华盛顿州高院扩大工资透明度法保护范围

华盛顿州最高法院扩大工资透明度法保护范围

在9月4日的一项备受瞩目的裁决中，华盛顿州最高法院裁定，求职者无需证明其“诚意”或“真正”申请职位即可起诉违反该州工资透明度法的公司。

在这项名为《布兰森诉华盛顿精美葡萄酒及烈酒》的案件中，原告们针对一家没有在招聘信息中披露薪酬信息的零售商提起集体诉讼。这家零售商曾辩称，该法仅旨在保护“真正”申请工作的人，即那些对获得该职位有真实兴趣的人。他们担心许多不符合条件的求职者可能会仅仅为了起诉而申请职位并获得赔偿。

然而，法院以6比3的多数意见裁定，根据法律术语“求职者”的普通含义，个人只要提交了正式的求职申请或请求，就属于该类别，而不必证明其“真诚”或“真正”的求职意图。

这个裁决对华盛顿州的就业市场具有重大影响。 过去几年来，十四个州和华盛顿特区都通过了类似的工资透明度法，旨在减少性别和种族之间的薪酬差距。然而，该裁决可能会导致公司面临大量集体诉讼风险，因为任何提交过求职申请的人都可以起诉违反该法的公司，即使他们从未真正打算获得这份工作。

法院少数意见则认为，多数意见过度解释了“求职者”一词，甚至包括那些没有遭受损害的求职者，这与立法者的初衷相悖。他们还警告说，这种裁决可能导致企业面临无限的集体诉讼责任，仅仅因为发布了一份不合规的招聘信息。

为了避免潜在的风险，华盛顿州的雇主需要仔细审查现有的和未来的招聘信息，确保符合该州的工资透明度法。立法者最近还修订了《平等薪酬及机会法》，其中包括在收到非顺从通知后5天内进行纠正的期限。为了避免通知无法找到合适的人员，雇主可能需要在招聘信息中添加一个电子邮件地址，以便求职者可以发送有关未遵守情况的通知。

阅读本文之前，你最好先了解...

为了更好地理解华盛顿州最高法院的裁决及其影响，以下是一些你需要了解的概念：

工资透明度法: 这种法律旨在提高招聘过程中薪酬信息的公开性，从而帮助缩小性别和种族之间的薪酬差距。这些法律通常要求雇主在招聘信息中披露职位范围内的薪资，或者在求职者提出请求时提供薪资信息。

集体诉讼: 当许多个人因共同原因遭受损害时，他们可以联合起来提起集体诉讼。这种类型的诉讼允许受害者共同寻求赔偿和救济。

“诚意”或“真正”申请职位:

这指的是一个求职者对获得特定职位有真实的兴趣，并且愿意进行所有必要的步骤来争取该职位。

华盛顿州的平等薪酬及机会法: 除了工资透明度法外，华盛顿州还拥有另一项法律，旨在防止性别和种族歧视导致的薪酬差距。最近修订后的法律规定了收到“非顺从通知”后雇主进行纠正的期限。

非顺从通知: 当求职者认为招聘信息未遵守工资透明度法的规定时，他们可以向雇主发送一份非顺从通知。

华盛顿州最高法院裁决的后果

该裁决将极大地改变华盛顿州的就业市场，并对其他州通过类似法律州产生影响。

对公司: 公司可能会面临更大的诉讼风险，因为任何提交过求职申请的人都可以提起诉讼，即使他们没有真正打算获得这份工作。为了规避风险，公司需要认真审查其招聘信息，确保符合该州的工资透明度法。

对求职者: 求职者可以更容易地获取薪酬信息，并利用该法律来保护自己的权益。然而，也可能出现一些滥用情况，例如某些人只为了获得赔偿而提交虚假的求职申请。

对立法者: 该裁决可能会导致立法者重新审视现有的工资透明度法，以平衡公司和求职者的利益。

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