美国法律

墨尔本律师蒙罗先生：劳动与安全领域专家

墨尔本律师蒙罗先生深耕劳动、就业及安全领域 资深律师蒙罗先生现就职于墨尔本分公司，专注于劳动、雇佣和工作场所安全领域。 他为广泛的雇主群体提供法律服务，尤其擅长医疗保健、体育、健身、教育、研究、政府和制造业等多个行业。 蒙罗先生对工业纠纷拥有浓厚的热情，常与雇主合作，处理企业协商、工会行动、集体权利索赔、实施工作场所变革和企业协议争议等问题。 他还代表客户处理各种诉讼，包括一般保护、无正当理由解雇、未付薪资、歧视和反欺凌申诉等，并协助应对公平工作专员等监管机构的调查。 除了劳动、雇佣和工作场所领域外，蒙罗先生的另一个重点领域是体育行业。 他拥有在维多利亚州最高法院受理案件和执业的资格。 阅读本文之前，你最好先了解… 为了更好地理解蒙罗先生的专业能力和服务范围，以下是一些您可能需要知晓的信息: 澳洲劳动法: 澳洲的劳动法律体系复杂且不断变化，涉及雇佣合同、工时规定、休假政策、歧视与骚扰等多个方面。了解这些基本知识有助于您更深入地理解蒙罗先生如何为客户提供针对性的法律服务。 工会制度: 澳洲拥有完善的工会制度，许多行业都有其专属的工会代表员工维护权益。蒙罗先生在处理企业协商、工会行动等问题时，需要熟知不同工会的运作方式和相关协议条款。 公平工作专员: 澳洲公平工作专员负责调查和解决有关劳动关系的争议。蒙罗先生在协助客户应对公平工作专员的调查时，需要具备丰富的法律知识和谈判技巧，才能有效维护客户的合法权益。 维多利亚州最高法院: 维多利亚州最高法院是澳洲联邦最高法院下属的一个区域法院，负责审理重大案件和上诉事项。蒙罗先生在维多利亚州最高法院受理案件和执业的能力表明其在法律领域的专业性和经验积累。 如果您有其它意见，请评论留言。

英国新规加强支付服务安全

英国金融监管机构对支付服务安全新规将实施变革 为了加强客户资金安全保障，英国金融 Conduct Authority (FCA) 计划在2026年5月7日实施一项重大的改革，更新现有的 CASS/SUP 法规。该改革将引入“补充制度”，明确规定支付服务提供商（PSP）如何处理客户资金，确保其安全和可追溯性。 新规重点如下： 强制性隔离: PSP必须将客户资金与公司运营资金完全分离，并将其存入专门的安全账户。 严格记录审查: 每日进行资金对账，维护完整且易于追踪的交易记录。 第三方尽职调查: 对所有第三方服务提供商进行全面审查，确保其资质可靠。 多方分散投资: 客户资金不得集中存放在单个机构中，必须分散到多个不同的金融机构。 实时监管通知: PSP需及时向监管机构报告任何重大变更的资金管理流程。 新规对不同类型的支付服务提供商的影响： 仅限于英国运营的 PSP: 应优先准备迎接“补充制度”的实施，重点关注资金对账、纠纷处理方案、确认书、审计合作以及每月提交报告等工作。 跨国经营的 PSP: 需要设计能够满足英国和欧盟双重监管要求的安全框架。这可能需要重新调整支付流程，确保符合两个不同的监管模式。 欧洲 Union 的监管趋势： 欧盟正在朝着更严格的资金安全监管制度迈进，其...

墨西哥“椅子法”：解读工作安全新规

墨西哥“椅子法”实施一年：雇主问答解析工作安全 自2024年12月立法以来，墨西哥的“椅子法”（Ley Silla）于2025年6月开始生效，并于7月17日发布补充健康和安全规定。该法旨在改善零售行业员工的工作条件，然而它对其他行业的雇主也提出了挑战，引发了众多疑问。为了更好地理解和遵守该法，以下是五个常见问题及其解答： 1. “椅子法”适用于所有雇主吗？ 尽管该法最初针对零售行业，但实际上它适用于所有雇主。即使非零售领域的企业也应分析其工作环境，确定是否需要调整工作流程来符合“椅子法”的要求。 2. 如何分析我的工作场所并判断是否需要调整？ 健康和安全规定发布了关键分析要素。雇主应该重点关注员工是否在超过三个连续小时的情况下站立工作。如果答案是肯定的，则需要进一步分析，确定哪些措施是可行的。 3. 员工必须始终坐在工作岗位上吗？ “椅子法”的目标是改善工作环境，避免长时间站立带来的健康风险。因此，并非所有工作都要求员工始终坐姿工作。重要的是要根据具体的工作内容和性质，确保安全并提供适当的休息时间。如果某些工作需要站立，则应设计专用的休息区域供员工在工作间隙坐下休息。 4. 员工必须坐多久？ “椅子法”没有规定员工必须坐下的时长。该法只强调不允许连续站立超过三个小时。因此，雇主应根据工作内容和性质，允许员工在适当的时候休息和坐下。 5. 除了提供座椅外，还有哪些措施可以防止长时间站立带来的工作风险？ 补充健康和安全规定建议采取多种措施：例如为员工提供符合人体工学的鞋子，并使用缓冲地面材料（如垫子、地毯或软抗疲劳材料）来减轻员工站立的压力。 总而言之，“椅子法”旨在提高墨西哥工作场所的安全和健康水平。雇主应认真了解该法的规定，并采取必要的措施确保其员工安全和福祉. 阅读本文之前，你最好先了解… 墨西哥的劳工法与“椅子法”的关系: “椅子法”不是独立于其他法律而存在的。它需要结合墨西哥现有的劳工法规和安全标准来解读和实施。 不同行业对“椅子法的”适用程度: 虽然“椅子法”适用于所有雇主，但不同行业的工作性质差异很大。例如，制造业可能与零售业相比，更强调员工的体力劳动和站立工作时间。因此，具体措施的制定需要根据实际情况进行调整。 政府的监督机制和处罚力度: 墨西哥政府将如何监督“椅子法的”实施以及对违规雇主的处罚力度是需要注意的关键因素。这直接影响着雇主遵守该法的积极性。 以下是一些其他需进一步了解的内容： “椅子法”对企业运营的影响: 为满足“椅子法”的要求，企业可能需要进行工作流程调整、投资购买新的设备或家具等，这些都会带来一定的成本压力。 员工的反馈和参与:...

佛罗里达州拟加强医疗信息安全监管

佛罗里达拟加强医疗信息安全监管：新规要求及时报告数据泄露并制定应对计划 佛罗里达州健康护理管理局（AHCA）将于9月17日召开第一次公开会议，讨论旨在提高透明度和准备工作的拟议规则。这些规则将重点关注医疗信息系统漏洞的披露和应急预案，对广泛范围内的授权医疗机构施加影响。 涵盖医院、疗养院、辅助生活设施等几乎所有提供健康服务的许可机构。 这些新规的关键规定包括： 强制性数据泄露报告: 机构必须在24小时内向AHCA报告任何可能发生的数据泄露事件。 “信息技术事件”的定义包含任何导致或由未经授权的访问、数据中断或损失引起的信息系统或网络事件。 值得注意的是，这不仅限于未经授权获取受保护健康信息的事件。 书面应急计划: 受该规则约束的机构必须制定一份详细的“延续计划”，该计划概述了在正常运作中中断时维持关键运营和必要患者护理服务的程序。 该计划还要求进行冗余数据备份并验证备份的可恢复性，以及处理系统和数据恢复程序。 事件事后记录: 根据AHCA的要求，机构必须提交与信息技术事件相关联的文件，包括警察或法医调查报告、内部政策、披露信息细节、采取的补救措施和机构的延续计划。 如果这些规则最终得到批准，将对佛罗里达州的授权医疗机构施加重大影响。 受AHCA许可的设施和组织应审查其现有的网络安全事件响应程序、报告机制和延续计划，以确保符合拟议要求。 阅读本文之前，你最好先了解... 佛罗里达州医疗信息安全法（HITECH Act）： 这项联邦法律为医疗保健提供商制定了严格的安全和隐私标准，旨在保护患者健康信息。 佛罗里达州拟议的新规则与 HITECH Act 的规定相辅相成，加强了对医疗信息的保护力度。 HIPAA 规定: 佛罗里达州的拟议规则将影响 HIPAA (美国卫生保健保险问责法案) 规定的执行，例如关于数据泄露通知和记录保留的要求。 新规带来的意义与挑战：...

美财政部公布税收优惠职业名单

美国财政部公布可享受税务优惠职业名单，国会预算案显示共和党就业政策优先 华盛顿 - 美國財政部本周发布了一份關於可享受稅務優惠的職業預備名單，並表示正式規則尚未出台，但將與此預備名單“基本一致”。 名單涵蓋了多種酒店業職位（包括賭場工作者）、舞者、音樂家和歌手、搬運工和門房、理髮師、高爾夫球陪桿員、家居服務提供者（例如水管工）以及“數字內容創作者”。 同時，美國眾議院勞動、健康和社會保障委員會下屬子委員會本周投票通過了2026財政年度預算案。該預算案涵蓋勞動部、國家勞資關係局等機構的資金分配。 預算案包含以下與勞工和就業相關的政策條款： 根據特朗普總統行政命令14173，取消對聯邦合同合規計劃辦公室（OFCCP）的資金支持。 取消國際勞工事務局和女性局的資金支持。 分別從工作環境安全衛生管理局（WHD）和職業安全與健康 administração（OSHA）削減2500萬美元和5000萬美元。 禁止使用資金實施現行拜登時期獨立承包商規則，該規則已被當前的WHD宣佈不再執行。 繼續禁止勞資關係委員會使用資金進行電子投票選舉。 由於政府資金問題，這些條款需要克服多個障礙才能最終生效。 此外，美國陸軍第369步兵團，也被稱為“哈里姆地獄戰士”，於本周獲得國會金牌獎章。 第369團是第一個在第一次世界大戰期間與美軍遠征部隊一起服役的非裔美國團。由於許多白人士兵拒絕與非裔士兵一同服役，第369團被派往法國第四軍。 第369團在戰線上前線度日長達191天，比同規模的其他團都要長，其170名成員因在戰場上勇敢無畏而獲得法國十字勳章。根據2021年頒布的“哈里姆地獄戰士國會金牌獎章法案”，德國士兵普遍認為第369團因其戰鬥決心和勇氣而被稱為“哈里姆地獄戰士”。 阅读本文之前，你最好先了解… 美国联邦税收体系: 美国联邦政府的税收体系复杂且多层级，其中包括个人所得税、企业所得税、消费税等。不同的职业可能享受不同的税务优惠政策。例如，部分医疗专业人员和教育工作者可获得一定的减税或免税待遇。 共和党就业政策: 近年来，共和党一直主张减少政府干预经济市场，鼓励私营部门创造就业机会。他们在就业政策上通常倾向于降低企业税收、简化监管制度以及增加投资激励措施。 回到本文： 这份由美国财政部发布的职业名单显示出共和党在就业政策上的优先方向，他们似乎希望通过税收优惠来吸引更多人进入特定行业。例如，酒店业和数字内容创作近年来都得到了快速发展，而这些行业也往往面临着劳动力短缺的问题。通过税务优惠，共和党试图激励更多人选择这些职业，从而促进就业增长。 然而，这份名单引发了一些争议。一些批评者认为，这种做法过于倾向于特定行业，可能导致其他重要行业的失业率上升。他们还担心，这些税收优惠会加剧社会不平等问题，因为高收入人群更能从这些政策中受益。此外，取消对国际劳工事务局和女性局的资金支持也引发了广泛批评，被认为是对劳动权益保护和性别平等政策的削弱。 最终，这份预备名单是否会被正式通过，以及其他相关政策条款能否顺利实施，还取决于国会预算案的表决结果和两党之间的博弈。 如果你有其它意见，请评论留言。

澳企须警惕！新判重罚“抵消条款”

澳大利亚工资法新判：企业需提高警惕！ 近年来，澳大利亚政府对工资法规的加强监管让许多企业备受关注。最新的判决表明，即使员工签订了高于工业标准的合同，也可能存在工资不足的问题。 这次判决主要针对的是那些在雇佣协议中使用了“抵消条款”的企业。这些条款允许企业以薪资作为衡量标准，而不是按照工业标准来计算工时费用。然而，新判决指出，即使员工签订了高于工业标准的合同，如果实际工作时间超过了合同规定的工作量，也需要按照工业标准计算工资。 此外，判决还强调了“知情同意”的重要性。企业必须确保员工在接受任何与工资相关的变动时，充分了解相关条款和影响。例如，员工接受更短的休息时间或改变工作模式，都应该清楚地知道这意味着放弃了原本应有的工时费。 这对企业来说是一项重大警示。为了避免未来风险，建议企业采取以下措施： 重新审视现有合同: 仔细检查合同中是否有“抵消条款”，确保其与工业标准相符。 优化工资计算: 制定清晰的工资计算规则，确保所有员工都能按照正确的标准获得应得的薪酬。 强化记录管理: 对所有工作时间、休假时间和加班情况进行准确记录，为未来应对争议提供证据支持。 随着澳大利亚政府对工资法监管的日益加强，企业必须提高警惕，做好充分准备。只有认真遵守相关规定，才能避免因工资问题引发的法律纠纷和声誉损害。 阅读本文之前，你最好先了解... 澳大利亚工业奖章 (Awards): 工业奖章是设定行业最低工资、工作时间、休假等标准的法律文件。每个行业的工业奖章都会有所不同，企业必须根据员工所属行业遵守相应的规定。 Fair Work Ombudsman (FWC): 澳大利亚公平就业监察局（FWC）负责监管澳大利亚的劳动法和公平就业原则。它们可以接受关于工资纠纷、合同条款等问题的投诉，并对违规行为进行调查和处罚。 对于企业来说，理解上述概念非常重要，因为它直接影响着企业如何遵守澳大利亚的工资法规。 一些常见的“抵消条款”: 基于总薪酬的计算： 企业可能会使用员工总薪酬作为衡量标准，而不是按照工时计算工资。这种做法可能导致员工在工作时间超过合同规定时没有获得应得的加班费。 不计时薪酬： 一些企业会采用“不计时薪酬”制度，这意味着员工根据完成的任务或项目来获取报酬，而非按照实际工作时间。在这种情况下，员工需要确保他们能够合理地计算出自己的工时和应得的工资。 如何避免法律纠纷: 咨询专业人士： 与律师或人力资源专家进行咨询，确保您的合同条款符合澳大利亚的劳动法规定。...