美最高院判决：联邦合同需重视DEI合规

美最高法院判决影响联邦合同：不设经济损失门槛，DEl合规至关重要

近期，美国最高法院在《美国诉Kousisis》案中作出判决，规定即使没有直接经济损失，也可能因虚假陈述承担联邦欺诈责任。此判决将对联邦承包商和获得政府拨款的组织产生重大影响，尤其是在DEI（多元化、包容性和公平性）合规方面。

最高法院强调，在进行欺诈诉讼时，即使没有经济损失，如果虚假陈述影响了政府签署合同或支付款项的决定，仍然可以追究责任。

此判决与之前《美国诉Escobar》案中的规定相辅相成，后者明确指出欺诈指控必须涉及合同的核心内容，而非微不足道的小错误。

该判决尤其影响联邦承包商对 Title VII（民权法第VII条）的合规性要求。 近期，白宫发布了《结束非法歧视和恢复基于功绩的机会》行政命令 (EO 14173)，明确规定所有联邦合同都必须包含遵守Title VII承诺。同时，司法部也启动了针对虚假Title VII合规证书的专门行动计划。

这意味着，联邦承包商现在必须更加重视DEI合规性，因为政府将视其为合同的核心内容。 即使没有直接经济损失，违反Title VII规定也可能导致严重的法律和财政风险。

专家建议，联邦承包商应仔细审查其DEI政策和程序，确保符合最新的司法部指导意见，并在合同中明确遵守Title VII承诺。

阅读本文之前，你最好先了解...

为了更好地理解本文所述情况，以下是一些你需要了解的背景信息：

• Title VII（民权法第VII条）: 美国联邦法律，旨在禁止基于种族、肤色、宗教、性别或国籍的雇佣歧视。 它涵盖了招聘、晋升、工资和工作条件等方面的各个方面。

• DEI (多元化、包容性和公平性): 代表一种致力于创造更包容和公正环境的理念。 它强调企业文化中各群体成员的差异和独特贡献，并促进平等的机会和待遇。

• 联邦合同: 指政府与私人组织或个人的协议，其中一方（通常是政府）支付资金，另一方提供特定服务或商品。 联邦合同涉及广泛领域，例如基础设施建设、国防项目、医疗保健等。

• EO 14173 (行政命令): 由拜登总统发布的行政命令，旨在加强政府在打击歧视方面的努力，要求所有联邦合同都必须包含遵守Title VII承诺。

深入理解最高法院判决的影响

《美国诉Kousisis》案中的判决将对联邦承包商造成深远影响：

• 提高合规成本: 为了避免潜在的法律风险，联邦承包商需要投入更多资源来确保其DEI政策和程序符合最新的司法部指导意见。 这可能包括招聘更多多元化人才、提供额外的培训和教育机会、以及建立更完善的反歧视机制等。

• 加强政府监管: 司法部的专项行动计划表明，政府将更加严厉地监督联邦承包商的Title VII合规性。

• 激发企业责任感: 此判决强调了DEI合规的重要性，并促使更多企业主动承担社会责任。 这将有助于营造更公平、公正和包容性的工作环境。

专家建议，联邦承包商应采取以下措施应对这一变化:

• 全面审查现有DEI政策和程序: 确保其符合最新的司法部指导意见和EO 14173的要求。
• 强化内部培训和教育: 提高员工对Title VII法律法规和DEI原则的了解，并建立一套完善的反歧视机制。
• 制定清晰的合同条款: 明确规定联邦承包商必须遵守Title VII承诺，并在合同中设置相应的违约责任。

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