美E-Verify更新：雇主需提高警惕

美国政府更新E-Verify系统：雇主需提高警惕

近期，美国政府对E-Verify系统进行了更新，并发布了相关指导方针，旨在处理因部分工作授权文件被撤销而可能产生的复杂情况。专家建议雇主密切关注这些更新信息，定期运行E-Verify报告，确保所有员工的工作授权仍然有效。

由于政策变化频繁，政府每两到三周更新一次相关指南。因此，雇主应每周运行一次E-Verify报告，以识别任何被撤销工作授权的员工姓名。对于使用第三方供应商进行E-Verify的服务企业，需与供应商保持密切沟通，确保他们及时更新系统并提供相关报告。

当收到E-Verify通知提示员工的工作授权已失效时，雇主需要格外谨慎。需要注意的是，即使员工过去因C11 EAD证件被撤销而进行过E-Verify验证，但其随后可能通过其他方式获得了新的工作授权，例如申请庇护或其他合法身份。

在处理这种情况时，雇主必须确保核对EAD号码是否一致，并查看通知中是否明确指明特定工作的授权已被撤销。如果确认员工的工作授权无效，并且无法提供有效的替代文件（如新EAD或A类或C类工作授权文件），则需采取终止雇佣的措施。

专家强调，该政策不断变化，许多截止日期都取决于诉讼和初步禁令。因此，雇主需要密切关注相关法律发展，确保及时了解最新的政策更新。此外，在处理这些复杂情况时，建议雇主咨询移民律师以避免潜在的法律风险和歧视性投诉。

阅读本文之前，你最好先了解…

• 什么是E-Verify？ E-Verify是一个由美国政府开发的在线系统，允许雇主验证其员工的合法工作资格。
• C11 EAD证件是一种临时就业授权文件，主要颁发给在某些情况下获得庇护申请人的身份证明。

深入理解E-Verify更新

新政策旨在确保E-Verify能够准确地反映目前所有员工的工作授权情况。由于某些工作授权文件可能被撤销，雇主需要更加谨慎地处理这些情况，避免潜在的法律风险和歧视性投诉。

以下是一些关键点:

• 定期运行E-Verify报告： 为了及时发现任何失效的工作授权，建议每周至少运行一次E-Verify报告。
• 仔细阅读E-Verify通知： 当收到E-Verify通知时，务必仔细阅读相关信息，确认被撤销的具体工作授权以及员工是否拥有其他有效的替代文件。
• 与员工沟通： 当发现员工的工作授权失效时，应及时与他们沟通，并提供必要的支持和指导。 鼓励员工主动提供更新的工作授权文件或寻求法律援助。
• 咨询移民律师： 在处理复杂的E-Verify情况时，建议雇主咨询移民律师以确保合规性并避免潜在的法律风险。

保持警惕，应对未来变化

新的E-Verify政策和指导方针仍在不断更新和完善。 为了确保始终保持最新信息，建议雇主关注相关政府机构发布的公告和通知，并定期参加相关的培训和研讨会。

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