美国法律

远程办公时间：启动电脑不计入工作时

远程办公时间如何计算？美国法院裁定：启动电脑不是工作时间 近日，一项关于远程办公时间计算的案件在美佛罗里达州获得审判结果，该判决对雇主和员工都具有重要意义。 核心争议: 诉讼方认为，雇主要求员工在开始正式工作前进行电脑开机、访问公司系统等操作的时间应该计入工作时间，并应予以报酬。而雇主则认为这些操作时间过短且无关紧要，无需计算在内。 法院裁决: 法院最终判定，简单地启动电脑或按下电源键并不构成工作时间，因为这类操作可能用于个人用途，如阅读新闻等。但访问公司系统、客户数据库或电子病历等工作相关的操作时间则应被计入工作时间并予以报酬。 影响: 对远程办公员工: 此判决为远程办公员工争取了更多权益，明确了哪些活动属于工作时间，应该得到相应的报酬。 对雇主: 此判决提醒雇主需要注意时间记录的规范性和完整性，确保公平对待所有员工，避免出现法律纠纷。 其他重要细节: 法院指出，虽然时间记录政策看似中立，但结合其他政策，如打卡、迟到规定等，可能会偏袒雇主，因此需要仔细评估和调整。 此判决与其他类似案件的结果存在差异，表明该领域法律解释仍需进一步明确。 未来展望: 此案将为远程办公时间计算的立法和司法实践提供参考，并推动相关部门发布更具体的指导意见，保障员工权益的同时，也帮助雇主更好地了解和遵守法律法规。 阅读本文之前，你最好先了解… 美国联邦劳动法: 该法规定了工作时间、加班费等方面的基本标准，为远程办公时间计算提供了一些法律依据。 州级劳动法规: 美国各州可能对远程办公时间有不同的规定，例如加班费率、休息时间的要求等。因此，了解具体所在的州的法律规定非常重要。 更深入理解： 除了启动电脑和访问公司系统外，其他哪些活动可以被视为工作时间？例如，参加线上会议、处理电子邮件、阅读工作相关文件等等。 如何在远程办公环境下进行准确的时间记录？可以使用专门的软件、打卡系统或者手动记录等方法。 如何避免远程办公导致的工作与生活的界限模糊？制定明确的工作时间表、创造舒适的工作环境以及培养良好的时间管理习惯都有帮助。 案例分析: 我们可以通过一些具体的案例来更好地理解这项判决的意义和影响。例如，一个远程工作的软件工程师在每天上班前都要花30分钟安装安全更新、测试代码等工作相关的操作，他是否应该得到报酬？又或者，一名医疗工作人员在结束正式工作后继续处理紧急患者信息，这些时间是否可以算作加班时间？ 未来趋势: 随着远程办公越来越普及，这类案件将会越来越多。法律对此领域的解释也将不断完善，最终形成更明确的标准和规范，保障员工权益的同时，也为雇主提供更加清晰的指引。 如果你有其它意见，请评论留言。...

Fried Frank新任CIO来自Wachtell

法律界C位竞争激烈 Fried Frank聘请Wachtell前CIO 法律界信息科技人才需求不断增长，顶尖律师事务所积极提升自身技术实力，争夺行业优势。近日，Fried Frank Harris Shriver & Jacobson律所宣布任命Sean Sullivan为其新任首席信息官（CIO）。Sullivan此前曾在另一家知名律所Wachtell工作，此次跳槽也体现了法律界C位竞争的激烈程度。 此举是近年来众多律师事务所进行的高层人事变动的一部分，众多大型律所都在加紧招聘具有IT经验的管理人员。 这些变化表明信息科技在未来法律服务中将扮演越来越重要的角色，而拥有专业技术能力的人才将成为法界抢手的资源。 阅读本文之前，你最好先了解... 在深入探讨法律界C位竞争的激烈程度以及信息科技人才需求增长之前，让我们来回顾一下以下几点： 法律服务的数字化转型: 近年来，法律服务行业正在经历一场数字化转型，越来越多的法律事务所开始运用人工智能、云计算等新技术来提高效率、优化流程和提升客户体验。 数据安全和隐私保护: 随着法律服务数字化进程的加速，数据安全和隐私保护问题变得越来越重要。律师事务所需要配备专业的信息安全人员和技术保障体系，以应对日益复杂的网络安全威胁。 法务科技公司崛起: 一些专注于为法律界提供技术解决方案的公司正在快速崛起，它们开发的一系列软件和平台可以帮助律师事务所进行案件管理、文件处理、知识库构建等工作。这些公司的出现进一步推动了信息科技在法律服务中的应用。 结合以上背景，我们可以更全面地理解Sean Sullivan跳槽Fried Frank的意义，以及法律界C位竞争背后那些不可忽视的因素。 如果你有其它意见，请评论留言。

法律界成功之道：服务客户，持续学习

法律界成功之道：服务客户、持续学习、成为值得信赖的顾问 在法律界，成功的定义不仅仅是赢得官司或完成交易，更重要的是解决客户的问题，帮助他们实现目标。一位资深律师强调，真正的成功在于成为客户值得信赖的咨询顾问，为他们提供切实可行的法律建议和支持。 这位律师还指出，持续学习和成长至关重要。律法界瞬息万变，只有不断学习最新的法律发展趋势并提升自身技能才能更好地服务客户。 文章以一位名叫 Carrie Connolly 的律师为例，她是一位政府和监管事务方面的专家，在华盛顿特区的知名律师事务所 Faegre Drinker Biddle & Reath 工作。 此外，文章还介绍了 Law.com 网站的付费订阅计划，用户可以通过该网站访问更深层的法律分析和最新新闻报道。Law.com 提供各种服务，包括curated news letters, 多个主题搜索功能以及定制化的信息提醒。 阅读本文之前，你最好先了解… 法律界的多样性: Carrie Connolly 的成功故事只是冰山一角。法律是一个广阔的领域，涵盖各个方面的生活和工作。从商业诉讼到知识产权保护，从刑事辩护到家庭法，不同的律师专攻不同的领域，运用各自的专业技能来服务不同客户群体的需求。 法律职业的挑战: 虽然法律行业充满机遇，但同时也充满挑战。竞争激烈，工作压力大，需要具备高度的专注力和耐力。此外，律师还肩负着维护正义和公平责任，需要始终保持道德和伦理的操守。 法律行业的未来发展: 随着科技的发展和社会变革，法律行业也在不断演变。人工智能、区块链等新技术正在改变传统的法律服务模式，为律师提供了新的工具和平台。同时，全球化趋势使得跨国合作和国际法变得越来越重要。 Carrie...

黑人律师互助共度职场压力

为黑人律师打造安全空间：社交互助缓解职场压力 华盛顿特区——对于黑人律师而言，在法律界求职和发展并非易事。除了日常工作压力外，他们还要面对种族歧视、社会孤立以及来自非黑人同事的期望压力。为了缓解这些心理负担，越来越多的黑人律师积极寻求社交互助，构建安全空间来相互支持和鼓励。 Armani J. Madison是一位华盛顿特区的一名第四年诉讼律师，她分享说：虽然活动的场地不断变化，比如餐厅、高尔夫球场或拳击馆，但其中的气氛始终如一。他们会欢笑、讲述故事、分享生活更新。从工作烦恼到感情问题，大家都会互相倾诉和提供建议。 Madison表示，这些社交活动不仅是放松的休闲时间，更重要的是一个安全的空间，可以让黑人律师们坦然地表达自己的感受，寻求支持，而不必担心被歧视或评判。 许多黑人律师都认同这种观点，他们认为缺乏这样的安全空间会加剧他们的心理负担。 在职场中，黑人律师常常面临着“微观歧视”和“宏观歧视”，这些都是难以消除的压力源。同时，社会孤立也是一个问题，因为黑人律师可能会感到与非黑人同事之间缺乏真正理解和联系。为了弥补这一差距，他们需要在同胞间建立牢固的社交网络，互相支持和鼓励，共同克服职业生涯中的挑战。 阅读本文之前，你最好先了解... 1. 黑人律师的职场困境: 本文提到的“微观歧视”和“宏观歧视”指的是哪些？比如，微观歧视可能包括一些看似无关紧要的偏见或言语，例如被忽视、不被邀请参加重要会议等；宏观歧视则可能是一些制度性问题，例如晋升机会少、薪资待遇低等。这些歧视会给黑人律师带来心理压力和职业发展障碍。 2. 社交互助的力量: 社交互助可以帮助黑人律师们建立安全感，获得支持和鼓励。 除了文中提到的“欢笑、讲述故事、分享生活更新”，还可以具体阐述一些社交互助的方式，例如：定期组织会议或聚会，成立互助小组，在线平台交流经验等。 3. 构建安全空间的意义: 本文提到黑人律师需要在同胞间建立“安全的空间”。这意味着什么呢？ 可以进一步解释这种安全空间的具体意义，例如：能够坦然表达自己的感受、担忧和挑战；获得来自同理心的理解和支持；分享职业经验和建议； 彼此鼓励和激励。 4. 社会责任与行动: 文章可以探讨如何推动法律界实现更加包容和公平的环境，例如： 法律院校可以加强对黑人学生的招生和辅导工作 律师协会可以制定针对黑人律师的职业发展计划和支持政策 社会公众可以提高对种族歧视问题的认识，并积极反对任何形式的歧视行为 如果你有其它意见，请评论留言。

香港外资律所：规模不再是王道

香港大型外资律所面临新挑战：规模不再是竞争主导因素 自2022年以来，香港大型外资律所的竞争格局发生了显著变化。这些曾经以律师数量为主要竞争优势的巨头，如今面对着全新的现实，必须寻找新的方式来应对激烈的市场竞争。 过去几年的发展表明，单纯依靠规模优势已经不再是成功之道。律所需要更灵活、更具创新性的策略来保持领先地位。 文章指出，香港大型外资律所正在努力适应这个新环境，探索新的竞争模式。具体来说，他们可能更加注重： 专业领域的深耕: 针对特定行业或法律领域进行深入研究和实践，打造专业的服务优势。 技术应用的创新: 利用最新的法律科技解决方案提高效率，增强客户体验。 人才培养与引进: 招募和培养具有跨学科背景和多元思维的优秀人才。 未来几年，香港大型外资律所将继续面临着诸多挑战，但同时也拥有巨大的机遇。那些能够及时调整策略、拥抱变革的律所，更有可能在竞争激烈的市场中脱颖而出。 阅读本文之前，你最好先了解… 香港法律市场现状: 香港作为国际金融中心和商贸枢纽，拥有庞大的且日益复杂的法律市场。近年来，该市场的竞争加剧，本地律所实力不断提升，外资律所面临着前所未有的挑战。 全球化浪潮的影响: 全球经济一体化和跨境交易的增加，对法律服务的需求也呈现多元化趋势。香港作为重要的国际节点，吸引了来自世界各地的跨国公司和投资机构，为大型外资律所提供了新的发展机遇。 科技在法律领域的应用: 人工智能、大数据等新兴技术正在改变法律服务模式，提高效率和精准度。香港大型外资律所必须积极拥抱科技，才能保持竞争优势。 回到主题，除了以上提到的策略调整，香港大型外资律所还可以采取以下措施来应对挑战： 加强与本地企业的合作: 主动融入本地市场，理解中国文化的独特需求，为客户提供更贴切的服务。 积极参与法治建设: 通过公益活动、政策研究等方式，提升自身影响力，巩固在法律领域的权威地位。 打造多元化文化: 吸引来自不同背景和国籍的优秀人才，营造包容和创新的工作环境，增强团队凝聚力和竞争力。 未来几年，香港大型外资律所将面临着充满机遇与挑战的环境。那些能够及时调整策略、拥抱变革的律所，更有可能在激烈的市场竞争中脱颖而出，继续扮演重要的角色。 如果你有其它意见，请评论留言。

卡德瓦拉律师流失：人才市场挑战

律师流失加剧 卡德瓦拉面临挑战 今年以来，卡德瓦拉·维克斯汉姆＆塔夫特法律事务所经历了律师队伍大量流失，已超过40名律师转向竞争对手。行业观察人士指出，此次人才流失反映了卡德瓦拉目前面临的市场挑战，其吸引优秀律师的能力正在下降。 本周宣布的一家律师团队离开的消息再次引发关注。一位知情人士透露，尽管多年来有多家律所表达过并购意向，但目前卡德瓦拉并没有进行任何合并谈判。 人才市场的竞争激烈是导致众多律师离职的主要原因之一。其他一些大型法律事务所积极招揽卡德瓦拉的合伙人和团队，这加剧了人才争夺战。 阅读本文之前，你最好先了解... 卡德瓦拉·维克斯汉姆＆塔夫特法律事务所 是美国顶尖的律师事务所之一，以其在金融、诉讼和企业领域的专业能力而闻名。 人才市场竞争激烈 正在影响整个法律行业。大型律所为了吸引和留住优秀人才，不断提高薪酬和福利待遇。 并购活动 在法律行业中越来越常见，大型律所通过收购较小的律师事务所来扩大其业务范围和人才储备。 卡德瓦拉的困境引发了对行业未来趋势的思考。一些分析师认为，人才流失可能导致卡德瓦拉在某些领域的竞争力下降，从而影响其收入和排名。然而，也有观点认为，卡德瓦拉凭借其雄厚的资源和声誉，能够通过调整战略、提高员工待遇和强化人才培养来应对挑战。 未来几年，卡德瓦拉是否能扭转颓势并保持其在行业中的领先地位，将取决于其对市场变化的反应速度以及能否有效地吸引和留住优秀律师。 如果你有其它意见，请评论留言。