美国法律

美国劳动法改革：机遇与挑战

美国劳动法领域迎来变革：专家解析最新法律动态 著名劳动律师 Keith E. Kopplin 表示，目前美国劳工法的变化正在给企业带来巨大挑战和机遇。 他指出，近期一系列的法律判决对白领员工加班费、休假规定等方面产生了深远影响。 Kopplin 强调，最近联邦法院明确了远程员工工作时间计算规则，这对企业如何管理雇员工作时间至关重要。 他还提到，特朗普政府暂停了一项关于白领工薪资标准的行政命令，引发了对未来劳动法变化的更多猜测。 此外，最高法院判决，雇主只需以“证据胜过”标准证明员工属于免除联邦工资标准法（FLSA）的类别，这一判决可能影响到大量白领员工的工资待遇。 Kopplin 持续关注这些法律变革对企业的影响，并为其客户提供专业的咨询和指导。 他表示，企业需要及时了解最新的法律规定，制定符合最新规定的薪酬制度、休假政策等，以避免潜在的法律风险。 为了帮助企业应对不断变化的劳动法环境，Kopplin 提供了定制化的培训课程，涵盖了从社交媒体使用到招聘流程、员工隐私、安全措施等各个方面。 阅读本文之前，你最好先了解... 联邦工资标准法（FLSA）： 这项法律规定了美国雇员的最低工资、加班费和记录工作时间等方面的要求。 白领薪资标准： FLSA 中的一个特殊规定，针对那些符合特定职位资格的白领员工，他们通常不需要获得加班费。 远程办公法的挑战: 随着远程工作的增加，如何正确计算员工的工作时间以及确保其遵守劳动法变得更加复杂。 美国劳工法领域的新挑战和机遇 Keith E. Kopplin 的分析凸显了美国劳工法领域的动荡局面。企业必须积极应对这些变化，才能有效地管理人力资源并避免潜在的法律风险。 以下是一些需要关注的关键方面：...

在线法律商业动态资讯平台

专家解读：法律及商业动态 一份权威的在线平台近期发布了最新的法律分析和商业资讯，旨在为受众提供量身定制的内容。该平台与世界领先律师紧密合作，不断更新有关各个领域的最新法律法规，并通过25多种不同主题的新闻通讯服务来分享这些信息。 平台特别注重提供高质量、客观的教育内容，涵盖投资、经营企业和个人理财等领域。他们与信誉良好的顾问（包括会计师、律师、商业经纪人、咨询师、财务顾问、投资银行家等）合作，为读者提供深入的见解。这些专业人士通过撰写教育文章来展现他们的思想领导力，确保平台内容能够帮助读者更好地理解相关主题。 除此之外，该平台还致力于成为法律和商业领域的信息枢纽，并提供有关最新法规动态、行业趋势以及重大事件的报道。 总而言之，该平台为寻求专业法律和商业资讯的人群提供了宝贵的资源，旨在帮助他们了解复杂的世界。 阅读本文之前，你最好先了解... 这个在线平台的目标受众是谁？ 该平台是否适合你？为了更好地理解该平台提供的价值，你需要考虑以下因素: 你的专业背景: 你是律师、企业家、投资者还是个人理财爱好者？ 平台针对不同人群提供定制化的内容，例如投资策略、公司法务指南、税收规划等。 你的需求: 你希望从该平台获得哪些信息？ 是最新法规动态？ 或是行业趋势分析？ 定期更新的新闻通讯服务能够满足你的资讯需求吗？ 你是否需要深度解读: 平台提供高质量教育内容和专业人士的见解， 但你是否需要更深入、个性化的咨询服务？ 如果你对法律和商业领域保持高度关注，并且希望获得权威且实用的信息，那么这个在线平台可能非常适合你。 如果你有其它意见，请评论留言。

美劳委会挑战纽约州新劳动法

美劳工关系委员会挑战纽约州新法 美国国家劳工关系委员会（NLRB）于近期提起诉讼，对纽约州一项新法律进行挑战。该法律允许纽约州在联邦劳工关系委员会（NLRB）无法有效行动时，对私营部门的劳动纠纷行使管辖权。NLRB 认为此举被联邦劳工法所取代。 这场法律纠纷引发了关于州政府监管劳动关系范围的重大问题。目前，五人组成的NLRB中只有一名成员——大卫·普劳蒂，无法形成决议所需的多数票。 案件细节： 纽约州于2025年9月5日签署了名为S.8034A/A8590A的法律，授权纽约州公共雇佣关系委员会在NLRB不能有效行动时管辖私营部门雇主、员工和工会的纠纷。 NLRB于2025年9月12日在美国纽约北部联邦地区法院提起诉讼，称该法案“非法侵犯了NLRB的权力”，并违反了国会设计的全国范围内的联邦劳工政策。NLRB要求法院宣布该法案无效并阻止纽约州执行它。 支持者认为该法是必要的，因为当NLRB无法有效行动时，可以填补空白。他们辩称，在NLRB功能失效的情况下，该法并非被联邦法律所取代。 背景： NLRB负责实施美国《国家劳工关系法》，组织代表选举、裁决不公平劳动行为等。 根据最高法院的判例，一般来说，州政府不能监管联邦《国家劳工关系法》涵盖的活动。 由于前总统特朗普任期内成员离职和空缺职位，NLRB自2019年以来一直缺乏形成决议所需的多数票。目前只有大卫·普劳蒂一人在任。 下一步： 这场诉讼将对其他州试图通过类似法律填补联邦政府空白的行为产生重大影响。此外，它可能推动新的联邦劳工法的发展，包括对《国家劳工关系法》的立法修改。 阅读本文之前，你最好先了解… 关于联邦和州政府在劳工关系方面的角色: 美国是一个联邦制国家，联邦和州政府都拥有制定法律和监管劳动关系的权力。然而，在某些领域，例如集体谈判和员工权益保护，联邦法律具有更高的优先权。这种分权关系经常导致利益冲突和司法挑战，尤其是在联邦机构运作不畅时。 关于纽约州立法背景: 纽约州一直是劳工权益倡导者的主要阵地，近年来通过了一系列旨在加强劳动保护的法律。纽约州公共雇佣关系委员会（PERB）在处理公立部门的劳动纠纷方面具有广泛的管辖权，而该新法试图将其管辖范围扩展到私营部门。此举反映了州政府对联邦劳工监管机制不力的担忧以及他们希望通过州级立法填补空白的意愿。 关于NLRB的现状和功能: NLRB作为联邦机构负责监督私营部门的集体谈判、解决劳动纠纷和维护员工权利。然而，由于长期人事空缺和政治分化，NLRB近年来无法有效地履行其职责。这种情况引发了对该机构运作效率和权威性的广泛质疑。 关于可能的诉讼结果和影响: 纽约州的法律挑战将可能产生深远的影响，不仅限于劳工关系领域。法院最终判决可能会： 支持NLRB: 这意味着纽约州的立法被认为违反了联邦法律，其他州试图通过类似措施填补空白的努力也可能受到阻碍。 支持纽约州: 这将为其他州提供借鉴，鼓励他们加强州级劳工监管，并在联邦机构功能不力时承担更多责任。 ** 如果你有其它意见，请评论留言。**

Aristocrat胜诉：计算机软件专利获宽松保护

澳洲Aristocrat公司终于在专利大战中胜诉！ 2025年9月17日 - 在长达数年的旷日持久的专利纠纷中，澳洲游戏巨头Aristocrat公司最终战胜了美国专利局，取得了一场重大胜利。联邦法院发布的一项具有里程碑意义的判决重塑了计算机软件发明的可 patented 地域，为行业带来新的希望。 这场法庭斗争始于Aristocrat公司试图申请其创新型游戏系统的专利，但遭到了专利局的驳回。该机构认为Aristocrat的发明缺乏实际应用价值，仅仅是抽象概念的计算机实现。 此后双方多次交锋，最终导致一场旷日持久的法律诉讼。 在最新判决中，联邦法院废除了之前采用的“两步测试”方法，该方法被指过于严格且不能准确反映专利可 patented 性的复杂性。 法院重申了《国家研究与发展公司诉美国专利局》案中的核心原则，指出评判计算机软件发明的可 patented 性的关键在于：发明是否仅仅是抽象概念的计算机操作，还是将抽象概念应用于计算机系统中实现了一定的实际效果和价值？ 此次判决明确表示，如果一个计算机程序能够产生新的、实用的结果，即使它使用的是现有硬件或软件，也应该被视为可 patented 的发明。 这意味着游戏行业和其他利用计算机技术的领域都将受益于这次判决带来的更宽松的专利保护政策。 对于企业来说，这次判决是一个重要的提醒：在申请专利时，不要局限于简单的公式，而是要对整个发明进行全面评估，并强调其独特的价值和实际应用。 阅读本文之前，你最好先了解... 什么是专利？ 专利是一种知识产权保护形式，授予发明者对其发明的独占权利，使其能够控制该发明的使用、制造和销售。 什么是计算机软件专利？ 这是指对特定算法、程序或代码的保护，这些代码用于执行特定功能或解决特定问题。获取这类专利的难度较高，因为其往往被视为抽象概念而非实体发明。 “两步测试”方法： 这是一种判断计算机软件发明是否可 patented 的方法，要求发明者首先证明其创新性，然后证明其在技术领域具有实际应用价值。 为什么这次判决如此重要？ 此次判决不仅对游戏行业，更对所有依赖计算机技术的领域都有深远影响：...

社区选举：确保公平公正的指南

如何确保社区管理选举公平公正？专家解读指南 对于业主委员会（HOA），选择董事会成员是至关重要的决定，因为他们负责制定和执行影响整个社区的政策。为了确保选举过程合法、公平和透明，一些专家提出了以下指导方针： 1. 遵守相关法规： HOA 的章程应明确规定选举程序，包括候选人资格、任期、选举方式等。同时，也要注意遵守州法律，例如北卡罗来纳州的房屋规划社区法案、公寓法案和非营利公司法案。 2. 提供充分通知： 所有 HOA 成员都必须收到举行年度会议（包括董事会选举）的正式通知。 通知应包含时间、地点、议程等信息，并根据章程规定发送时间（通常在 10 到 60 天之间）。 通知方式可以是邮寄、手交或电子方式。 3. 确保出席人数： 选举有效需要达到最低人数门槛，即所谓的“法定人数”。 未经特殊规定，一般要求至少有10%的投票权成员出席才能举行选举。 章程可能规定更高的法定人数，但北卡罗来纳州法律不允许低于 10%。 4. 透明公开候选人信息： 成员应了解如何提名候选人和获取候选人信息。在章程中没有明确规定的情况下，成员应该可以自荐或推荐他人担任董事，并在选举前向所有成员提供每个候选人的相关信息。 5. 确保投票公平公正： 所有成员都有权按照章程规定进行投票，可以选择亲自到场投票或委托代理人代为投票。 如果一处房产有多位业主，出席会议的业主有权代表所有业主投票。...

美联储严查医疗行业过度限制雇佣合同

美联储加大对医疗行业非竞争协议的审查力度 美国联邦贸易委员会（FTC）主席安德鲁·N·弗格森本周开始向部分医疗机构发送警告信，敦促他们仔细审查其雇佣合同，确保这些合同不会过度或不必要地限制医师、护士等医疗工作者在竞争对手公司工作的权利。 FTC在一份模板性警告信中指出，尽管适当情况下狭窄范围的非竞争协议可以发挥合法作用，但委员会担忧过度的限制对患者获取医疗服务造成不利影响，尤其是在农村地区，医疗资源本来就稀缺。 尽管FTC没有公开披露收到警告信的具体机构，但该模板信暗示所有医疗机构都应该注意上述问题。FTC认为，非竞争协议过度广泛或过于苛刻的情况包括：有效期过长、地理范围过大、或对雇主未进行重大投资的工作者适用。 FTC呼吁雇主立即停止不公平或反竞争性的非竞争协议，并通知受影响的员工相关情况。 在联邦层面，FTC一直致力于反对过 burdensome 的非竞争协议。 每个州对于非竞争协议可执行性的法律规定都可能不同，但FTC的最新趋势表明其倾向于反对过于苛刻的非竞争协议。 阅读本文之前，你最好先了解... 非竞争协议 (Non-Compete Agreements): 也称为“不竞争条款”，是一种合同条款，限制员工在与雇主存在竞争关系的公司工作或开展类似业务的活动。这些协议通常设定一定的期限、地理范围和行为限制。 联邦贸易委员会 (FTC): 美国政府的一个独立机构，负责维护公平竞争市场，保护消费者权益，以及防止反竞争行为。 非竞争协议在医疗行业的争议性 医疗行业中的非竞争协议常常引发争议。 **支持者认为：**这些协议可以保护医院和诊所的知识产权、患者信息和商业秘密，确保医生留住经验丰富的员工，并避免出现内部竞争。 批评者则认为： 过度限制医师的自由职业选择会损害患者利益，导致医疗资源匮乏，特别是偏远地区的居民难以获得足够的医疗服务。 FTC主席弗格森强调，医疗行业特殊的性质和对患者福祉的至关重要性需要格外谨慎对待非竞争协议。 FTC 的行动可能带来的影响 FTC 的最新行动表明其对医疗行业非竞争协议审查力度将进一步加强。 此举可能导致以下影响： 更多医疗机构重新审视现有协议: 面对...