家法律评论的权威意见”。 勒加尔特律师致力于帮助雇主理解和遵守复杂的劳动法规定，为他们提供专业的法律支持和指导。 阅读本文之前，你最好先了解... 关于劳动法的复杂性: 美国劳动法是一个庞大且复杂的领域，涉及众多法律条例、法规和案例。不同州甚至不同的城市都可能存在差异化的规定，这让雇主在导航这些法律法规时面临着巨大的挑战。 对于雇主的意义: 理解并遵守劳动法对企业至关重要。违反劳动法的行为不仅会带来严重的经济损失，例如罚款、诉讼费用和声誉损害，还会影响员工的士气和公司文化。 梅丽莎·勒加尔特律师作为一名经验丰富的劳动法专家，致力于帮助雇主克服这些挑战。她凭借对法律的深刻理解、敏锐的分析能力以及与最新的行业动态保持同步的优势，为客户提供个性化的解决方案，确保他们既能够实现商业目标，又能够合法合规地运营。 以下是一些梅丽莎·勒加尔特律师可以协助雇主的具体领域： 招聘和解雇: 她可以帮助制定符合法律规定的招聘流程，并指导客户在解雇员工时遵循正确的程序，避免潜在的法律风险。 薪资和福利: 她可以确保雇主遵守最低工资法、加班费规定以及其他相关法规，并提供关于薪酬结构、福利计划等方面的咨询服务。 歧视和骚扰: 她可以帮助雇主建立预防和处理歧视和骚扰的政策和程序，并为客户提供相关的法律建议和支持。 合同审查: 她可以审查员工劳动合同、独立承包人协议和其他相关文件，确保其内容符合法律规定。 除了上述领域之外，梅丽莎·勒加尔特律师还可根据客户需求提供其他方面的法律咨询服务。 如果你有任何其它意见，请评论留言。