美国劳工法最新动态：雇主须紧跟变化步伐

美国劳工与平等部门最新动态：雇主需紧跟变化步伐

美国Equal Employment Opportunity Commission（EEOC）、Office of Federal Contract Compliance Programs（OFCCP）和美国劳工部（DOL）近日发布了一系列重要更新，影响着各企业和联邦承包商。

EEOC：反骚扰指导被部分撤销，EEO-1数据收集方式调整

5月15日，德克萨斯州一家联邦地区法院部分撤销了EEOC关于职场骚扰的强制性指导意见。 特别是，针对基于性取向和性别认同的骚扰内容被认定超出法权范围。尽管《民权法案》和《博斯特》判决继续为这些群体提供法律保护，但这一撤销调整了EEOC解释性指导意见的效力。雇主应审查其反骚扰政策，确保其与现行法律要求和司法判例保持一致。

此外，2024年EEO-1数据收集期间，EEOC的《指令手册》取消了非二元性别汇报选项，要求雇主只能选择二元性别类别。雇主应确认其员工数据收集流程反映这一变化，以便未来提交文件。

OFCCP：EO 11246被废止，重点转向残疾人及退伍军人招聘

总统特朗普于2025年1月21日撤销了长期要求联邦承包商维护针对女性和少数群体的积极行动计划的行政命令EO 11246。 劳工部7月1日发布了一项拟议规则，寻求废除EO 11246相关法规，并提出修订《残疾人权益法》 (§503) 及《越南时代退伍军人援助法》（VEVRAA）的实施条例。 该部门已延长意见征集期限至9月17日。

随着规则制定流程进行，OFCCP将专注于检查承包商遵守§503和VEVRAA义务。美国通用服务管理局已开始从联邦合同中删除EO 11246合规条款。

DOL：监管议程转向去规范化，提供新的拨款机会

9月初，劳工部发布了最新的统一监管和放松管制行动议程，反映出政府推行去规范化的重点。 包括对职业安全与健康管理局（OSHA）和工资与时薪部门（WHD）法规的修改建议。 雇主应密切关注即将发布的规则草案，并适时提交意见。

同时，劳工部宣布了一系列新的拨款机会，包括造船业及相关行业的 workforce development 项目。 承包商和教育机构可将这些机会纳入其工作计划策略中。

总结

EEOC、OFCCP 和 DOL 的最新动态表明，雇主需要密切关注变化并采取相应的行动来确保合规性。 特别是：更新反骚扰政策，调整EEO-1数据收集方式，专注于残疾人和退伍军人招聘，以及监控即将发布的劳工部监管改革和探索新的拨款机会。

阅读本文之前，你最好先了解…

为了更好地理解以上动态及其影响，建议您进一步了解以下关键概念：

• 《民权法案》: 美国一项旨在保障公民权利的法案，其核心内容包括禁止基于种族、肤色、宗教、性别或国籍的歧视。
• 《博斯特》判决: 2020年由美国最高法院作出的判决，规定根据性取向和性别认同进行歧视违反了《民权法案》保护权利。
• EO 11246: 一项行政命令，要求联邦承包商采取积极行动计划，确保女性和少数族裔在招聘、晋升和薪资方面获得平等机会。
• §503: 《残疾人权益法》，规定联邦承包商必须为残疾人提供平等就业机会。
• VEVRAA: 《越南时代退伍军人援助法》，要求联邦承包商优先录用退伍军人和受过伤残的退伍军人。
• EEO-1报告: 每年由雇主提交给EEOC的数据报告，记录其员工的人口统计信息和薪资数据，用于监测就业平等状况。

后续行动建议

以上动态对企业和联邦承包商的影响巨大，强烈建议您：

• 立即审查反骚扰政策: 确保其与最新的法律要求和司法判例保持一致，并提供针对性取向和性别认同的保护。
• 更新EEO-1数据收集方式: 取消非二元性别汇报选项，仅选择二元性别类别，并在2024年提交报告时使用新的指南。
• 关注OFCCP的新规则草案: 密切关注即将发布的关于§503和VEVRAA实施条例的规则草案，并及时提交意见。
• 调整招聘策略: 专注于残疾人和退伍军人的招聘，并确保遵守§503和VEVRAA的规定。
• 了解DOL的新拨款机会: 关注劳工部发布的新拨款机会，例如造船业及相关行业的 workforce development 项目。

如果你有其它意见，请评论留言。