美司法部新规：联邦资金不可歧视

美国司法部发布新规定：联邦基金项目不得基于身份进行歧视

华盛顿消息: 美国司法部（DOJ）于9月8日发布最新指导方针，明确指出联邦资金资助的项目和活动不得基于种族、性别、宗教或民族等受保护特征进行歧视。该指导方针引发关注，因为它强调了美国政府立场转变，对近年来一些机构在“多元化、公平性和包容性”（DEI）倡议中的做法提出质疑。

司法部表示，越来越多的实体在其DEI计划中采取措施，这些措施被视为可能违反联邦反歧视法案。该部门特别强调，即使DEI项目并非明确针对受保护特征，通过代理手段（如“文化能力”，“生活经验”或地域定位）实施也可能构成歧视行为，除非能经受严格的司法审查。

这份指导方针还警告说，组织机构可能会因其承包商或资助者所采取的歧视性做法承担责任。DOJ特别关注基于种族设立奖学金和实习机会、以DEI为中心的人力资源招聘和合同优先选择、按种族或性别分类的设施以及培训计划等问题。

该部门还强调了反对此类计划或拒绝参与其中的个体受到保护，并提醒接收联邦资金的机构避免任何形式的报复行为。为了降低执法风险，司法部概述了一系列“最佳实践”，例如采用中立的选择标准，与客观资格相关，消除基于人口统计数据指标的配额和基准，避免使用代理资格要求等。

这份指导方针呼吁所有接收联邦资金的机构，包括教育机构、政府机构、非营利组织和私人雇主，全面审查其与DEI相关的政策、项目和培训材料，确保它们符合美国适用的联邦公民权利法，例如《第VI条》、《第VII条》和《第IX条》。

鉴于此指导方针以及联邦政策转向远离DEI计划的趋势，所有接受联邦资金的机构都应认真评估其DEI工作，并为避免未来审查做好准备。

阅读本文之前，你最好先了解…

• 多元化、公平性和包容性（DEI） 是一种旨在促进职场和社会环境中不同背景个体的平等机会和尊重的理念。近年来，它在许多组织和机构中得到了广泛应用。
• 联邦反歧视法案 在美国，联邦法律明确禁止基于种族、性别、宗教、民族等受保护特征对个人进行歧视。这些法律覆盖教育、就业、住房和其他各个领域。
• 司法部的作用 作为美国政府的核心机构之一，司法部负责解释和执行联邦法律，并起诉那些违反法律的个人或组织。

理解以上背景可以帮助你更好地理解本篇文章中关于司法部新规定的内容及其潜在影响。

这则新闻引发了广泛讨论，一些人认为该指导方针旨在限制多元化倡议，而另一些人则认为它有助于确保公平竞争环境。

• 支持者观点: 他们认为新的规定将帮助保障所有个人，无论其种族、性别或信仰，都享有平等的机会，并防止某些群体被不公正地优待或歧视。
• 反对者观点: 他们担心该指导方针过于狭隘，可能会阻碍组织机构采取措施消除系统性不公正现象，并最终损害多元化和包容性的目标。

这则新闻也提醒了所有接受联邦资金的机构，在制定政策、实施项目和招聘员工时，必须谨慎评估其合法性和潜在影响，以避免违反联邦法律并面临相关处罚。

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