美国法律

俄克拉何马男子因藏有儿童色情判10年

俄克拉何马州男子因拥有儿童色情材料被判10年监禁 一名来自美国俄克拉何马州的男子因拥有儿童色情材料被判处10年监禁。 据法院文件显示，52岁的托马斯·爱德华·盖柳斯使用暗网获取大量儿童色情资料，其中包括涉及未成年人的视频和图片。 盖柳斯此前在2005年因在美国华盛顿州拥有未成年人参与性行为的图像以及与未成年人进行不正当通讯而被判有罪。 2023年警方搜查其住所时发现，他再次拥有并企图观看与2005年案件中所控相同系列标题的儿童色情文件。 美国司法部的刑事司代理总检察长马修·R·盖洛蒂、俄克拉何马州东区联邦检察官克里斯·威尔逊、联邦调查局犯罪调查部门助理主任何塞·A·佩雷斯以及联邦调查局俄克拉荷马城分局负责人道格拉斯·古德沃特共同宣布这一判决结果。 该案件由联邦调查局调查，由刑事司儿童剥削和淫秽材料办公室的律师Gwendelynn Bills和俄克拉何马州东区助理检察官杰西·K·皮平起诉。 此案是“保护儿童计划”（Project Safe Childhood）的一部分，这是一个全国性的行动，旨在打击儿童性剥削和虐待的日益蔓延。 該行動由美國檢察長辦公室和刑事司兒童剝削和淫秽材料办公室领导，汇集联邦、州和地方资源来更好地定位、逮捕和起诉利用互联网进行儿童性剥削的人员，以及识别和解救受害者。 此外，此案也是“灰烬行动”（Operation Grayskull）的一部分，“灰烬行动”是由司法部和联邦调查局联合开展的成功案例，由联邦调查局儿童剥削行动小组领导。该行动导致拆除了四个专门用于传播儿童色情材料（CSAM）的暗网网站。 阅读本文之前，你最好先了解... 什么是“暗网”？ 暗网是指互联网的一个隐藏部分，需要特殊的软件和知识才能访问。它通常被用于非法活动，例如贩卖毒品、武器以及儿童色情资料。 什么是“灰烬行动”？ “灰烬行动”（Operation Grayskull）是由美国司法部和联邦调查局联合开展的一项打击儿童色情网络的行动。该行动重点目标是捣毁专门用于传播儿童色情材料（CSAM）的暗网网站，并逮捕那些参与其中的犯罪分子。 什么是“保护儿童计划”？ “保护儿童计划”（Project Safe Childhood）是一个由美国检察长办公室和刑事司儿童剥削和淫秽材料办公室领导的全国性行动，旨在打击儿童性剥削和虐待。该计划汇集了联邦、州和地方资源，以便更好地定位、逮捕和起诉利用互联网进行儿童性剥削的人员，以及识别和解救受害者。 关于此案的更深入理解: 托马斯·爱德华·盖柳斯的案件再次提醒我们，网络犯罪是一个日益严重的威胁，特别是针对儿童的犯罪。 “灰烬行动”和“保护儿童计划”等行动展示了政府机构在打击儿童色情和保护儿童安全方面的决心。 公众应该提高警惕，了解如何在网上保护自己和孩子免受网络犯罪的影响。 如果你有其它意见，请评论留言。

杰德·查纳律师加盟杰克逊·刘易斯事务所

杰德·查纳律师加入杰克逊·刘易斯事务所，为雇主提供专业法律服务 巴尔TIMORE--(美联社)--杰克逊·刘易斯事务所宣布杰德·查纳律师加入其巴尔timore办公室，担任合伙人。查纳律师专注于代表雇主处理就业诉讼和职场法律问题，包括预防性建议和咨询。 在加入杰克逊·刘易斯之前，查纳律师曾在美国邮政服务工作多年，担任首席律师，领导了20多个行政雇佣听证会。他在邮政服务期间独立管理大量雇佣诉讼案件，负责所有程序环节，包括调查、动议、听证、上诉、调解和协商，以及结算协议的起草。 查纳律师曾在联邦地区法院、美国平等就业机会委员会（EEOC）、公务员保护系统（MSPB）和职业安全与健康审查委员会（OSHRC）等多个平台上胜诉处理雇佣案件。此外，他还擅长为客户提供各种就业法律方面的咨询服务，包括解聘、纪律处分、家庭医疗休假法 (FMLA) 和休假问题、残疾和宗教场所住宿、OSHA 遵守规定以及工作场所调查。 查纳律师还曾开发并交付过管理层客户的培训课程，涵盖了职场中宗教场所住宿法律、受伤员工恢复工作、纪律程序、反歧视法 compliance 和 OSHA 第 11(c) 条举报人投诉等方面的知识。他还代表客户处理工作安全和 OSHA 事务，包括 OSHA 检查、协商非正式会议上的事后处置协议以及对指控的抗辩和诉讼。 毕业于法学院后，查纳律师曾在马里兰州特别上诉法院担任助理法官罗伯特·A·扎诺克的法官助理。在那里，他参与了数十份司法判决草案的起草，涉及各种法律问题。在法学院期间，他曾是商法学会会员，并参加了上诉和刑事申诉律师诊所，在此期间他为马里兰州特别上诉法院辩论了一项上诉案件。其陈词最终导致了关于马里兰州法院中视频和照片证据认证的马里兰最高法院判决。 查纳律师还曾在其他案例中起草上诉书，这些案例最终导致下级法院判决被推翻。 阅读本文之前，你最好先了解... 杰德·查纳律师加入杰克逊·刘易斯事务所，为雇主提供专业法律服务这篇新闻稿主要介绍了杰德·查纳律师的背景、经验和在职场法律领域的专长。 为了更好地理解这篇新闻稿，你可以先了解以下信息： 杰克逊·刘易斯事务所: 美国著名的律师事务所，拥有众多分支机构和专业的律师团队，提供广泛的法律服务。 就业诉讼: 指雇主与员工之间因劳动合同、工资、歧视、解雇等问题产生的法律纠纷。 职场法律问题: 涵盖雇佣关系的各个方面，例如工作场所安全、薪资福利、非歧视政策、家庭医疗休假法 (FMLA)...

商标侵权风险警示：借用知名品牌终会触礁

法官警告：借用知名品牌“最终会触礁” 近日，一位名叫陈强法官在公开讲话中强调了商标侵权的严重性，并对企业、加盟商和消费者提出了警示。他指出，某些企业将他人知名品牌作为核心商业资源，搭建加盟体系，甚至直接使用他人商标进行投资运作，这构成恶意的商标侵权行为。 陈强法官以“借船出海”的比喻形象地阐释了这一风险，“最终会触礁”。他强调，根据《中华人民共和国商标法》第57条，未经许可擅自使用相同或近似的标志构成商标侵权。对于恶性侵权行为，法律规定赔偿金额可由实际损失、侵权者非法所得、以及侵权经营额等因素计算，并乘以恶意程度和造成的损害倍数，最终赔偿金额甚至可能达到利润的多次。 针对企业，陈强法官提出“三必须”和“三忌讳”： 三必须： 确保授权链完整，权力清晰明确；避免“灰色合作”或允许加盟商滥用品牌；严格管理加盟商商标使用，并进行实际监管，而非仅限于书面警告。 三忌讳： 建立完善的知识产权审查机制；杜绝直接使用他人的知名商标作为投资噱头或核心店面标志。 针对加盟商，陈强法官提醒要“谨慎选择品牌”，“仔细核实授权信息”。建议进行全面授权文件审核，通过官方渠道确认授权真实性；认真阅读加盟合同条款，明确品牌使用范围、方法和责任，警惕模糊或暗示性的条文；并强调即使受品牌所有者委托使用商标，若实际构成侵权行为，也承担共同责任和赔偿义务。 面对消费者，陈强法官建议“辨明真伪”。选择教育培训服务时，需确认机构是否拥有官方授权。可索取授权证明或查看品牌官方网站的授权店铺信息；警惕混淆和误导行为；发现疑似假冒伪劣产品时，应向市场监管部门或知识产权管理部门举报。若遭受侵权损害，应保留相关证据，如宣传资料、合同和支付凭证等，并可向消费者协会投诉或依法提起诉讼。 此新闻强调了商标侵权的危害性，呼吁企业、加盟商和消费者共同维护知识产权权益，营造公平健康的商业环境。阅读本文之前，你最好先了解一些基本的概念： 商标: 是一种用于识别商品或服务的标志，可以是文字、图像、图形、音调等形式。它属于知识产权的一种，保护其所有者的合法权益。 商标侵权: 擅自使用与他人注册商标相同或近似的标志，构成侵犯他人商标专用权的行为。 不同类型的商标侵权: 冒名顶替: 直接模仿他人的知名商标，以欺骗消费者购买劣质产品。 相似商标: 使用与他人注册商标高度相似的标志，混淆消费者判断商品来源。 不正当竞争: 利用他人商标进行宣传或营销活动，损害他人品牌声誉。 商标侵权的危害: 对原商标所有者造成经济损失，包括利润减少、品牌声誉受损等。 误导消费者选择产品，影响市场秩序。 阻碍创新发展，降低企业竞争力。 预防商标侵权的措施: 注册商标: 获得法律保护，明确自身知识产权。 加强品牌管理:...

新法令引发兼职经理人分红争议

新规定带来“小费”难题：兼职管理人员如何参与分红？ 新的美国工作场所保护法 (OBBBA) 带来了诸多益处，例如为计酬员工提供了更多加班补贴和福利。然而，该法律也引发了一些新的问题，尤其是在兼职经理人参与小费分配方面。 Jackson Lewis律师事务所两位专家 Jed Gross 和 Charner 分析指出，某些兼职经理人可能会因为部分时间担任管理职位而无法获得小费，这可能导致他们的收入低于完全履行管理职责的同类人员。 这也引发了员工间的争议，因为他们会对经理在不同时间扮演的角色感到困惑。 例如，一位经理在周一、周三和周五是管理者，但在周二和周四是普通酒保，并在担任酒保时分红。这种模糊的角色划分可能会导致其他员工不满，认为经理在某些情况下获得不公平的待遇。 两位专家建议餐厅老板仔细考虑该法律的影响，并制定明确的政策来解决兼职经理人参与小费分配的问题。 否则，可能会出现越来越多的投诉和矛盾。他们强调，即使某个做法在法律上可行，也并不一定意味着它没有问题。更重要的是，需要确保所有员工都感到公平公正，并且不会因为角色模糊而产生误解或不满。 该法律引发的新挑战将持续影响餐厅行业的发展。 Jackson Lewis 将继续密切关注相关发展，并为客户提供相关的咨询和指导。 阅读本文之前，你最好先了解... OBBBA 法案主要目标: 这个新的法律 (OBBBA) 的主要目的是保护美国工作场所的计酬员工权益。 它旨在提供更多加班补贴和福利，并确保他们获得公平的报酬。 小费分配制度复杂性: 餐厅行业通常依赖于小费分配制度来奖励员工表现出色。 但是，在兼职经理人参与分红方面，OBBBA 法案引发了新的争议和挑战。...

美国新规：数据安全挑战跨国企业

美国加强数据安全监管：新规定对跨国企业业务带来巨大挑战 为了保障国家安全，美国实施了《数据安全计划》（DSP）新规，对处理敏感数据的跨国企业提出了严格要求。该规定不仅涵盖数据传输和储存，还涉及商业合作、人员招聘等多个方面，为企业带来了巨大的挑战。 持续的义务，而非一次性确认: DSP 强调的是持续的合规义务，需要企业定期监测和更新其数据处理流程，以适应不断变化的业务环境。 严格的数据合规计划: 参与“受限交易”的公司必须制定并每年认证一份书面数据合规计划，确保符合 DSP 所述的安全限制。 详细记录和年度审计: 企业需要保存所有数据处理、合规措施和可能触及“受限交易”的交易的详细信息，期限长达十年。此外，还需每年进行一次由合格专业人员进行的技术和管理控制评估。 定期报告和透明度要求: DSP 可能要求企业在某些情况下向美国政府提交有关数据活动、交易或敏感信息的报告。从 2025 年开始，拒绝涉及数据经纪的受限交易的美国公司必须在 14 天内进行报告，并且任何云计算服务涉及“受限交易”且其 25% 以上的股权由“关切国家”或“受监管人员”拥有者时，也需要进行年度报告。 严厉的处罚和潜在风险: DSP 的违规行为可能会面临严重的经济和刑事制裁，包括高达 368,136 美元（或交易价值的两倍）的民事罚款和最高 20 年监禁。更重要的是，违规行为可能导致企业声誉受损和商业机会丧失。随着人们对该计划的了解程度提高，许多组织，特别是与政府合作或从事安全敏感操作的公司，可能会要求其合作伙伴和供应商证明符合 DSP 的规定。 潜在的误触风险:...

美州远程医疗发展加速 跨州合作促规范

美州持续推进远程医疗发展：新法案放松规定，跨州合作推动行业规范 近期，美国各州纷纷出台新法案，推动远程医疗的发展。这些法案不仅放松了远程处方和服务使用限制，还加强了监管框架，为长期、安全的远程医疗提供基础。 重点突破： 远程处方更宽松: 新罕布什尔州通过了 HB 701 和 SB 252，允许医疗机构在任何州对危重病患者进行远程初筛并开具调查药物，同时修改了使用远程医疗开具非鸦片类和部分鸦片类药物的规定。 跨州合作推动行业发展: Wisconsin 通过 AB 45 加入注册营养师协定，允许符合条件的营养师在多个成员州实践，无需额外获得许可证。 Delaware 通过 SB 109 加入社会工作执照协定，促进社会工作服务跨州提供，并允许通过远程医疗方式提供服务。 国家层面对远程医疗规范化: 加州通过了 SB 660 和 SB 775，关注数据交换框架和监督标准；内华达州和华盛顿州则寻求更新牙科和兽医远程医疗的定义和协议。 这些进展表明美国各州正在努力将远程医疗融入医疗体系，同时完善监管机制以确保安全、有效和合规的服务。 未来展望:...