加州最高院将裁决“无头”PAGA诉讼

加州最高法院将审理“无头”PAGA诉讼，解开劳动争议中的法律迷雾

在加州，一项名为 PAGA (Private Attorneys General Act) 的法律赋予了员工提起集体性劳动纠纷的权利。然而，近年来，围绕 PAGA 诉讼的“头部问题”，即员工是否必须同时寻求个人赔偿，引发了广泛争议。这种情况被称为“无头”PAGA 诉讼，因为缺少明确的个人索赔要求。

加州上诉法院分别在 Leeper 和 Rodriguez 两起案件中对这一问题给出了不同的判决。Leeper 法院认为，无论员工如何起草 PAGA 诉状，只要他们声称代表“受损”员工提起诉讼，就必须同时寻求个人赔偿。而 Rodriguez 法院则反驳了这一观点，指出员工可以选择只提起集体性 PAGA 诉讼，无需寻求个人赔偿。

鉴于这两起判决存在分歧，加州最高法院决定亲自介入，审理 Leeper 案。最高法院将回答两个关键问题：第一，是否要求所有 PAGA 原告在提出集体诉讼的同时必须寻求个人赔偿？第二，员工是否有权选择只提起集体性 PAGA 诉讼，而不必承担个人赔偿义务并进行仲裁？

加州最高法院的最终判决将对加州劳动争议法产生重大影响。如果最高法院支持 Leeper 法院的观点，那么企业可能会面临更频繁和更高成本的 PAGA 诉讼。但如果最高法院支持 Rodriguez 法院的观点，则员工将拥有更大的选择权，可以根据具体情况决定是否寻求个人赔偿。

目前，加州 PAGA 领域处于法律混沌之中。最高法院的判决预计将在 2026 年或更晚给出，届时才会为这一争议带来清晰的答案。

阅读本文之前，你最好先了解…

• PAGA 的基本原理: PAGA 是加州一项旨在保护员工权益的法律，赋予了员工提起集体性劳动争议诉讼的权利。它允许员工代表自己以及其他受损员工向雇主索赔违反加州劳动法的情况。
• "无头" PAGA 诉讼的背景: 这种类型的 PAGA 诉讼指代没有明确个人索赔要求的案件，引发了关于员工是否必须同时寻求个人赔偿的争论。

为什么 "无头" PAGA 诉讼如此重要？

"无头" PAGA 诉讼在加州劳动法领域引起了巨大争议，因为它的影响远不止于此：

• 对企业的影响: 如果最高法院支持 Leeper 法院观点，企业将面临更多且成本更高的 PAGA 诉讼风险。即使是轻微的违规行为也可能导致集体诉讼，给企业带来沉重的经济负担。
• 对员工的影响: 如果最高法院支持 Rodriguez 法院观点，员工将拥有更大的选择权，可以根据自身情况决定是否寻求个人赔偿。 这可能会鼓励更多员工提起 PAGA 诉讼，从而更好地维护自己的权益。
• 法律模糊性的影响: 目前加州 PAGA 的法律环境存在不确定性，这使得企业难以预测和管理潜在的法律风险，也给员工带来了选择困难。

加州最高法院判决的影响范围：

最终的判决将对所有涉及 PAGA 诉讼的当事方产生深远影响，包括：

• 雇主: 他们需要根据最高法院的裁定修改其招聘、薪酬和工作环境政策，以降低 PAGA 诉讼风险。
• 员工: 他们可以通过了解最终判决，更清楚地认识到自己的权利，并做出是否提起 PAGA 诉讼的决定。
• 法律界: 最高法院的判决将为加州劳动法的发展提供明确的指引，并影响其他州的类似法律法规制定。

总结:

加州最高法院即将审理 "无头" PAGA 诉讼，这一案件对加州劳动争议法具有重大意义。最终判决将影响企业和员工的行为，并为加州法律环境带来清晰的方向。

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