FTC 放弃限竞争规则，仍关注非竞争协议

美国联邦贸易委员会放弃执行限制竞争的规则，但仍关注非竞争协议

华盛顿，9月11日 - 美国联邦贸易委员会（FTC）于9月5日宣布放弃其在第十一巡回上诉法院提出的关于限制竞争条约案件的上诉。虽然此举意味着FTC目前不会执行现行的非竞争协议规则，但它并不代表机构完全忽视了这一问题。

事实上，FTC 近期采取了一系列行动，表明其仍将关注非竞争协议的潜在危害。9月4日，FTC 阻止一家雇主对员工实施非竞争协议。同一天，FTC 发布了一份关于雇主非竞争协议的信息征集请求 (RFI)，旨在更好地了解这些协议的范围、普遍性和影响，并为未来的执法行动收集信息。

此外，9月10日，FTC 向多家大型医疗保健雇主发出警告信，建议他们仔细审查其就业合同，确保任何非竞争条款符合法律规定。 FTC 的竞争局副主任兼联合劳工工作组共同主席 Kelse Moen 表示：“对不合理非竞争协议的执行仍然是联邦贸易委员会的首要任务。”

FTC 特别关注医疗保健领域的非竞争协议，认为它们可能会限制护士、医生和其他医护人员的就业选择，从而限制患者选择医疗服务的权利。 RFI 中专门针对医疗服务提供商提出了两个问题。公众可以截至 2025 年 11 月 3 日对 RFI 进行评论。

FTC 的行动表明，虽然其放弃了执行现行规则，但它仍然致力于打击滥用非竞争协议的现象，并保护消费者和员工的利益。

阅读本文之前，你最好先了解...

什么是非竞争协议？ 非竞争协议是一种合同条款，限制雇员在离职后与当前雇主或其竞争对手进行商业活动。这些协议通常涉及一定的地理范围和时间期限。

FTC 的目标是什么？ 美国联邦贸易委员会（FTC）负责维护公平的竞争环境并保护消费者利益。 他们认为过度严格的非竞争协议可能损害竞争，限制员工选择就业机会，最终导致消费者面临更高的价格和更有限的选择。

为什么要关注医疗保健领域的非竞争协议？ 医疗保健领域是非竞争协议最常见的行业之一。 FTC 担心这些协议会阻碍医护人员自由选择工作机会，从而减少患者获得优质医疗服务的可能性。

FTC 的最新行动显示出他们对非竞争协议的持续关注，尽管不再执行现行规则。 这个机构正在采取更灵活的方式来应对这一问题，通过信息征集、警告信和个案调查等手段，确保非竞争协议不会损害消费者利益和公平竞争。

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