美国FTC转向个案审查打击非竞争协议

美国联邦贸易委员会放弃全面禁止非竞争协议计划，转向个案审查

2025年9月4日至5日，美国联邦贸易委员会（FTC）采取了一系列行动，展现了其在处理非竞争协议问题上的新策略。虽然去年8月份一家德克萨斯州法院裁定，FTC的全面禁止非竞争协议的规则无效，但新的领导层并没有放弃对这一议题的关注。

9月5日，特朗普政府任命的FTC撤回了此前针对该裁决的上诉，这意味着全国范围内的非竞争协议禁令目前无法实施。然而，FTC并未就此偃旗息鼓。他们采取了更为灵活的策略，即个案审查制。

前一天，FTC对美国最大的宠物火葬企业 Gateway Services Inc. 提出了一项投诉，并发布了一个拟议的同意令。该令禁止 Gateway 公司与员工签订新的非竞争协议，并限制其执行现有的协议，但允许一些例外情况。同时，Gateway 还需要通知所有员工他们的非竞争协议不再有效。

FTC主席 Andrew N. Ferguson 和委员 Melissa Holyoak 在声明中表示，FTC将采取个案审查的方式来评估非竞争协议的合法性，并在必要时采取行动。他们强调， Gateway 的案例就是一个例子。此外，FTC还启动了一项公众调查，旨在了解雇主非竞争协议的范围、普遍性和影响，并收集信息以支持未来的执法行动。公众有60天时间（截止日期为2025年11月3日）提交评论。

尽管 FTC 放弃了全面禁止非竞争协议的计划，但雇主仍然需要关注其不断演变的策略，以便在制约性条款方面保持最佳实践。

阅读本文之前，你最好先了解...

非竞争协议（Non-compete Agreements）: 是一种合同条款，限制雇员在离职后一段时间内，为竞争对手公司工作或开展类似业务。

美国联邦贸易委员会（FTC）： 负责维护美国消费者权益和公平竞争环境的联邦政府机构。

个案审查制 (Case-by-case Review): 一种执法策略，而非制定一刀切的法规，而是针对具体的案件进行评估和处理。

深入探讨 FTC 的新策略

FTC 采取个案审查的方式来评估非竞争协议的合法性，意味着每个案例都会根据其具体情况进行分析，而不是应用统一的标准。这可能导致一些雇主感到困惑，因为他们无法预先判断哪些类型的非竞争协议会被视为合理，哪些会受到 FTC 的挑战。

以下是一些个案审查制带来的潜在影响：

• 对雇主的负担增加: 每个案件都需要进行详细的调查和评估，这将花费时间和资源。
• 法律的不确定性: 由于缺乏统一标准，雇主难以预测 FTC 将如何处理他们的非竞争协议，这可能导致他们更加谨慎地使用这些条款。
• 更长的诉讼周期: 个案审查制可能会导致诉讼时间延长，因为双方需要进行更多的辩论和证据收集。

FTC 的公开调查旨在更好地了解非竞争协议的现状和影响。这一调查结果将为 FTC 未来执法行动提供依据，并可能有助于制定更具体的指导意见。

对雇主的建议

尽管 FTC 放弃了全面禁止非竞争协议计划，但雇主仍然需要关注其不断演变的策略，以便在制约性条款方面保持最佳实践。以下是一些建议：

• 仔细审查现有的非竞争协议: 确保这些条款合理、必要且符合最新的 FTC 指导意见。
• 咨询法律专业人士: 寻求专业建议，以确保您的非竞争协议合法有效。
• 考虑替代方案: 探索除了非竞争协议之外的更有效的办法来保护您的商业利益，例如知识产权保护和员工培训。

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