资深律师威廉·杜达助力雇主应对法律难题

经验丰富律师威廉·杜达为雇主提供全面法律服务

南卡罗来纳州认证就业与劳动法专家威廉·L.（比尔）杜达自2008年起一直致力于帮助雇主理解并遵守广泛的就业法律法规。他曾多次被评选为“最佳律师”榜单上的“最佳雇佣管理和诉讼”类别，深受业界认可。

自2000年以来，比尔一直在协助雇主应对包括《民权法案》第七条、残疾人法案、老年人就业机会法案、家庭和医疗休假法、最低工资与带薪休假法以及当地工资/工时法、工伤赔偿法、商业秘密法以及限制性协议等一系列法律问题。他定期为雇主在就业相关诉讼以及美国平等就业机会委员会（EEOC）及其州级机构，美国劳工部工资和小时部门以及南卡罗来纳州工伤赔偿委员会等行政案件中提供代表服务。

此外，比尔还处理美国住房和城市发展部的公平住房投诉以及相关的诉讼。在成为律师之前，比尔曾在制造业、建筑业和零售业担任过多种职位，并在加入南卡罗来纳大学法律学院学习之前曾任大型药店连锁店的商店经理多年。

他的丰富的个人工作经验赋予他了一种务实且实际的解决雇主日常面临的法律挑战的方法。

阅读本文之前，你最好先了解...

• 《民权法案》第七条: 这项法律禁止基于性别、种族、宗教、国籍或肤色对雇主进行歧视性待遇，包括招聘、晋升、解雇等方面。
• 残疾人法案: 这项法律保护有残疾的个体免受就业歧视，并要求雇主为残疾员工提供合理的便利措施。
• 家庭和医疗休假法: 这项法律允许雇员因重大家庭或医疗原因获得未经扣除薪资的带薪休假。
• 最低工资与带薪休假法: 这项联邦法律规定了最低工资标准以及雇主支付员工带薪休假的义务。

威廉·杜达律师能够提供哪些服务？

除了上述基本法律咨询和代表服务，威廉·杜达律师还提供以下服务：

• 制定公司政策和手册: 帮助雇主建立符合法律要求的招聘、解雇、工作时间、薪酬等方面的公司政策和手册。
• 进行风险评估和审查: 分析雇主的现有制度和流程，识别潜在的法律风险并提供解决方案。
• 员工培训: 为雇主开展关于就业法律法规的培训，提高雇员对法律要求的认识，减少歧视性行为和投诉。
• 争议解决: 协助雇主在劳动纠纷发生时进行调解或仲裁，寻求公平合理的解决方案。

为什么选择威廉·杜达律师？

• 丰富的经验: 多年来，威廉·杜达律师成功地为众多雇主提供法律服务，积累了丰富的实战经验。
• 专业认证: 他是南卡罗来纳州认证的就业与劳动法专家，具备专业的知识和技能。
• 卓越的口碑: 多次被评选为“最佳律师”，获得了业界的认可和赞誉。
• 务实的工作方法: 威廉·杜达律师拥有丰富的个人工作经验，能够从实际角度帮助雇主解决法律问题。

如果你有其它意见，请评论留言。