美籍越裔沙龙老板称加州法案歧视

加州加州法案遭质疑：美籍越裔美发沙龙老板称歧视

旧金山，2025年9月3日 - 一场针对加州劳动分类法的诉讼近日在美国加州中部地区联邦法院提起。这起诉讼引发了关于加州法律是否侵犯美国宪法平等保护条款的激烈辩论。

该诉讼由一群美籍越裔拥有的南加州美发沙龙老板发起，他们声称加州议会5号法案（AB5）歧视美甲技术员。该法案要求将美甲技术员归类为雇员，而其他美容行业从业者如理发师、化妆师等则被豁免。

AB5于2019年9月通过，此前的加州最高法院裁决Dynamex Operations, West, Inc. v. Superior Court 确立了“ABC测试”用于确定独立承包商身份。AB5将该标准纳入劳动法、失业保险法和工伤委员会工资命令中。该测试规定，除非满足三个条件，否则工人被视为雇员：(1) 工人必须在合同和实践上不受雇主控制；(2) 工作内容不属于雇主的日常业务范围；(3) 工人通常从事独立设立的贸易、职业或业务，与他们完成的工作性质相同。

原告们称AB5对美籍越裔沙龙老板和美甲技术员造成不成比例的负担，破坏了一种长期存在的商业模式，其中美甲技术员作为独立承包商工作，从沙龙老板租用场地，自己设定工作时间，管理自己的客户群。

他们认为，将美甲技术员与其他类似的美容行业从业者区分对待违反了美国宪法的平等保护条款。

加州议员Tri Ta是该诉讼的支持者之一。他代表着包括“小西贡”地区的大部分美籍越裔社区的第70选区。 他认为此法案的影响“不公正”，并于今年早些时候提出议会法案504，旨在协调美容行业许可标准，确保美甲技术员在加州劳工法下得到平等对待。

该案件对加州雇主具有重要影响，因为它可能不仅影响分类标准，还可能影响与就业法规相关的潜在民权问题。

阅读本文之前，你最好先了解...

• ABC测试: 加州最高法院在 Dynamex Operations, West, Inc. v. Superior Court 案件中确立的“ABC测试”是判断独立承包商身份的关键标准。只有满足这三个条件，工人才能被视为独立承包商：(1) 工人必须在合同和实践上不受雇主控制；(2) 工作内容不属于雇主的日常业务范围；(3) 工人通常从事独立设立的贸易、职业或业务，与他们完成的工作性质相同。

• 美籍越裔社区的影响: 美籍越裔社区在加州的美发沙龙行业中占有重要地位。许多美甲技术员是由美籍越裔老板雇用的独立承包商。 AB5 对他们的影响巨大，因为他们可能被迫从独立承包商转变为正式员工。

• 其他相关法律： 除了AB5之外，还有其他法律可能会影响美甲技术员的劳动地位，例如联邦劳工法和加州公平竞争法。

诉讼的影响: 这场诉讼可能对加州雇主产生重大影响，因为它可能导致:

• AB5 的废除或修改: 如果法院裁定AB5 违宪，它可能会被废除或修改，从而改变美甲技术员的劳动地位。
• 其他行业受到影响: 其他行业，例如餐饮业和运输业，也使用独立承包商进行业务运营。如果AB5 被认定为违宪，这些行业也可能受到影响。
• 新法律出台: 为了解决这个问题，加州立法者可能会出台新的法律来明确美甲技术员的劳动地位。

未来发展: 这一案件仍在进行中，最终结果尚不确定。 然而，它已经引发了关于加州劳动法的辩论，并可能对美甲技术员、雇主和整个加州经济产生深远影响。

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