美国劳工法放松管控 企业获益

美国劳工关系委员会新任代理总顾问推翻前政策，对非竞争协议和离职协议放宽监管

美国国家劳动关系委员会（NLRB）新任代理总顾问威廉·考温近日推翻了一系列前任代理总顾问发布的政策备忘录，包括涉及非竞争协议和离职协议的备忘录。该决定标志着政府对劳工法规的立场转变，并将为企业带来潜在益处。

一般而言，NLRB代理总顾问（GC）的备忘录虽然并非委员会正式法律意见，但如果被委员会采纳，则可能对受管辖的雇主产生深远影响。考温此举与特朗普政府推翻拜登任命官员政策相一致。

通过撤销前代理总顾问詹妮弗·阿布鲁佐发出的备忘录，考温表明他不再寻求基于这些备忘录中政策违规而对雇主采取行动。这对于正在处理与已撤销备忘录相关的 NLRB 诉讼的当事方来说可能意味着更快、更倾向于雇主的解决方案。

值得注意的是，由于特朗普政府立即将 GC 阿布鲁佐和前 NLRB 会员 GWYNNE WILCOX 免职，目前 NLRB 缺少形成多数决所需的成员，无法做出决定。

撤销的备忘录包括两项针对企业至关重要的主题：GC 23-05 关于离职协议、以及 GC 23-08 和 GC 25-01 关于非竞争协议。阿布鲁佐曾认为过宽的不可披露和保密条款在离职协议中常常会阻碍或强迫员工行使其第7条权利（即结社和集会的权利）。因此，许多雇主被迫在其与受《国家劳动关系法》（NLRA）管辖的员工签订的离职协议中大幅缩小这些条款。

通过撤销 GC 23-05，考温改变了对 NLRA 解释的态度。

至于非竞争协议，已撤销的备忘录指出几乎所有非竞争条款过于广泛，因此会妨碍员工行使其第7条权利，并规定员工应因其滥用而获得重大赔偿。 考温采取行动与其新任联邦贸易委员会主席 Andrew Ferguson 相一致，后者反对前主席 Lina Khan 下达的非竞争协议禁令。

尽管雇主仍需遵守与非竞争协议执行相关的州法律，但在共和党控制的政府下，这些限制不太可能成为联邦关注的目标。我们将继续关注 NLRB 的变化并及时向企业传达相关影响。

阅读本文之前，你最好先了解...

• 美国国家劳动关系委员会 (NLRB) 的职能: NLRB 是负责监督和管理美国劳工关系的联邦机构，其主要职责包括处理劳工纠纷、确保雇主遵守《国家劳动关系法》以及促进集体谈判。
• 代理总顾问 (GC) 的作用: GC 负责为 NLRB 提供法律建议并起诉违反《国家劳动关系法》的雇主。GC 的备忘录虽然不是正式的法律意见，但通常会被委员会采纳，因此对企业具有重大影响力。

考温的立场转变可能导致哪些变化？

• 更灵活的离职协议: 撤销 GC 23-05 可能意味着雇主可以采用更宽泛的不可披露和保密条款在离职协议中，减少员工对其权利行使的限制。但这可能会引发争议，因为一些人担心这会损害员工的利益并增加其风险。
• 更加寬鬆的非竞争協議: 考温推翻对非竞争协议的严格监管可能导致更广泛的采用，企业可以更容易地限制员工在离职后从事竞业活动。这对雇主来说是一个积极趋势，但同时也可能会影响员工的职业发展和就业机会。

考温的政策转变有哪些潜在风险？

• 削弱劳工权利: 这些政策调整可能被视为对劳工权利的侵蚀，导致员工更容易受到压迫或剥削。
• 增加劳动争议: 更宽松的规定可能会加剧劳动纠纷，因为雇主和员工之间可能存在更多分歧。
• 政治化 NLRB: 考温的行动与特朗普政府推翻拜登任命官员政策相一致，这表明 NLRB 可能越来越政治化。

展望未来:

NLRB 的变化对美国劳工关系格局具有重大意义。我们将继续关注 NLRB 的演变，并及时向企业传达相关影响。 如果你有其它意见，请评论留言。

以下是网友对这篇文章的一些评论...

网友1: “终于有人懂我们的苦了！那些“左派”真是想把我们老板逼疯啊，非竞争协议是保障企业秘密的必要措施，怎么能说它妨碍员工第7条权利呢？简直是颠倒黑白！”

网友2: "拜登政府太弱了，连个 NLRB 都控制不了。幸好现在来了一个懂事的代理总顾问，终于能把这些老规矩都推翻了！以后雇主想签什么协议就签什么协议吧，员工不服来打！"

网友3: "这新闻真是太好了！以后就可以随便签离职协议了，不用担心那些条款会影响我的退休金和股票期权了。哈哈哈！"

网友4: "说真的，这些政策变化只是资本主义的正常运转而已。竞争市场需要公平的游戏规则，而员工也应该懂得自己的价值所在。不签订非竞争协议，就意味着企业没有足够的保护措施，无法吸引人才，最终也会导致经济停滞。"

总结： 这次 NLRB 的政策转变无疑给企业带来了更多自由和选择，但也引发了一些对劳工权益的担忧。 我们期待未来将会有更多公开讨论和辩论，以确保劳动力市场更加公平、合理、可持续地发展。 如果你有其它意见，请积极发表。