马萨诸塞州劳动力法专家 Emma Follansbee 深入解析

律师Emma Follansbee 深入分析马萨诸塞州劳动力法

资深劳动法专家 Emma Follansbee 在马萨诸塞州拥有丰富经验，为客户提供广泛的就业咨询服务，并代表他们在州和联邦法院以及行政机构争夺权益。她的专业领域涵盖了各种议题，包括限制性协议、歧视、性骚扰和报复指控，以及工资和小时工合规问题。

Follansbee 始终关注联邦、州和地方法律的变动，并为客户提供最新的指导，例如马萨诸塞州关于不可执行的规定和休假权利的变化。她的服务范围还包括协助客户处理终止雇佣、裁员、WARN 通知、工作场所调查、员工分类以及员工手册和政策制定等事项。

作为该领域的专家，Follansbee 定期为该集团博客撰写文章，涵盖诸如马萨诸塞州带薪家庭和医疗休假法案（MAPFML）和育儿休假合规等热门话题。 她的博客文章常被读者关注，例如最近一篇探讨 MAPFML 法案更新的帖子，以及关于 PFML 法案中福利累积规则的最新解读。

Follansbee 还对近期裁员事件带来的 WARN 法案影响进行了深入分析，并为企业提供了最新的法规解读指南。她还关注着 COVID-19 对远程办公、税收和休假政策的影响，及时向雇主提供相关建议。

阅读本文之前，你最好先了解...

• WARN 法案: WARN法案全称《工人再培训和警告法》，是一项联邦法律，要求雇主在裁员或工厂关闭前通知员工、政府和当地社区。

• MAPFML 法案: 马萨诸塞州带薪家庭和医疗休假法 (Massachusetts Paid Family and Medical Leave Act，简称 MAPFML) 为员工提供带薪病假和照顾家人/自己生病的假期。

• PFML 法案: 马萨诸塞州个人留病假法案 (Paid Family and Medical Leave Act，简称 PFML) 为员工提供带薪病假和照顾家人/自己生病的假期，与 MAPFML 有所不同之处，例如福利累积规则。

Emma Follansbee 作为劳动法领域的专家，对以上法律法规有着深入的理解和解读。她在她的博客文章中经常会分析这些法律法规的最新变化以及如何影响雇主和员工。 例如，她最近就 PFML 法案中关于福利累积规则的解读发表了新文，帮助企业更好地了解新的规定，避免潜在风险。

Follansbee 的专业知识和经验为马萨诸塞州地区的企业和个人提供了宝贵资源，可以帮助他们更好地理解复杂的劳动法法规，并制定符合法律要求的策略。

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