美国法律

NLRB瘫痪引州政府介入劳工关系

美国劳工关系委员会瘫痪引致州政府介入 自2025年1月以来，美国国家劳动关系委员会（NLRB）由于缺乏足够的参议院确认成员而无法运作，无法处理行政法庭法官的决定以及代表案件争端的诉讼。尽管日常事务仍在各区域办公室进行，但该机构的瘫痪引发了一些州政府采取行动。 加州参议院于9月10日批准了《288号议案》（AB 288），如果最终签署成法，将扩大加州公共就业关系委员会的管辖范围，并允许私营部门雇员在NLRB无法履行职责时向州政府机构寻求救济。这标志着从1935年《国家劳动关系法》颁布以来，第一次打破近九十年来联邦对私营部门劳工关系的垄断性控制。 就在几天前，纽约州州长Kathy Hochul于9月5日签署了类似的法案A 8590/S 8034，规定除非NLRB通过联邦法院命令成功主张管辖权，否则私营部门雇员将属于纽约州劳工关系法范围。 这些州政府行动不仅是针对NLRB失去 quorum 的回应，还反映了工会强大的游说努力，他们担心员工在获得联邦劳工权利方面遇到困难，例如组织和加入工会。 然而，这种州政府干预引发了法律界对联邦预emption 领域的争议。广义地说，预emption 原则表明，如果联邦法律已经涵盖了特定领域，那么各州不得制定相应的法规。在劳动法领域，这意味着各州不能通过法律来调节《国家劳动关系法》所保护、禁止或可被理解为保护或禁止的 Conduct。 NLRB 方面已明确反对这些州立法，行使权力的代理威廉·科文 (William Cowen) 在8月15日发布声明警告称，这类州法律几乎肯定会受到《国家劳动关系法》的预emption，并引用了长期以来美国最高法院确立的先例。科文进一步指出，对NLRB履行职责能力的担忧是无根据的，因为该机构继续通过其区域办事处运作，且 quorum 缺失对执行工作影响不大。 9月11日，NLRB 的总法律顾问办公室宣布将准备起诉阻止纽约州的这项法律，称之为对“委员会核心管辖权”的直接攻击。预计很快就会提交此类诉讼。考虑到马萨诸塞州也有一项类似立法正在等待审议（议案S.1327），这个问题可能很快会发展成为多州之间围绕联邦预emption 在劳动法中的局限性的旷日持久的争端。 阅读本文之前，你最好先了解： 联邦预emption 原则: 这是一个法律原则，规定当联邦法律涵盖特定领域时，州政府不得制定与之冲突的法律法规。 美国国家劳动关系委员会...

太阳“苏醒”：活动反超预期太空天气升级

太阳“醒来”：太阳活动反超预期，太空天气预警升级 近年来太阳看似沉睡，活动水平持续下降，让人们期待一个历史低谷的到来。然而，新研究表明，自2008年起，太阳展现出活力，逐渐活跃起来，这令科学家们惊讶不已。 太阳活动遵循大约11年的周期性波动规律，但更长期的变化也可能持续数十年。从20世纪80年代开始，太阳活动一直在稳步下降，直到2008年达到历史最低水平。当时科学家预测太阳将进入一个长时间的低活性期。然而，情况却发生逆转！自2008年起，太阳活动反超预期，不断增强，这一趋势被NASA的一项新研究证实。 该研究发表在《天体物理学快报》上，由NASA喷气推进实验室的Jamie Jasinski领导。他表示：“所有迹象都表明太阳将进入一个长时间的低活性期，但结果却完全相反！太阳正在慢慢苏醒。” 太阳活动影响着整个太阳系中的行星磁场。随着太阳风（来自太阳的带电粒子流）和其它太阳活动的增强，太阳的影响力扩大，压缩了行星周围的保护性磁场，即磁层。这些磁层对行星起到防护作用，抵御来自太阳的强劲粒子束。 科学家们目前尚不清楚导致太阳活动反转的原因。他们正在继续研究更长期的太阳活动变化趋势，以便更好地预测未来太空天气事件。 值得注意的是，活跃的太阳会带来更多太空天气事件，例如太阳风暴、耀斑和日冕物质抛射，这些事件可能会影响卫星通信、电力系统等地面基础设施。因此，科学家们提醒公众关注最新太空天气预警信息，做好应对措施。 阅读本文之前，你最好先了解... 太阳的活动周期: 太阳活动并非恒定不变，而是遵循大约11年的周期性波动规律，经历活跃期和低谷期交替。 空间天气预警: 太空天气指的是由太阳活动产生的影响，包括太阳风暴、耀斑和日冕物质抛射等。这些事件可能会对卫星通信、电力系统等地面基础设施造成干扰。 太阳的“苏醒”对我们意味着什么？ 太阳活动的增强势必会带来一系列的变化，值得我们关注： 增加太空天气事件风险: 活跃的太阳会产生更频繁且更强烈的太阳风暴、耀斑和日冕物质抛射等事件，影响卫星通信、导航系统、甚至地面电网安全。 对天文观测的影响: 强烈的太阳活动会导致地球大气层中出现干扰，影响天文学家观测宇宙的清晰度。 极光频发: 增强太阳风和磁场扰动会带来更加壮观的极光景象，为人们提供难得的视觉盛宴。 科学家们正在做什么？ 面对太阳活动的“苏醒”，科学家们并未坐视不理。他们正在采取以下措施： 加强监测: 利用地面观测站和太空探测器持续监测太阳活动变化，及时发布太空天气预警信息。 深入研究: 开展更深层次的研究，探索太阳活动反转的原因，以及未来发展趋势，为更好地预测太空天气事件提供依据。 提高应对能力: 开发新型空间天气预报和防御技术，降低太阳活动对地面基础设施的潜在影响。 如果你有其它意见，请评论留言。...

NASA推出航空电子书系列 探索飞行新世界

探索天空：NASA 推出航空电子书系列 美国国家航空航天局 (NASA) 推出了全新的航空电子书系列，为广大读者深入了解航空研究和创新世界提供宝贵资源。 该系列涵盖广泛的主题，从新兴技术到个人故事，让读者能够更全面地了解飞行领域的发展历程。每个电子书都聚焦于航空领域的独特方面，展现 NASA 如何塑造未来飞行方式。 除了核心主题之外，NASA 还推出了专门针对特定课题、独特研究项目和历史背景的电子书。这些出版物深入探讨 NASA 航空任务和技术进步，为读者提供更全面而深刻的了解。 为了方便读者获取信息，NASA 航空电子书系列采用 PDF 格式，可离线下载阅读。该系列涵盖技术报告、教育资源以及对 NASA 航空研究的深度解读，满足不同需求读者的学习和探索兴趣。 欢迎大家继续探索，发现更多来自 NASA 的精彩内容！ 阅读本文之前，你最好先了解以下几点： NASA 的使命: 美国国家航空航天局 (NASA) 是一个致力于探索宇宙和推进航空技术进步的联邦机构。他们的目标包括太空探索、地球科学研究、以及航空创新发展。 航空电子书的特点: 该系列电子书由 NASA...

前联邦检察官称遭歧视性解雇起诉司法部

前联邦检察官称遭不公平解雇起诉美国司法部 前联邦检察官马ureen Comey周一对美国司法部提起诉讼，声称自己因为歧视原因被非法解雇。Comey曾主导过多起备受瞩目的案件，包括Jeffrey Epstein 和 Sean “Diddy” Combs 的高调审判。 Comey 在诉状中指控，她被解雇时没有合理的理由、事先警告或机会进行辩护，违反了她的正当程序权利以及《联邦公务员改革法案》的保护，该法案旨在防止对公务员的歧视性解雇。 Comey 的律师团队表示，她的解雇是基于性别和政治偏见，并计划在法庭上证明这些指控。 Comey于2025年5月19日抵达纽约联邦法院参加 Sean “Diddy” Combs 的审判。（图片：Ted Shaffrey/AP） 阅读本文之前，你最好先了解... 马ureen Comey 的职业生涯: Comey是一位资深的联邦检察官，在执法领域拥有丰富的经验。她主导过多起备受瞩目的案件，包括Jeffrey Epstein 和 Sean “Diddy” Combs 的高调审判，展现了她在法律界的地位和能力。...

中国反垄断调查英伟达

中国对英伟达反垄断调查，称其违法 中国市场监管机构周一宣布，美国芯片制造商英伟达公司因违反中国反垄断法而遭到调查。与此同时，中美双方正在努力缓解日益严重的贸易紧张局势。 中国国家市场监督管理总局(SAMR)表示，英伟达的行为损害了中国的公平竞争环境，并承诺将继续对该公司进行调查。 这一行动发生在中美官员正试图降低双边贸易摩擦之际。 尽管两国之间存在诸多分歧，但在芯片领域尤其敏感，因为中国正在寻求发展自主半导体产业，而英伟达是全球领先的GPU芯片供应商。 目前尚不清楚这次调查具体指控英伟达公司哪些行为违反了中国反垄断法。然而，这一事件凸显出中美在技术领域的竞争日益激烈，以及中国对维护其国内市场主导地位的决心。 阅读本文之前，你最好先了解… 中国反垄断法: 中国的反垄断法于2008年开始实施，旨在防止企业通过垄断等方式损害消费者利益和市场竞争秩序。该法律对“滥用市场支配地位”、 “限制交易” 和“协议反竞争” 等行为进行明确规定。 英伟达在中国的业务: 英伟达是全球领先的GPU芯片供应商，其产品广泛应用于人工智能、游戏、数据中心等领域。在中国市场，英伟达拥有庞大的用户群和合作伙伴网络。 中美科技竞争: 近年来，中美两国在技术领域展开激烈竞争，双方都在努力发展自身的半导体产业。中国政府积极推动“芯片自主”战略，而美国则对中国企业实施了出口管制等措施。 英伟达被调查的事件发生在这种复杂的背景下，其后续发展值得密切关注。 以下是一些可能出现的结果： 罚款和行为限制: 中国监管机构可能会对英伟达公司进行罚款，并要求该公司修改其在中国开展业务的方式，以符合中国的反垄断法规定。 市场份额减少: 英伟达在中国市场的竞争力可能受到损害，导致其市场份额下降。这将为中国本土芯片厂商创造更多的发展机会。 中美贸易紧张局势升级: 英伟达被调查的事件可能会加剧中美之间的技术摩擦，甚至影响两国在其他领域的合作。 最后，请记住，这是个正在发展的事件，未来可能会有新的信息和发展。 如果你有其它意见，请评论留言。

高管薪酬模式受质疑：业绩考核与律师薪资挂钩引争议

公司高管薪酬模式面临挑战：将业绩考核与律师薪资挂钩引发争议 一种从21世纪初开始流行的企业高管薪酬模式正在受到质疑。过去几年来，许多公司将高管的股票奖励与具体的业绩目标挂钩，甚至连总法律顾问（General Counsel）的薪水也受到了非其管辖部门业务表现的影响。现在，这种做法正在面临挑战，人们对它是否合理产生了疑问。 文章指出，这种把绩效考核和薪酬直接相连的方法源于21世纪初出现的趋势，但最近几年开始受到质疑。特别是将这种模式应用到总法律顾问身上引发了争议，因为他们负责的领域通常与公司整体业绩目标没有直接关联。 这篇文章也暗示，随着对这种薪酬模式的质疑日益增多，未来企业高管薪酬体系可能会出现重大变化，并探索新的激励机制。 阅读本文之前，你最好先了解… 企业高管薪酬的历史发展: 从传统的固定薪资到如今的绩效导向型薪酬体系，其演变经历了哪些阶段？不同时期薪酬模式的特点是什么？ 总法律顾问的角色和职责: 作为公司的法律顾问，他们承担什么类型的任务？他们的工作是否直接影响公司业绩？ 企业绩效考核方法: 公司通常采用哪些指标来衡量绩效？这些指标是否能够全面反映企业的真实情况？ 深入探讨： 将律师薪资与公司整体业绩挂钩引发了诸多争议。 对总法律顾问的公平性: 总法律顾问的工作通常集中在法律事务，例如合同审查、风险管理和诉讼等方面，这些工作并非直接促进公司的销售收入或市场份额增长。 将他们的薪酬与整体业绩目标挂钩，可能导致他们被强迫承担超出职责范围的任务，甚至损害公司利益以追求短期回报。 对法律专业度的影响: 过度强调业绩考核可能会导致总法律顾问为了追求个人利益而牺牲专业操守和独立判断。 例如，为了提高公司的业绩表现，他们可能选择忽视潜在的法律风险，从而引发更大的问题。 缺乏透明性和可信度: 公司在制定绩效目标和分配薪酬时，往往缺乏透明性。这可能会导致总法律顾问对自己的薪酬分配感到不满，甚至怀疑公司的公正性。 未来趋势: 随着对这种薪酬模式的质疑日益增多，企业高管薪酬体系可能会出现重大变化。 更加细致化的绩效考核体系: 将根据不同岗位职责制定更精准的绩效指标，避免将律师的薪资与非其管辖部门业务表现挂钩。 多元化激励机制: 除了业绩奖励外，还可以引入其他激励方式，例如职业发展培训、晋升机会等，以吸引和留住优秀人才。 提高薪酬体系透明度: 公司应公开薪酬分配的标准和流程，增强员工对薪酬制度的信任和认同感。...