美国法律

FTC重拳打击儿童在线隐私违规

联邦贸易委员会加大对儿童在线隐私的打击力度 美国联邦贸易委员会（FTC）最近两起高调的案件表明，该机构将继续严厉执法侵犯《儿童在线隐私保护法》（COPPA）的行为。这两起案例中，迪士尼和玩具制造商Apitor分别面临了巨额罚款和业务调整。 迪士尼被罚1000万美元 迪士尼旗下平台因未正确标记面向儿童的视频而被罚款1000万美元。FTC指控迪士尼在YouTube频道上发布了一些未明确标注为“Made for Kids”的视频，从而收集了未满13岁的孩子的个人信息并用于定向广告投放，违反了COPPA规定。这种错误标记还导致儿童暴露于不适合其年龄的 YouTube 功能，例如自动播放未标记为“Made for Kids”的视频。 根据和解协议，迪士尼需要支付 1000 万美元罚款，承诺遵守 COPPA 规定，包括在收集未满13岁儿童信息之前通知父母并获得可验证的家长同意。此外，该公司还需要建立一个程序来审查其上传到 YouTube 频道的视频，确保符合“Made for Kids” 的标记要求。 Apitor被罚50万 中国玩具制造商 Apitor 也因违反 COPPA 而受到 FTC 的处罚。FTC 指控 Apitor...

投资者不可盲信广告 第九巡回法院判决

美国第九巡回法院：投资者不会盲目相信广告语 近日，美国第九巡回法院在Sneed诉Company案中做出一项重要的判决，强调了投资者在评估公司信息时考虑全面因素的重要性。 该案例涉及一家生物科技公司使用“Tongue and Done”口号宣传其药物DSUVIA，该口号被指控误导投资者忽略了药物的监管限制和风险。尽管FDA曾发出警告信，但法院指出，合理的投资者不会将广告语单独作为决策依据，而是会参考其他信息来源，例如会议材料、公司网站以及公开披露的财务报告等。 法院强调，合理的投资者明白在不同场合下，信息表达方式会有所差异。CEO在TED-style演讲中不可能详细阐述药物的使用步骤，投资者也应该意识到可以通过其他渠道获取更多信息。此外，该公司此前已向投资者明确表示过潜在的FDA警告风险，进一步减轻了“Tongue and Done”口号带来的误导性。 法院最终认定，“Tongue and Done”口号不会误导合理的投资者，因为该公司的行为符合以下标准： 全面披露信息: 公司在宣传材料中同时包含关于DSUVIA监管限制和风险的详细信息。 提供多元信息渠道: 公司通过会议、网站等多种方式向投资者提供完整的信息。 善意经营行为: 公司的行为更像是为了突出药物的优势，而非故意误导投资者。 Sneed案提醒生物科技和医药公司，在公开宣介产品时应务必确保信息的全面性、准确性和透明度，同时也要注意信息表达方式在不同场合下的差异，避免因过于简化的宣传口号而造成误解。 阅读本文之前，你最好先了解... 什么是证券诉讼？ Sneed诉Company案属于典型的证券诉讼案例。在美国，投资者可以将公司或其高管因发布虚假或误导性的信息而导致投资损失的责任追究到法庭。在这种情况下，Sneed认为该公司通过“Tongue and Done”口号误导了他对DSUVIA药物的投资决策，因此提起诉讼。 什么是合理的投资者？ 在证券诉讼中，“合理的投资者”是一个关键概念。法院认为，并非所有投资者都拥有相同的知识和判断能力。 "合理投资者"是指一个普通、谨慎且信息获取途径充足的投资者，他会在做出投资决策前充分考虑各种信息并进行合理的分析。 SEC如何监管公司信息的披露？ 美国证券交易委员会 (SEC) 负责监管公司信息披露。该公司必须遵守SEC制定的规则，确保其公开信息是准确、完整且及时发布的。...

美稅法新政：提成职业纳税规则调整

美國稅法新政：tipped occupation 新規定將於2026年實施 美國國稅局（IRS）於8月15日公佈了2026年W-2表格的最新草案，其中包含由《公平、透明、可衡量和負責任的稅收法案》（OBBB Act）所帶來的變化。 新變動重點: 新增 Box 14b： 為了明確標記“Treasury tipped occupation” （受提成影響職業），W-2表格加入了新的Box 14b。舊有的Box 14內容將移至新的Box 14a。 擴大 Box 12功能: Box 12 將新增“TP”（Total amount of qualified tips，合格小費總額）選項，讓員工在報稅時更容易計算並申報符合條件的小費扣除。該扣除將使用Schedule 1-A （Form 1040）完成。 對雇主和員工的影響:...

华盛顿州高院扩大工资透明度法保护范围

华盛顿州最高法院扩大工资透明度法保护范围 在9月4日的一项备受瞩目的裁决中，华盛顿州最高法院裁定，求职者无需证明其“诚意”或“真正”申请职位即可起诉违反该州工资透明度法的公司。 在这项名为《布兰森诉华盛顿精美葡萄酒及烈酒》的案件中，原告们针对一家没有在招聘信息中披露薪酬信息的零售商提起集体诉讼。这家零售商曾辩称，该法仅旨在保护“真正”申请工作的人，即那些对获得该职位有真实兴趣的人。他们担心许多不符合条件的求职者可能会仅仅为了起诉而申请职位并获得赔偿。 然而，法院以6比3的多数意见裁定，根据法律术语“求职者”的普通含义，个人只要提交了正式的求职申请或请求，就属于该类别，而不必证明其“真诚”或“真正”的求职意图。 这个裁决对华盛顿州的就业市场具有重大影响。 过去几年来，十四个州和华盛顿特区都通过了类似的工资透明度法，旨在减少性别和种族之间的薪酬差距。然而，该裁决可能会导致公司面临大量集体诉讼风险，因为任何提交过求职申请的人都可以起诉违反该法的公司，即使他们从未真正打算获得这份工作。 法院少数意见则认为，多数意见过度解释了“求职者”一词，甚至包括那些没有遭受损害的求职者，这与立法者的初衷相悖。他们还警告说，这种裁决可能导致企业面临无限的集体诉讼责任，仅仅因为发布了一份不合规的招聘信息。 为了避免潜在的风险，华盛顿州的雇主需要仔细审查现有的和未来的招聘信息，确保符合该州的工资透明度法。立法者最近还修订了《平等薪酬及机会法》，其中包括在收到非顺从通知后5天内进行纠正的期限。为了避免通知无法找到合适的人员，雇主可能需要在招聘信息中添加一个电子邮件地址，以便求职者可以发送有关未遵守情况的通知。 阅读本文之前，你最好先了解... 为了更好地理解华盛顿州最高法院的裁决及其影响，以下是一些你需要了解的概念： 工资透明度法: 这种法律旨在提高招聘过程中薪酬信息的公开性，从而帮助缩小性别和种族之间的薪酬差距。这些法律通常要求雇主在招聘信息中披露职位范围内的薪资，或者在求职者提出请求时提供薪资信息。 集体诉讼: 当许多个人因共同原因遭受损害时，他们可以联合起来提起集体诉讼。这种类型的诉讼允许受害者共同寻求赔偿和救济。 “诚意”或“真正”申请职位: 这指的是一个求职者对获得特定职位有真实的兴趣，并且愿意进行所有必要的步骤来争取该职位。 华盛顿州的平等薪酬及机会法: 除了工资透明度法外，华盛顿州还拥有另一项法律，旨在防止性别和种族歧视导致的薪酬差距。最近修订后的法律规定了收到“非顺从通知”后雇主进行纠正的期限。 非顺从通知: 当求职者认为招聘信息未遵守工资透明度法的规定时，他们可以向雇主发送一份非顺从通知。 华盛顿州最高法院裁决的后果 该裁决将极大地改变华盛顿州的就业市场，并对其他州通过类似法律州产生影响。 对公司: 公司可能会面临更大的诉讼风险，因为任何提交过求职申请的人都可以提起诉讼，即使他们没有真正打算获得这份工作。为了规避风险，公司需要认真审查其招聘信息，确保符合该州的工资透明度法。 对求职者: 求职者可以更容易地获取薪酬信息，并利用该法律来保护自己的权益。然而，也可能出现一些滥用情况，例如某些人只为了获得赔偿而提交虚假的求职申请。 对立法者: 该裁决可能会导致立法者重新审视现有的工资透明度法，以平衡公司和求职者的利益。 如果你有其它意见，请评论留言。

企业法律保全：AI时代新挑战

AI时代来了！企业法律保全面临全新挑战 2025年9月5日 - 随着人工智能技术的飞速发展，企业面临着前所未有的法律保全挑战。近年来，越来越多的公司被指责处理不当人工智能（AI）相关信息，导致巨大的经济损失和声誉损害。 传统的法律保全程序主要针对电子数据，例如电子邮件和文档。然而，AI工具的出现，尤其是像ChatGPT这样的生成式AI，彻底改变了这一格局。AI生成的文本、对话记录，甚至用户的输入提示，都可能被视为重要的电子信息，需要在诉讼预期时妥善保存。 近期，多个法院案例表明，AI输出和输入都属于可发现性证据，必须严格遵守法律保全义务。例如，OpenAI公司就因未妥善保存其AI模型的输出数据而面临诉讼，并被要求保留所有相关信息。这些案例警示企业，传统的法律保全措施已不再适用，需要制定新的策略来应对AI带来的挑战。 新挑战，新方案： 面对这一全新局面，企业需要重新评估其法律保全程序。以下是需要重点关注的关键问题： 全面记录保存: 所有与AI相关的活动，包括输入提示、AI生成的输出、对话记录、错误查询等都必须妥善记录和保存。 平台监控: 密切关注员工使用AI工具的行为，例如ChatGPT、Claude等，并建立相应的监控机制。 数据分类: 明确区分工作用途和个人用途的AI数据，确保工作相关的数据得到妥善保护。 技术解决方案: 探索先进的技术解决方案，如AI-Aware legal hold软件，以帮助实现更精准、高效的法律保全。 未雨绸缪，方可应对: 面对不断变化的法律环境和技术的快速发展，企业必须积极应对AI带来的挑战。只有提前做好准备，制定完善的法律保全策略，才能有效降低风险，保护自身利益。 阅读本文之前，你最好先了解... 什么是可发现性证据: 在法律诉讼中，“可发现性证据”是指任何可能对案件有利或不利的信息，包括电子邮件、文档、聊天记录等。随着AI技术的进步，AI生成的文本和输入提示也被纳入可发现性证据的范畴。 法律保全义务: 企业在预期诉讼情况下，需要采取措施妥善保存所有可能相关的电子信息，以满足司法机关对“可发现性证据”的需求。未履行这一义务可能会导致严重的法律后果。 深入探讨：AI与法律保全的交叉点 传统的法律保全策略主要针对的是已知的、静态的数据，而AI带来的则是动态、生成式的挑战。 以下是一些值得深入探讨的问题： 如何确定AI生成的文本是否具有法律效力: 例如，ChatGPT生成的合同协议是否具有法律约束力？...

娱乐法律专家 Alex Akhavan 加盟Sheppard Mullin

娱乐法律专家 Alex Akhavan 加入 Sheppard Mullin 好莱坞 - Sheppard Mullin事务所迎来了一位资深娱乐法律专家Alex Akhavan。他加入了该事务所位于世纪城的娱乐和数字媒体业务组，并将为全球客户提供咨询服务。 Akhavan 拥有丰富国际化经验，对娱乐行业充满热情。他的职业生涯专注于代表制作人、工作室、媒体公司和网络在全球范围内进行电视剧和电影项目的谈判和法律顾问工作。他曾代表迪士尼电视动画（《鸭牌冒险记》、《骄傲一族》、《神秘的夜光树》）、亚马逊工作室（《现代爱情》、《大师》、《费尔法克斯》）等知名机构，处理包括版权收购、开发和制作等各种事务。 此外，他还为 Gaumont（《总统》）、Nickelodeon 和 Campanario Entertainment（Netflix 的《Selena：系列》）提供法律咨询服务。 Akhavan 对娱乐行业的热情不局限于工作之外。他是一位avid consumer of his clients’ content, 并且对自己的客户创作的作品充满兴趣。 同时，他也是一个历史爱好者，并制作和主持一个关于美国最高法院的播客节目《May It Please...