科技巨头“吸纳兼并”引监管忧虑

科技巨头热衷“吸纳兼并”，引发监管担忧

近年来，大型科技公司越来越倾向于采用“吸纳兼并”（acqui-hire）的方式来获取人才。这种方式指的是与其他公司达成交易，将对方关键员工（如软件工程师和数据科学家等）招揽入自己公司，而并非收购整个公司。

前司法部反垄断部门负责人乔纳森·坎特警告称，“吸纳兼并”可以使科技巨头在监管审查的阴影下消除竞争对手。这种做法与传统意义上的合并不同，因为它避免了严格的反垄断审查。

坎特指出，科技公司利用“吸纳兼并”的方式，可以轻松地吸收潜在竞争对手的关键人才，从而巩固自身市场地位，甚至压制竞争对手的发展。这引发了对监管机构需采取更有效措施应对这种新兴趋势的担忧。

阅读本文之前，你最好先了解...

• 反垄断法: 它旨在防止企业通过合并或其他手段建立垄断地位，损害竞争和消费者权益。传统的反垄断审查主要针对整合并并的交易。
• 科技行业人才争夺战: 科技行业一直处于人才短缺状态，大型科技公司为了吸引顶尖人才，常常不惜高薪酬和优厚的福利待遇。

“吸纳兼并”模式带来的具体问题:

• 潜在垄断: 科技巨头通过吸收潜在竞争对手的关键人才，可以有效地阻碍新兴公司的发展，从而巩固自身的市场地位，甚至形成垄断局面。
• 创新抑制: 当一家公司拥有大量关键人才时，可能会压抑其他公司进行创新，因为他们失去了能够招揽到优秀人才的可能。这将导致科技发展缓慢。
• 缺乏透明度: “吸纳兼并”交易通常比传统合并更隐蔽，难以被监管机构有效地监督和审查。

如何应对“吸纳兼并”带来的挑战?

• 更新反垄断法: 现有的反垄断法需要适应新的商业模式，例如对“吸纳兼并”进行专门的规定和审查机制。
• 加强监管力度: 监管机构应提高对科技行业的关注度，密切跟踪大型公司的人才招募行为，及时发现潜在的市场弊端。
• 鼓励行业自律: 科技公司应该在人才招聘方面遵循公平竞争原则，避免过度依赖“吸纳兼并”的方式获取人才。

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