美国多州新法：为暴力犯罪受害者提供安全休假

美国越来越多州为暴力犯罪受害者提供安全休假

为了支持遭受暴力犯罪的员工，越来越多的美国州颁布了新的法律，要求雇主为他们提供安全休假。

截至2025年，包括阿拉斯加州、加州、康涅cticut州、特拉华州和华盛顿州等五州已立法强制雇主在特定情况下提供该休假。这些法案旨在帮助受害者获得必要的医疗护理、心理咨询、社会服务、法律援助以及安全住所。

具体政策如下：

• 阿拉斯加州: 为遭受家庭暴力、性 assault 或跟踪的受害者提供 56 小时的带薪休假（雇主有 15 名或以上员工），或 40 小时的带薪休假（雇主有 15 名以下员工）。如果休假时间超过三个连续工作日，雇主可以要求提交警察报告或法院文件作为证明。
• 加州: 禁止雇主歧视或报复因参加司法程序或寻求暴力事件后的救济而请假的员工。受此法案覆盖的员工可享受每年的最多 40 小时带薪安全休假。该法律适用于拥有 25 名或以上员工的雇主，自 2025 年 1 月 1 日生效。
• 康涅cticut州: 为遭受家庭暴力、性 assault 或跟踪的受害者提供最多 12 天带薪安全休假。获得资格的员工必须在过去四分之三季度中从受保护雇主处赚取至少 2,325 美元。该法律自 2025 年 1 月 1 日对拥有 25 名或以上员工的雇主生效，并于 2026 年和 2027 年分别适用于拥有 11 名或以上员工以及所有雇主的公司。安全休假可通过州家庭和医疗休假计划或联邦《家庭和医疗休假法》（FMLA）提供。该州也提供类似的安全休假政策，以便帮助家人成员遭受暴力犯罪的受害者。
• 特拉华州: 规定雇主为遭受暴力犯罪的员工提供安全休假，但此休假无需带薪。该法律适用于拥有 10 名或以上员工的雇主，自 2025 年 1 月 1 日开始征收员工工资扣除款项，并于 2026 年 1 月 1 日开始发放福利。
• 华盛顿州: 禁止雇主歧视或报复因遭受家庭暴力、性 assault、跟踪或仇恨犯罪而请假的员工。该法律将自 2026 年 1 月 1 日生效，适用于所有雇主，并允许合理数额的无薪安全休假。如果休假时间超过三个连续工作日，雇主可以要求提交证明文件。

对雇主的建议:

• 仔细审查当前的休假政策和做法，确保符合州和联邦法律规定。
• 培训管理人员以了解有关安全休假的最新州法律。
• 可以选择提供超出国家或联邦法规规定的更多休假时间。

这些新的法律旨在为遭受暴力犯罪的员工提供支持和保障，并创造更安全、更友好的工作环境。## 阅读本文之前，你最好先了解…

这篇文章介绍了美国越来越多的州为暴力犯罪受害者提供安全休假的政策变化。为了更深入地理解这些政策的影响，你可能还需要了解以下信息：

• 暴力犯罪的现状: 美国每年有多少人遭受暴力犯罪？哪些类型的暴力犯罪最常见？
• 现有法律和法规: 除上述提到的州法律外，联邦政府还有哪些相关法律保护暴力犯罪受害者的权益？
• 对雇主的经济影响: 为员工提供安全休假会给雇主带来哪些额外成本？这些成本是否可以通过提高工作效率或降低旷工率来弥补？
• 社会效益: 实施安全休假政策能够有效帮助受害者恢复生活，减少暴力犯罪的发生吗？

理解以上信息有助于你更全面地评估美国为暴力犯罪受害者提供安全休假的政策，并形成更客观的判断。

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