美新FTC主席或将重启非竞争协议争议

美新FTC主席：非竞争协议争议或将再燃

美国联邦贸易委员会迎来新任主席安德鲁·弗格森，他曾于2024年4月就任FTC委员，如今接替了上一届主席职位。弗格森的到来可能对企业和个人产生重大影响，尤其是在涉及非竞争协议（Noncompete agreements）方面。

作为FTC主席，弗格森将负责执行消费者保护和竞争法。去年，该机构曾尝试制定一项禁止大多数非竞争协议的规则（Noncompete Rule），但最终在德克萨斯北部地区法院被推翻，因为法院认为FTC缺乏根据法律颁布此规则的权力。

弗格森此前对这项规则持反对意见，他认为FTC没有权废除数千万份现有合同、代替46个州的法律，并一刀切地将一种合法的合同类别视为非法。他认为，FTC应该支持立法通过调节非竞争协议，而不是直接采取行政命令。

随着弗格森上任，外界猜测FTC是否会继续上诉该规则被推翻的决定。许多人认为，鉴于他的立场，FTC很可能不会继续推进此案。更有甚者预测，一旦取得足够的内部支持，FTC甚至可能会撤回Noncompete Rule。

尽管如此，弗格森曾在辩文中表示，他理解非竞争协议对经济的影响，并承认它们与传统的自由职业传统相冲突，有时会损害竞争和创新。

无论情况如何发展，非竞争协议的法律地位仍将保持不稳定。虽然联邦层面暂时陷入停滞状态，但各个州正在制定各自的法规来处理此类合同。企业和个人需要密切关注最新的立法动态，并寻求专业建议以确保自身的合法权益。

阅读本文之前，你最好先了解...

• 什么是非竞争协议（Noncompete agreements）？ 这些协议限制员工在离开雇主后一段时间内工作于其竞争对手或开展与前雇主业务相关的活动。

• FTC对非竞争协议的立场： 联邦贸易委员会一直认为非竞争协议会损害消费者利益和市场竞争，因为它可能会限制创新、提高价格和减少就业机会。

• 不同州对非竞争协议的态度： 各州对此类协议的态度各不相同，有些州严禁，有些则允许但加以限制。

弗格森主席的新政策方向将如何影响非竞争协议的未来？

虽然弗格森主席反对FTC直接颁布禁止大多数非竞争协议的规则，但他并没有明确表示是否支持放宽这些限制。他的立场可能意味着以下几种可能性：

1. 更加谨慎的监管: FTC可能会继续关注非竞争协议对市场的影响，但采取更精细化的监管措施，例如针对特定行业或类型的协议进行审查。
2. 加强合作与州级立法: FTC可能会与各州政府合作，推动制定统一、合理的非竞争协议规范。
3. 更加注重消费者权益: FTC可能会将注意力集中在那些损害消费者利益的非竞争协议上，例如限制员工离开公司后向其他雇主提供其技能和知识的协议。

企业和个人应如何应对这一变化？

随着FTC主席的新政策方向尚未明确，企业和个人需要保持警惕并采取以下措施：

• 密切关注最新的立法动态: 定期了解联邦和州级政府对非竞争协议的最新规定。
• 咨询法律专业人士: 在签订任何非竞争协议之前，应咨询律师以确保其合法性和符合自身利益。
• 审查现有非竞争协议: 评估现有协议是否仍然合理且符合当前法律环境，必要时进行调整或更新。

如果你有其它意见，请评论留言。## 以下是网友对这篇文章的一些评论：

• @炒股小王子: "终于不用担心被前公司限制自由了！我准备开设一家叫做‘竞争激烈’的火锅店，专门雇佣离职员工！" 😜
• @程序员小美: “新主席说FTC没有权力废除合同？那我们开发人员写的代码不也是个合同吗？为啥不能一刀切地禁止写Bug？” 😂
• @职场小白: “我刚毕业就被公司签了协议，现在可以不用担心被限制吧？我去申请多个兼职工作，赚更多的钱，哈哈！” 🤑

...当然，也有理性网友：

• @法律爱好者: "虽然规则被推翻了，但州层面的立法仍在进行。这个话题远没结束，企业和个人都应该密切关注相关动态。" 🤔

无论如何，非竞争协议的未来依然充满了不确定性。

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