美国法律

欧盟法院：匿名化数据需谨慎处理

欧盟法院明确个人数据定义：匿名化数据在某些情况下依然受保护 2025年9月10日 - 欧盟法院(CJEU)近日就“匿名化数据”的定义做出重要判决，此举对欧盟数据保护规则产生了重大影响。在案件EDPS v SRB (C-413/23, P)中，欧盟法院推翻了欧洲联盟总法院(General Court)之前对匿名化数据的处理方式的判定。 该案的核心是欧洲数据保护监督员(EDPS) 挑战了一家欧洲银行监管机构 - 单一决议委员会 (SRB) 在处理匿名客户反馈信息时的行为。SRB 将西班牙一家银行破产过程中，客户提供的匿名化反馈信息分享给外部顾问，未事先告知相关方。 2020年，EDPS 认为 SRB 的此举违反了欧盟通用数据保护条例 (GDPR)，因为没有通知客户他们的个人信息将会被共享。然而，2023年，欧洲联盟总法院推翻了 EDPS 的判定，但最终欧盟法院支持了 EDPS 的观点，认为 SRB 的行为违反了 GDPR。 以下是一些关键的判决要点: 匿名化数据并不总是没有个人数据的:...

俄亥俄州法院严厉打击虚假 TCPA 索赔

美国俄亥俄州法院驳斥 inflated TCPA/Mini-TCPA索赔，强调证据和法理的重要性 近日，美国俄亥俄州南部联邦地区法院的一项裁决对近年来频发的虚假且过度索赔的电话骚扰案件（TCPA/Mini-TCPA）发出了警告。该裁决表明，即使在默认判决的情况下，法院也会严格审查索赔的合法性和损害金额的合理性。 在本案中，原告施瓦茨 (Schwartz) 指控被告进行未经授权的电话骚扰，并根据 TCPA 和俄亥俄州消费者保护法提起诉讼，要求巨额赔偿。然而，法院驳回原告对“经济损失”的依赖，因为其并未证明遭受任何经济损失，且没有参与任何消费者交易。 尽管如此，法院根据俄亥俄州法律允许的规定，批准了基于每条违规行为 200 美元的罚款，总计 3600 美元。此外，由于另一项指控，原告还获得了 400 美元的赔偿。最终，法院共判处原告 5500 美元，其中包括 1500 美元 TCPA 损害赔偿金和 4000 美元俄亥俄州法律损害赔偿金。 值得注意的是，法院在审查“地址”定义方面也展开了探讨，并指出即使使用虚拟邮箱，只要符合 USPS 邮寄标准，也能有效证明居住地。同时，该裁决强调了严格遵守联邦规则 4(e) 关于替代服务的规定对于维护案件的正当性至关重要。 该裁决反映出美国司法部门对...

美环保局与装修公司达成和解协议

美国环境保护局与一家装修公司达成和解协议，防止铅污染 明尼苏达州伦纳克斯--(2025年9月10日)-- 美国环境保护局 (EPA) 周二宣布已就潜在的毒性物质控制法违规行为与奥兰多·阿金斯、阿金斯发展集团 LLC 和肖控股集团 LLC 达成和解协议。 根据 EPA 的说法，自 2015 年起，阿金斯及其关联公司在圣路易斯的城市区域翻新了数十处住宅建筑，但未遵守旨在减少铅基漆危害的规定。EPA 地区7 管理员吉姆·梅西表示：“铅是一种对儿童特别有害的有毒污染物，违反铅基漆规定装修的公司必须遵守联邦法律。这次和解终于解决了多年来被指控的不合规行为，并表明联邦政府致力于追究不合作翻新公司的责任。” 去年，由于阿金斯及其关联公司拒绝 EPA 检查人员进入多个工地，美国政府向联邦法院提交了一份投诉，并要求暂时阻止被告继续进行翻新工作。美国政府指控阿金斯及其关联公司未获得 EPA 翻新公司认证、未在翻新前安排认证装修工人，并违反了多种安全铅尘和碎片的工作实践规定，这些规定可能导致接触危险的铅粉尘。 经过调解谈判，被告同意停止翻新工作，除非他们能够证明符合铅基漆翻新规定。根据这份最新的协议内容，被告同意采取以下措施： 获得 EPA 翻新公司认证。 雇佣合格装修工人并按照所有未来翻新项目的安全铅尘工作实践进行操作。 指定一位“合规官员”来监督正在进行的翻新工作，并作为与 EPA 的联系，在开始翻新工作之前通知该机构。 在完成翻新后对铅粉尘进行测试，并在检测到铅时进行额外清洁。...

离职协议：陷阱隐藏，谨慎签署

离职协议：看似简单背后的陷阱 许多员工在离职时会签署一份离职协议或补偿协议，以为是结束职场纷争的最佳方式。但这份看似简单的文件里，却隐藏着许多潜在的风险和陷阱，如果不小心就可能给你的未来带来难以预料的后果。 仔细阅读条款，避免被“偷梁换柱”: 文章提醒我们，不要忽视协议中的细则，尤其是那些看似不重要的条款。一些关键内容如仲裁机构的选择、费用承担等往往由雇主掌控，这可能会使整个流程偏向雇主的利益。此外，一些协议中还会包含罚款条款，要求员工在违约时偿还部分或全部补偿款。 支付方式和税务问题不容忽视: 除了金额外，支付方式和时间也至关重要。lump sum 或分期付款？现金或银行转账？这些细节可能会导致额外的延误。另外，协议中的不同条款可能影响到你的税收情况。文章建议在签署协议前咨询税务顾问，避免日后出现税务纠纷。 隐藏的风险条款值得警惕: 一些看似无关紧要的小条款，例如禁止重入公司、选择法律管辖权、责任豁免等，却可能对你的未来产生重大影响。 即使是短短的几句话，也可能限制你的职业发展或带来经济损失。 专业律师审查至关重要: 签署离职协议之前，务必寻求专业的法律咨询。一位经验丰富的律师可以帮助你： 识别潜在的风险和陷阱 谈判更 favorable 的条款 确保你的权益得到充分保护 不要让雇主的律师独自为其利益争取权益，你也应该拥有自己的“守护者”。 离职协议是结束职场关系的重要文件，妥善处理它可以帮助你获得公平合理的补偿，保障未来的发展。记住，认真阅读、细致审查，并寻求专业法律建议，这才是保护自己合法权益的最佳方式。 阅读本文之前，你最好先了解… 在开始探讨离职协议的细节之前，我们先来理解一些关键概念和背景知识： 劳动法: 每个国家或地区都有其特定的劳动法，规范着雇主与员工之间的关系，包括离职流程和补偿。熟悉当地的劳动法是理解离职协议的基础。 合同法: 离职协议本质上是一种法律文件，属于合同范畴。了解基本的合同法原理，如条款的效力、解释原则等，可以帮助你更好地解读协议内容。 仲裁与诉讼: 许多离职协议会指定仲裁机构解决纠纷，而并非走传统诉讼程序。你需要了解仲裁机制的特点和局限性，以便做出明智的选择。 继续深入探讨： 除了文章提到的风险和陷阱，离职协议中还可能包含一些其他的关键内容：...

美银监将加强对“政治化脱银”行为审查

美国监管机构将加强对银行“政治化脱银”行为的审查 近期，美国货币 comptroller's office (OCC) 发布公告，宣布将在审查银行许可申请和社区再投资法 (CRA) 评估时加强对银行"政治化脱银"行为的审查。这标志着美国监管机构将进一步加大打击“政治化脱银”行动力度。 根据 OCC 公布的 Bulletin 2025-22，无论是提交许可申请还是进行 CRA 评估，国家银行和联邦储蓄协会都必须接受对过去 “政治化或非法脱银”行为的审查。这包括审查银行历史记录、相关政策和程序，确保其不会参与任何形式的 "政治化脱银" 行为。 这种审查将影响各种银行业务活动，例如收购、搬迁分支机构或转换为联邦储蓄协会。此外，如果一家银行有客户（无论是潜在的、现有的还是前任）声称他们遭受过 “政治化脱银” 的对待，这可能会在 CRA 评估中被视为负面因素，并影响未来申请相关业务更改的审批。 然而，OCC 也指出，银行可以通过实施严格的政策和程序来消除未来的 “政治化脱银” 行为，从而对抗过去的指控。 值得注意的是，此举是美国总统特朗普签署“确保所有美国人享有公平银行服务”行政令 (Executive Order...

加州最高院将裁决“无头”PAGA诉讼

加州最高法院将审理“无头”PAGA诉讼，解开劳动争议中的法律迷雾 在加州，一项名为 PAGA (Private Attorneys General Act) 的法律赋予了员工提起集体性劳动纠纷的权利。然而，近年来，围绕 PAGA 诉讼的“头部问题”，即员工是否必须同时寻求个人赔偿，引发了广泛争议。这种情况被称为“无头”PAGA 诉讼，因为缺少明确的个人索赔要求。 加州上诉法院分别在 Leeper 和 Rodriguez 两起案件中对这一问题给出了不同的判决。Leeper 法院认为，无论员工如何起草 PAGA 诉状，只要他们声称代表“受损”员工提起诉讼，就必须同时寻求个人赔偿。而 Rodriguez 法院则反驳了这一观点，指出员工可以选择只提起集体性 PAGA 诉讼，无需寻求个人赔偿。 鉴于这两起判决存在分歧，加州最高法院决定亲自介入，审理 Leeper 案。最高法院将回答两个关键问题：第一，是否要求所有 PAGA 原告在提出集体诉讼的同时必须寻求个人赔偿？第二，员工是否有权选择只提起集体性 PAGA 诉讼，而不必承担个人赔偿义务并进行仲裁？...