新西兰出台“门户测试”改革独立承包关系
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新西兰即将推出“门户测试”：独立承包人法律迎来改革
新西兰以其开放的经济、创新的声誉和广泛的贸易网络而闻名，吸引了众多企业选择通过非传统就业方式，如雇佣独立承包人。然而，在许多司法管辖区一样，界定“雇员”与“独立承包人”之间的界限一直存在争议。
目前，新西兰当局采用四个重叠的测试来评估错位的分类。为了简化这个过程，立法者提出了《2025年就业关系修正案》（以下简称“该法案”）。 该法案预计将于2025年末通过，可能为正确分类工人作为承包人提供一种更便捷的方法。
现行测试：四重标准的挑战
新西兰法院和当局目前依赖一个对工人与主公司关系“真实性质”的全面的调查。他们通常会运用四个重叠的测试（以下简称“现有测试”）：意图测试、控制与独立性测试、整合测试以及基本/经济现实测试。 然而，任何一项测试都不是决定性的。
这意味着单凭一份精心起草的合同不足以保证工人被正确分类为承包人。 日常运作必须反映承包人的自主权、真正的企业风险承担和与核心员工和系统的非整合性。 这导致许多公司选择通过承包人的注册实体，以公司对公司的形式进行合作，一些当局认为这种额外的企业保护层可以支持真实承包关系。
“门户测试”：简化分类标准
该法案引入了新的“门户测试”，只适用于工人以个人身份工作的情况（不适用于公司之间的合作）。 如果五个条件都满足，则调查结束，并将该工人明确视为承包人：
- 一份书面协议明确将工人指定为独立承包人。
- 合作是非排他性的，允许工人为其他实体提供服务。
- 主方不规定工人的工作日或最低工作时间，或者工人可以选择转包任务。
- 主方不能仅仅因为工人拒绝超出原始合同范围的额外任务而终止合同。
- 工人在签署书面协议前有机会获得独立建议。
如果任何一个条件都不满足，法院将仍然按照现有的现有测试进行分析。
下一步行动：等待新法律实施
直到该法案（以及“门户测试”）获得批准生效之前，“现有测试”仍然是有效的法律依据。 在此期间，公司应该继续采取措施确保独立承包关系的真实性，例如：让工人控制工作方式、允许其为其他客户提供服务，并使用明确的工作变更机制，比如工作说明或工作订单来定义项目范围和双方协议内容。
“门户测试”是否能有效简化分类标准，以及公司是否应该继续采用公司对公司的合作模式等问题，都需要在新的法律实施后才能得到更清晰的答案。## 阅读本文之前，你最好先了解...
本篇文章探讨了新西兰即将实施的“门户测试”，旨在简化“雇员”与“独立承包人”分类难题。为了更好地理解文章内容，建议您先了解以下背景信息：
- 新西兰就业法律体系: 新西兰以其发达的社会福利制度和注重劳动权益著称。 其就业法规定了雇员和独立承包人的权利义务差异，并对错位的分类行为进行处罚。
- “雇员”与“独立承包人”的界限: 这在美国和其他国家一样，在新西兰也是一个模糊的概念。 许多司法管辖区采用类似于新西兰现行四重标准测试的方法来判断工人身份。
- “门户测试”的目的和作用: 该法案旨在通过简化分类标准，提高企业和工人的清晰度，并减少争议和相关成本。
“门户测试”的潜在影响
“门户测试”的实施可能会对新西兰的劳动力市场产生深远的影响：
- 公司行为改变: 公司可能会更加倾向于使用独立承包人，因为分类标准更容易满足。 这可能导致部分雇员被转为独立承包人，从而失去一些员工福利和保障。
- 工人的权益保护: “门户测试”的实施可能会削弱工人权益的保护力度，因为它简化了对“真实性质”的调查。
此外，新法案也可能引发新的争议和法律挑战：
- 滥用“门户测试”: 有些公司可能试图利用该法案规避雇佣员工的相关责任。
- “门户测试”的有效性: 该法案是否能够真正简化分类标准，并有效防止错位的分类行为仍需要实践检验。
总结
新西兰即将实施的 “门户测试” 是一个旨在简化劳动市场分类的重要改革。 然而，该法案也引发了一些争议和潜在风险。 我们需要密切关注其实施过程以及对劳动力市场的最终影响。
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