伊利诺伊州新法保护员工权益

伊利诺伊州新法保护员工权益：新生儿护理假、军人葬礼休假和哺乳母婴休息时间

芝加哥，2025年9月4日 - 伊利诺伊州迎来了一系列新的就业法案，旨在更好地保护雇员权益。这些法案从2026年开始实施，涵盖了新生儿护理假、军人葬礼休假以及哺乳母婴休息时间。

新生儿护理假: 从2026年6月1日开始，拥有16名或以上员工的企业必须为员工提供无薪新生儿护理假。对于拥有16至50名员工的企业，员工可获得最高10天休假；对于拥有51名或以上员工的企业，员工可获得最高20天休假。休假可以连续或间歇性地进行，但雇主可以要求休假至少为两个小时。

该法案还规定，雇主必须维持员工在休假期间的健康保险福利，并在休假结束后将员工 reinstatement 到原职位或类似职位。此外，雇主不得对行使新生儿护理假权利的员工采取任何不利行动。违反此法的雇主将面临高达每位受影响员工5000美元的民事罚款。

军人葬礼休假: 自2025年8月1日起生效，拥有51名或以上员工的企业必须为符合条件的员工提供高达40小时/年度的带薪休假，用于参加“军人葬礼仪式”。这些仪式包括由至少两名美国武装部队成员组成的荣誉卫队，其中一名来自已故退伍军人的军种。

雇主必须以员工的正常工资支付此类休假时间。员工可以在其他可用休假期间代替使用此类休假。法案定义了符合条件的员工，包括退役或现役军人、储备军人和授权供应商等。员工需要在尽可能短的时间内通知雇主，并提供相关证明文件。

哺乳母婴休息时间: 从2026年1月1日起生效，伊利诺伊州修改了“哺乳母婴在职场法”，要求雇主必须以员工的正常工资支付哺乳母亲的休息时间。 雇主不得要求员工在休息期间使用带薪休假或减少其工资。

这些新法案旨在为伊利诺伊州的工人提供更多支持和保障，促进他们的工作生活平衡和福利提升。

阅读本文之前，你最好先了解…

这些新法案的出台并非孤立事件，而是伊利诺伊州近年来一系列旨在加强劳动权益保护政策的一部分。过去数年来，该州已经实施了一些重要的法案，例如：

• 最低工资标准上涨: 伊利诺伊州不断提高了最低工资标准，与生活成本变化同步调整，为低收入工人提供更坚实的保障。
• 公平薪酬法: 该法旨在消除性别和种族导致的薪酬差异，确保员工得到同等工作同等报酬的待遇。
• 工会权利保护: 伊利诺伊州加强了工会组织和集体谈判的权利，为工人争取更好的工作条件提供了更有效的途径。

这些政策表明，伊利诺伊州政府致力于创造一个更加公平、公正、包容的工作环境，并积极回应劳动者日益增长的需求。

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