澳企须警惕！新判重罚“抵消条款”

澳大利亚工资法新判：企业需提高警惕！

近年来，澳大利亚政府对工资法规的加强监管让许多企业备受关注。最新的判决表明，即使员工签订了高于工业标准的合同，也可能存在工资不足的问题。

这次判决主要针对的是那些在雇佣协议中使用了“抵消条款”的企业。这些条款允许企业以薪资作为衡量标准，而不是按照工业标准来计算工时费用。然而，新判决指出，即使员工签订了高于工业标准的合同，如果实际工作时间超过了合同规定的工作量，也需要按照工业标准计算工资。

此外，判决还强调了“知情同意”的重要性。企业必须确保员工在接受任何与工资相关的变动时，充分了解相关条款和影响。例如，员工接受更短的休息时间或改变工作模式，都应该清楚地知道这意味着放弃了原本应有的工时费。

这对企业来说是一项重大警示。为了避免未来风险，建议企业采取以下措施：

• 重新审视现有合同: 仔细检查合同中是否有“抵消条款”，确保其与工业标准相符。
• 优化工资计算: 制定清晰的工资计算规则，确保所有员工都能按照正确的标准获得应得的薪酬。
• 强化记录管理: 对所有工作时间、休假时间和加班情况进行准确记录，为未来应对争议提供证据支持。

随着澳大利亚政府对工资法监管的日益加强，企业必须提高警惕，做好充分准备。只有认真遵守相关规定，才能避免因工资问题引发的法律纠纷和声誉损害。

阅读本文之前，你最好先了解...

• 澳大利亚工业奖章 (Awards): 工业奖章是设定行业最低工资、工作时间、休假等标准的法律文件。每个行业的工业奖章都会有所不同，企业必须根据员工所属行业遵守相应的规定。
• Fair Work Ombudsman (FWC): 澳大利亚公平就业监察局（FWC）负责监管澳大利亚的劳动法和公平就业原则。它们可以接受关于工资纠纷、合同条款等问题的投诉，并对违规行为进行调查和处罚。

对于企业来说，理解上述概念非常重要，因为它直接影响着企业如何遵守澳大利亚的工资法规。

一些常见的“抵消条款”:

• 基于总薪酬的计算： 企业可能会使用员工总薪酬作为衡量标准，而不是按照工时计算工资。这种做法可能导致员工在工作时间超过合同规定时没有获得应得的加班费。
• 不计时薪酬： 一些企业会采用“不计时薪酬”制度，这意味着员工根据完成的任务或项目来获取报酬，而非按照实际工作时间。在这种情况下，员工需要确保他们能够合理地计算出自己的工时和应得的工资。

如何避免法律纠纷:

• 咨询专业人士： 与律师或人力资源专家进行咨询，确保您的合同条款符合澳大利亚的劳动法规定。
• 定期审查合同： 定期审查员工的合同条款，并根据最新的法律法规进行更新和调整。
• 建立清晰的薪酬政策： 制定明确的薪酬政策，包括工时计算、加班费、休假福利等，并向员工提供清晰的解释。

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