美国法律

特朗普政府再度削弱气候应对机制

特朗普政府继续拆除气候变化应对机制 美国财政部宣布解散两项专注于气候变化经济影响的委员会，此举被视为特朗普政府持续削弱对气候变化应对的努力。 9月10日，由财政部长担任主席的金融稳定监督委员会投票决定解散其气候相关金融风险委员会和气候相关金融风险咨询委员会。这两项委员会均是在拜登政府时期建立的，旨在评估气候变化对经济的影响，特别是保险和住房市场等领域。 该委员会声称此举是为了“集中注意力和资源在核心金融稳定问题上，促进经济增长和安全”，并强调维护财务安全、稳固性和消费者权益。 然而，外界普遍认为此举是特朗普政府继续 dismantling 拜登政府应对气候变化的努力的一部分。 这一行动不仅是对已存在的政策的反转，更可能对未来美国应对气候变化的能力造成长远影响。解散委员会和其背后的基础设施意味着未来政府缺乏数据和关键人员来制定和实施应对气候变化的政策。 专家指出，通过摧毁应对气候变化的机构机制，特朗普政府能够取得更加深远和持久的消极结果。 此举再次引发了关于美国对气候变化应对态度的争议，并加剧了国际社会对美国环境政策方向的担忧。 阅读本文之前，你最好先了解... 美国国内对气候变化的政治争论: 气候变化一直是一个在美国内存在分歧的议题。共和党倾向于将环境保护与经济发展相平衡，并质疑气候变化的人为因素影响。而民主党则更加重视应对气候变化，呼吁采取更严格的环境政策。特朗普政府采取的行动被视为对气候变化问题的否认和阻挠。 美国在国际上的环境责任: 美国作为世界第二大经济体和拥有庞大人口数量的国家，肩负着重要的环境责任。然而，近年来美国的环保政策屡屡受争议，其在应对全球气候变化方面的承诺受到了质疑。 “Paris Agreement” 和美国退出: 巴黎协定是全球各国共同努力应对气候变化的一项重要协议。特朗普政府曾宣布退出该协议，引发了国际社会强烈批评。此举被视为对全球环境治理的破坏，并可能导致其他国家放松自身的环保政策。 本文所述事件的影响: **经济方面：**气候变化带来的影响如海平面上升、极端天气等将对美国经济造成巨大损失。而解散上述委员会可能使政府无法及时评估和应对这些风险，加剧潜在的经济损失。 **社会方面：**气候变化会引发水资源短缺、粮食安全问题等挑战，威胁着美国社会的稳定和福祉。 环境方面： 美国退出“Paris Agreement” 和解散相关委员会将导致全球减排目标难以实现，加速全球气候变化进程。 特朗普政府此举无疑是美国应对气候变化努力的一大挫折。它不仅是对现有政策的反转，更可能对未来美国应对气候变化的能力造成长远影响。 如果你有其它意见，请评论留言。

美国会争夺OSHA预算，工人安全受威胁？

美国国会对 OSHA 预算提案分歧：工作安全受威胁？ 美国职业安全与健康管理局 (OSHA) 面临着三个相互竞争的预算提案，涉及2026财年（FY 2026）。参议院、众议院和特朗普政府分别提交了各自的提案，在资金水平、人员配置、项目优先级和执法能力方面存在显著差异。这些分歧可能对全美工人的工作安全和保护措施产生重大影响。 参议院提案：维持现有水平 参议院提出的 FY 2026 预算方案将维持 OSHA 2025 财年的资金和人员配置，总计 6.323 亿美元和 1810 名全职员工 (FTE)。该提案充分拨款州计划拨款 1.2 亿美元，并继续支持苏珊·哈伍德培训助学金项目（1280 万美元）。参议院方案强调加强执法、提供合规协助和培训，并支持与各州的合作关系。 众议院和特朗普政府提案：削减预算 相比之下，众议院和特朗普政府提出的方案都将大幅削减 OSHA 的预算，至 5.824 亿美元，减少人员配置至 1587...

加州律师麦克德莫特助企业应对劳动法挑战

加州律师詹妮弗·麦克德莫特：助力企业应对劳动法挑战 詹妮弗·麦克德莫特是一位经验丰富的劳工与雇佣法专家，在加州洛杉矶执业。她现任某知名律所的合伙人，专注于帮助企业应对各种劳动法诉讼和争议。 麦克德莫特拥有UCLA本科及法律硕士学位，并在法律学院期间表现出色，获得了Phi Beta Kappa荣誉称号并获得多项奖学金。她在第九巡回上诉法院法官办公室完成司法实习，并在法律写作方面指导一年级学生，同时也在兰特曼特殊教育法诊所担任法律倡导者。 麦克德莫特的实践领域包括工资和工时纠纷、单方民事诉讼以及集体诉讼，如加州公平就业行动法（PAGA）代表性诉讼。她以其专业知识和卓越的辩护技巧为客户提供高效的法律服务。 在她的职业生涯中，麦克德莫特发表了许多关于劳动法的文章，并在行业期刊上贡献了见解，例如“雇主责任、员工骚扰事件”，“加州AI在就业决策中的监管”、“洛杉矶县法院对性侵案件判决”等。她致力于为企业提供最新的法律信息和建议，帮助他们在复杂的劳动法环境中成功应对挑战。 她的专业经验和深入的行业洞察力使麦克德莫特成为加州雇主信赖的法律顾问。 阅读本文之前，你最好先了解… 为了更好地理解詹妮弗·麦克德莫特的专业贡献和对加州企业的影响，以下是一些您可能想要先了解的背景信息： 1. 加州劳动法的复杂性: 加州拥有美国最严格的劳动法体系，涵盖工资、工时、歧视、安全、以及工作场所环境等方面。这些法律不断更新变化，给企业带来诸多挑战和风险。 2. PAGA诉讼的重要性: 加州公平就业行动法（PAGA）赋予雇员更广泛的权利来提起集体诉讼，寻求工资差额、休假时间未支付等问题的赔偿。了解PAGA诉讼流程和应对策略对于企业至关重要。 3. AI在就业决策中的监管: 随着人工智能技术的快速发展，加州政府开始关注AI在招聘、晋升和裁员过程中的应用是否公平合理。了解相关法规和最佳实践可以帮助企业有效利用AI技术的同时规避法律风险。 4. 劳工市场趋势: 加州的劳动力市场竞争激烈，企业需要不断调整招聘策略、薪酬待遇等方面以吸引和留住人才。了解最新的劳工市场趋势和需求可以帮助企业制定更有效的人力资源管理方案。 掌握以上背景信息，您将对詹妮弗·麦克德莫特所提供的法律服务和行业洞察力有更深入的理解。 如果你有其它意见，请评论留言。

DaVita数据泄露引集体诉讼

透析服务商DaVita遭遇数据泄露引爆发诉 美国透析服务商DaVita在今年四月成为最新一例沦为网络攻击受害者的医疗保健公司，其患者个人信息被曝光。到了四月底，该公司便因此次泄露事件面临着第一起集体诉讼。 法律专家表示，这场数据泄露对DaVita来说可能带来巨大的影响，远远超过了这次事件本身所带来的直接成本。哈特·塞克雷斯特与埃默里律师事务所的保罗·格林先生领导数据安全和隐私部门，他指出：“这可能会成为公司面临的一大难题。” 此次泄露事件引发了公众对医疗保健行业数据安全的担忧。专家们警告称，随着网络攻击日益频繁，类似的事件可能会在未来更加普遍化。 阅读本文之前，你最好先了解… DaVita: 一家全球最大的透析服务商，为超过20万名肾脏疾病患者提供医疗护理。 集体诉讼: 当多个受害者联合起来对同一被告提起诉讼的法律程序。 数据安全和隐私: 确保个人信息在收集、存储和处理过程中得到保护，避免泄露或滥用。 Data Breach Fallout: Beyond the Immediate Costs While the immediate costs of a data breach, like legal fees and...

美联储撤销碳信用交易指导

美联储撤销碳信用交易指导 **华盛顿消息：**美国商品期货交易委员会（CFTC）于9月12日宣布撤销其去年9月发布的关于自愿性碳信贷市场指南，此举被认为是对拜登政府气候变化政策的一项挑战。 CFTC表示，该指南“价值有限”，并过度关注特定类型的衍生合约，即与碳信用相关的合约。委员会更倾向于采用统一的监管框架，不针对碳信用单独发布指导，以确保市场透明度、预期、公平性和完整性。 这一举动被视为特朗普政府推行减反规管政策的一部分，尤其是其试图撤销拜登政府出台的应对气候变化规则的努力。 自愿性碳信贷市场是一个新兴领域，旨在通过激励企业减少温室气体排放来实现可持续发展目标。 2024年9月发布的指南旨在促进透明度并防止碳信用市场的操纵。它鼓励指定合约市场（DCMs）评估与碳信用相关环境效益。然而，CFTC目前认为该指南对DCMs在上市自愿碳信用衍生合约方面仅提供“有限价值”。 此次撤销指南的决定无疑将影响自愿性碳信用市场的发展。一些人担心这可能会导致市场混乱和不透明，而另一些人则认为这将为企业提供更多灵活性。未来如何发展仍需要进一步观察。 阅读本文之前，你最好先了解... 自愿性碳信贷市场运作机制: 该市场通过购买和出售碳信用来激励企业减少温室气体排放。企业可以通过实施节能项目或植树等方式获得碳信用，然后将其在市场上交易给需要减排的企业。 CFTC的作用: 美国商品期货交易委员会（CFTC）负责监管金融衍生品市场，包括碳信用衍生合约。 拜登政府的气候政策: 拜登政府致力于应对气候变化，并采取了一系列措施，例如加入巴黎协定、设定减排目标以及推动清洁能源的发展。 撤销指南的潜在影响: 市场混乱和不透明: 缺乏明确的监管指导可能导致碳信用市场的交易规则不明确，增加了市场风险。 企业信心下降: 缺乏监管支持可能会使企业犹豫是否参与自愿性碳信贷市场，从而阻碍市场发展。 碳排放增加: 如果企业不再积极减少碳排放，那么撤销指南最终可能导致更多的温室气体释放。 一些人的观点: 支持撤销： 他们认为政府不应该过度干预市场，自愿性碳信贷市场的运作应该更加灵活和自主。 反对撤销： 他们担心缺乏监管会导致市场操纵和不公平竞争，并阻碍应对气候变化的努力。 未来发展: CFTC可能会采取其他措施来监管碳信用市场，例如加强对现有规则的执行力度或发布新的指导方针。同时，各州政府和企业也可能采取行动推动碳信贷市场的健康发展。 如果你有其它意见，请评论留言。

纽约州新法引发联邦与州权冲突

纽约州新法引发联邦与州权冲突：NLRB准备对之提起诉讼 纽约州近期通过了一项备受争议的法案，赋予州级劳工关系委员会（PERB）管辖私人部门劳资纠纷的权力，这一举措被认为挑战了美国国家劳动关系委员会（NLRB）的权威。该法案于9月5日由州长Kathy Hochul签署生效。 就在新法生效后不久，NLRB代理总顾问William Cowen宣布，NLRB正准备对该法提起诉讼，称其是对NLRB“核心管辖权”的攻击。此举引发了联邦与州政府之间关于劳工关系监管范围的争端。 NLRB目前因缺乏组成 quorum（至少三位委员）而处于停摆状态，无法有效履行职责。而该新法赋予PERB管理私人部门劳资纠纷的权力，直到NLRB恢复 quorum为止。 尽管NLRB暂时无法运作，但美国总统最近提名了Scott Mayer和James Murphy两位候选人填补NLRB空缺席位。一旦参议院确认两位候选人，NLRB将重新获得 quorum，该法案也将在法律上失去效力。 这场争论的核心在于1959年美国最高法院在San Diego Building Trades Council v. Garmon案中的判决，该判决指出联邦劳工关系法（NLRA）预留了州对私人部门劳资关系的管辖权。现在，NLRB准备挑战这一法律解释，并质疑NLRA是否只适用于功能正常运作的NLRB。 除非联邦法院下令暂停该法案或参议院确认总统提名的NLRB成员，否则PERB将继续按照该法案处理私人部门的劳资纠纷和工会选举。这场法律争端可能会对美国劳工关系监管体系产生重大影响。 阅读本文之前，你最好先了解... 为了更好地理解这场纽约州新法引起的联邦与州权冲突，以下是一些你需要了解的背景知识： 1. 美国劳工关系法的基本框架: 美国劳动关系由《国家劳工关系法》（NLRA）主导。该法赋予了国家劳动关系委员会（NLRB）在处理私人部门劳资纠纷方面的独家管辖权，包括对工会选举、集体谈判和罢工的监管。 2. 联邦与州政府之间的权力划分: 美国宪法将部分权力授予联邦政府，部分权力则留给了各州政府。关于劳工关系的监管范围，传统上被认为是州政府的职权领域。 3. NLRB...