美拟放松联邦承包商招聘残疾人规定

美国将放松对联邦承包商残疾人招聘要求

美国劳工部正在审查有关联邦承包商招聘残疾人的规定，旨在简化流程并减少数据收集负担。这项最新的改革计划引发了美国参议员的反对，他们担心这一举措会削弱现有保护措施。

8月25日，美国联邦合同合规程序办公室（OFCCP）发布了一份新的评论请求，该请求涵盖了根据《残疾人法案》第 503 条修正案对联邦承包商的规定。该条例要求联邦承包商避免歧视残疾人申请者和雇员，并采取积极措施促进他们的就业和职业发展。

OFCCP 的提案将撤销自愿提交残疾人身份信息的表格，并废除承包商设定利用目标和分析数据责任。这些更改旨在简化规定，反映联邦政府的整体放松管制政策，并与《美国残疾人法案》相协调。

此举引发了一些反对声。几位美国参议员已致信劳工部长洛里·查维斯·德雷梅尔，表达他们对这一规则修改的强烈反对。他们担心这些改变将削弱联邦承包商招聘残疾人的义务，并可能导致歧视加剧。

尽管评论截止日期已被延长至 9 月 17 日，但 OFCCP 的提案预计将在未来几个月引发激烈的辩论。如果最终确定，这些更改将对联邦承包商的残疾人雇用政策产生重大影响，他们需要密切关注这些发展并及时调整其合规和记录保留做法。

阅读本文之前，你最好先了解...

• 《残疾人法案》第503条修正案: 该修正案要求联邦承包商采取积极措施促进残疾人就业和职业发展，并避免对残疾人申请者和雇员进行歧视。
• OFCCP (美国联邦合同合规程序办公室): 负责监督和执行《残疾人法案》第503条修正案，确保联邦承包商遵守相关规定。

其他需要了解的背景信息:

• 近年来，美国政府一直致力于放松监管，这引发了有关其是否会损害特定群体的保护措施的担忧。
• 残疾人就业一直是一个重要的社会议题，残疾人常常面临着更高的失业率和职业发展障碍。

潜在的影响：

• 如果 OFCCP 的提案最终确定，联邦承包商可能会减少收集残疾人身份信息的数据，并放弃设定利用目标和分析数据的责任。
• 这可能会导致对残疾人就业的了解减少，并增加歧视发生的可能性。
• 另一方面，一些人认为简化规定可以减轻承包商的负担，使其更容易雇佣残疾人。

未来的发展：

• OFCCP 将在9月17日截止日期前接收公众意见。
• 提案最终是否确定取决于公众反馈和劳工部内部的讨论。
• 如果最终确定，这些更改将对联邦承包商招聘残疾人的做法产生重大影响。

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