北卡新法打击职场暴力 保障合法抗争

北卡罗来纳州新法律扩大对职场暴力的打击力度，但保障合法抗争

北卡罗来纳州州长乔什·斯坦于2025年7月9日签署了新的法律（法案编号SB311，更名为2025-71号法律），扩大了该州《职场暴力预防法》（WVPA）对“非法的行为”的定义，以应对特定形式的大规模集会。

这项新法律允许雇主不仅可以代表员工申请民事禁令，还可以在某些情况下代表企业本身申请禁令，阻止参与阻挠性的集体行动的人员接近工作场所。 值得注意的是，获得此类禁令不需要发生实际伤害或财产损失。 然而，该法案也明确规定了例外情况，以保护和平集会和受《国家劳工关系法》（NLRA）保护的活动。

新的法律将“非法的行为”定义为包括某些形式的大规模集会、阻碍行动以及妨害合法工作的特定行为，例如堵塞工作场所入口或阻塞公共道路。 雇主现在可以使用这些新工具来维护工作场所安全和秩序。

该法案获得了两党支持，在参议院以46比0的投票结果通过，并在众议院以100比7的投票结果通过。

北卡罗来纳州《职场暴力预防法》现在更加全面地保护了雇员和企业的权利，同时也保障了合法抗争的自由。

阅读本文之前，你最好先了解…

• 《职场暴力预防法》（WVPA）： 该法案最初旨在保护员工免受骚扰、威胁和暴力行为的影响。它为受害者提供了一种途径来寻求救济，并要求雇主采取措施防止职场暴力发生。
• 《国家劳工关系法》（NLRA）： 该法规定了工人参加集体谈判和罢工的权利，并保护他们免受因这些活动而受到报复。

新法律如何影响不同群体？

这个新的法律将对各种群体产生不同的影响：

• 雇主:

  • 能够更有效地应对阻挠性集会和妨碍工作行动。
  • 可以申请禁令来阻止参与这些活动的个人接近工作场所，即使没有实际伤害或财产损失发生。
  • 可能面临指控滥用新权力来压制合法抗议的风险。

• 员工:

  • 更加安全的职场环境，因为阻挠性集会和骚扰行为受到限制。
  • 可能担心新法律会限制他们参与集体谈判和罢工的权利。
  • 需要仔细阅读新的法案内容，了解自己的权利和义务。

• 抗议者:

  • 需要更加谨慎地组织和进行集会活动，以确保其符合新法律规定。
  • 可能面临更严格的限制，难以接近工作场所或举行大型集会。
  • 需要寻求法律专业人士的帮助来了解如何合法地进行抗议活动。

未来展望

这项新法律引发了关于自由集会的权利和安全工作环境之间平衡问题的讨论。 随着时间的推移，该法案的实施效果以及其对不同群体的影响需要进一步观察和评估。

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