美国司法部控诉密西西比市歧视举报者

美国司法部对密西西比州哈蒂斯堡市提起诉讼，指其歧视性骚扰举报者

美国司法部今日宣布，已对密西西比州哈蒂斯堡市提起诉讼，理由是该市违反了1964年民权法案第VII条，对一位反对职场性骚扰并对其进行申诉的员工采取报复措施。

根据司法部的起诉书，该市解雇了前员工希普·查特曼，因为她举报了性骚扰并拒绝坐在骚扰者附近，尽管她向管理层报告了他的行为。起诉书寻求损害赔偿、欠薪以及对该市政策、做法和程序的修正，以防止和纠正违反第VII条的行为。

司法部民权司助理总检察长哈梅特·K·迪尔隆表示：“任何举报职场性骚扰的人都不应该因此遭到报复。司法部致力于全面执行我们的联邦就业歧视法律，包括禁止性骚扰和报复。”

此案源于一位向美国平等就业机会委员会（EEOC）提交的歧视申诉，并由EEOC杰克逊办事处调查。 EEOC调查后发现该市违反了第VII条，并且在调解无效的情况下将此案件移交给了司法部。

公民可以从www.eeoc.gov/field-office 获取当地EEOC办公室的联系信息，或向其所属州或地方公平就业实践机构投诉性骚扰行为。

阅读本文之前，你最好先了解…

• 1964年民权法案第VII条: 该条旨在禁止基于性别、种族、宗教、国籍或年龄的就业歧视。它保护员工免受雇主对性骚扰行为的不正当报复。
• 美国平等就业机会委员会（EEOC）： 这是一个联邦机构，负责调查和处理有关职场歧视的投诉。他们会调查案件并试图通过调解解决问题。
• 司法部的民权司: 该部门负责执行联邦法律，包括那些保护公民免受歧视和不公平待遇的法律。如果 EEOC 无法解决一个案件，它会转交给司法部提起诉讼。

哈蒂斯堡市此案带来的重要意义:

这个案例提醒我们，即使是在2023年，职场性骚扰仍然是一个严重的问题。

• 鼓励举报者: 该案强调了举报性骚扰的重要性，并表明司法部会认真对待这些案件。 它为受害者提供了帮助和支持，并向他们传达了一个明确的信息：他们的权益会被保护。
• 警告雇主: 该案例提醒雇主采取措施防止和纠正职场性骚扰。 他们需要建立一套有效的政策和程序来处理投诉，并对违反这些政策的员工进行制裁。

下一步行动:

此案目前还在司法过程中。 公众可以关注此案的发展，了解最终结果。同时，我们鼓励所有受害者勇敢地站出来举报性骚扰行为。 如果你遇到类似的情况，请记住，你并不孤单。 你可以联系 EEOC 或你的州公平就业实践机构寻求帮助和支持。

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