波兰逐步推行薪酬透明新法

波兰将逐步实施薪酬透明指令

2023年12月24日，波兰政府发布了一项部分实施欧盟薪酬透明指令的法案，该法案将于2025年12月24日生效。 这一法案主要关注指令中的薪酬透明方面，而与职位评估和报告相关的细节仍在等待落实。预计到2025年底，政府将会提交一项更全面的法案，以进一步完善薪酬透明机制。

波兰新法的主要内容包括：

• 性别中立招聘: 工作标题和招聘广告必须保持性别中立，并确保招聘过程不歧视任何性别。
• 信息公开: 在雇佣前，求职者应获得以下书面或电子形式的信息：
  • 工资待遇 (包括所有薪酬构成、现金和非现金福利)，以及其基础或工资范围，且工资标准需基于客观公正的评价指标，特别是性别方面。
  • 相关薪酬条例或集体谈判协议内容，明确公司薪酬政策。
• 禁止询问薪资历史: 雇主不得向求职者询问其在当前或以前工作岗位的薪酬信息。

为了确保顺利遵守新法，企业可以采取以下措施：

• 审查现有的招聘广告和职位标题，确保其性别中立。
• 制定一份标准模板，用于招聘流程中列出所有工资组成部分和福利项目。
• 向招聘团队提供培训，使他们了解新的规定。
• 从招聘流程中删除关于薪资历史的提问。

波兰政府将继续关注 Pay Transparency Directive 的实施情况，并可能在未来提出更多要求，例如性别工资差距报告等。 企业需要密切关注这些变化，确保其政策和实践与不断演变的法规相符。

阅读本文之前，你最好先了解...

• 欧盟薪酬透明指令 (Pay Transparency Directive): 这项指令旨在促进性别平等，确保雇主在招聘、薪资支付和工作条件方面更加透明。它要求成员国制定法律法规，实现指令中的目标。
• 波兰的法律环境: 波兰近年来一直在努力提高性别平等，并将欧盟指令纳入国内法律体系。

深入分析：波兰薪酬透明法案的影响

波兰新法案将对企业和员工产生重大影响：

对企业的挑战:

• 制定详细的薪酬政策: 企业需要明确其薪酬标准、评级体系和福利项目，并确保它们基于客观公正的评价指标。
• 调整招聘流程: 移除关于薪资历史问题的提问，确保招聘广告和职位标题保持性别中立，并提供透明的信息给求职者。
• 收集和分析薪酬数据: 企业需要定期收集员工薪资信息，并进行分析以确保公平性和透明性。

对员工的益处:

• 更高的薪资透明度: 员工可以更清楚地了解其薪资水平如何与市场标准相符，以及公司如何确定薪酬待遇。
• 减少性别工资差距: 通过提高薪酬透明度和禁止询问薪资历史，新法案有助于缩小性别工资差距。
• 更公平的招聘流程: 移除关于薪资历史的提问可以帮助消除歧视，并确保招聘决策基于技能和能力。

未来展望:

波兰政府将继续推进薪酬透明机制，并可能提出更多要求，例如性别工资差距报告等。企业需要密切关注这些变化，确保其政策和实践与不断演变的法规相符。

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