加州新规：AI职场应用须防歧视

加州出台新规：AI在职场应用须严格遵守

加州于2025年10月1日开始实施新的人工智能 (AI) 监管规定，对使用自动化工具进行招聘、晋升等工作决策的企业将产生重大影响。 这项具有里程碑意义的法案旨在预防企业在使用 AI 系统时可能出现的歧视行为。

以下是新规要点：

• 反歧视措施: 加州的新规则重点关注企业利用自动化决策系统 (ADS) 时，防止出现歧视性做法。
• 记录保存要求: 企业必须保存所有 ADS 记录和数据至少四年，以确保透明度和可追溯性。
• 引领全国潮流: 加州此举被视为美国乃至全球 AI 监管的先锋案例，有望为其他国家制定类似法规提供蓝本。

专家建议: Epstein Becker Green律师 Frances M. Green 表示，企业应积极采取措施应对新规带来的挑战。这包括进行风险评估，确保其与现有的网络安全和隐私审计相符，从而确保合规性。

该项法案将对所有使用 AI 技术的加州企业产生深远影响，强调了在人工智能应用中保障公平正义和保护个人权利的重要性。

阅读本文之前，你最好先了解…

• 什么是自动化决策系统 (ADS)? ADS 指的是利用算法自动进行决策的系统，例如招聘筛选软件、信用评分模型等。这些系统通常基于大量数据训练，但其潜在的偏差可能导致歧视性结果。

• 加州对 AI 监管的背景: 加州一直走在人工智能发展的前沿，但也关注 AI 带来的伦理和社会风险。此前的法规主要集中在个人数据保护方面，而此次新规则更直接地针对 AI 系统本身，体现了加州政府更加积极主动的监管态度。

• 其他国家或地区的 AI 监管现状: 全球范围内对 AI 的监管日益规范。欧盟正在制定《通用数据保护条例》的补充法规，关注 AI 系统的可解释性和责任归属。美国联邦层面也开始讨论 AI 监管框架，但目前尚无明确法案。

• AI 歧视的具体案例: 例如招聘软件可能基于性别、种族等信息进行偏见性筛选，导致某些群体难以获得就业机会；信用评分模型可能由于历史数据偏差，导致不同族群面临不同的贷款利率。

加州新规的实施将对所有使用 AI 技术的企业产生深远影响，强调了在人工智能应用中保障公平正义和保护个人权利的重要性。

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