美国法律

马州新法：雇主须公开员工薪资范围

马萨诸塞州实施工资透明法，雇主须知 从2025年10月29日起，马萨诸塞州将实施一项名为“关于薪资范围透明度”的法案，要求符合条件的雇主在招聘过程中公开员工薪酬范围。 该法案旨在促进公平薪酬和消除工资不透明问题。 谁是受影响的雇主？ 该法律适用于拥有25名或以上员工的私营和公共机构，其主要工作地点位于马萨诸塞州。在计算雇员数量时，应包括所有在马萨诸塞州工作的全职、兼职和季节性工人，即使他们远程工作。 哪些职位需要披露薪酬范围？ 雇主必须在招聘任何特定职位（无论是否为远程工作）的广告或职位说明中公开薪酬范围。 薪酬范围应包括最低和最高薪资或每小时工资，以及根据佣金或计件制计算的预期收入范围。 除招聘外，还有哪些情况需要披露薪酬范围？ 符合条件的雇主还必须在以下情况下向申请者或员工披露薪酬范围： 对职位进行促销或转调时 当员工请求其自身职位的薪酬范围时 对员工有哪些保护措施？ 该法律禁止雇主因员工要求薪资信息、行使其权利或参与相关调查而采取任何报复措施。 未遵守法律的后果是什么？ 违反该法的雇主将面临罚款，具体取决于违规情况的严重程度。 在2025年10月29日至2027年10月29日之间，符合条件的雇主在收到修正通知后有两天时间改正违规行为，否则将面临处罚。 雇主接下来应该做什么？ 确定其企业是否受到该法律约束。 更新所有马萨诸塞州职位招聘信息，确保包含准确且真诚的薪酬范围。 制定内部程序，及时回应申请者和员工对薪酬范围的要求。 向人力资源部门和经理提供有关该法律要求的培训，包括如何确定薪酬范围并避免潜在的反诉行为。 阅读本文之前，你最好先了解... 马萨诸塞州的薪资透明度法案和其他相关法律： 该法案与其他旨在促进薪酬公平和透明度的法律相结合作用更大。例如，该州已经实施了禁止性别工资差距的法律，并有相关的条例指导雇主如何制定合理的薪酬范围。了解这些相关法律有助于你全面理解马萨诸塞州对薪资透明度的重视程度和要求。 如何在确定薪酬范围内使用数据： 市场调研： 通过调查类似职位在同行业、同地区所获得的薪资水平，可以帮助你制定合理的薪酬范围。 内部薪酬结构分析： 审视现有员工的薪资情况，确保其符合公司内部的公平性原则。...

Ozempic、Wegovy引发胃部健康争议

减肥药Ozempic和Wegovy引发的胃部健康争议：患者可寻求法律援助 近年来，用于治疗2型糖尿病和减重的药物Ozempic（塞马鲁肽）和 Wegovy（韦哥维）因其有效性而广受欢迎。然而，越来越多的患者报告出现严重的胃部并发症，引发了关于这些药物潜在风险的讨论。 据报道，一些服用Ozempic和Wegovy的用户出现了“胃肠停滞” (gastroparesis) 等严重情况，这种疾病会导致消化严重受阻，甚至影响到正常生活。 许多患者表示，他们从未被告知这些药物可能导致这样的副作用。 目前，针对这两款药物的集体诉讼正在美国进行，多起案件集中在同一法庭审理，以便更有效地收集证据和进行法律辩论。 专家指出，Ozempic和Wegovy属于GLP-1受体激动剂类药物，其作用机制部分在于减缓消化速度，从而控制血糖并延长饱腹感。然而，一些人却反应这些药物的“减速”效果过强，导致胃部几乎完全停止活动。 对于潜在受害者来说，及时寻求法律援助至关重要。律师建议患者认真记录自身症状、就医经历和日常挑战，收集所有相关的医疗记录和与医生关于副作用的沟通记录。 这些信息将为律师评估案件潜力并指导下一步行动提供基础。 为了应对不断增长的诉讼潮，法庭设立了专门的管理程序（Multidistrict Litigation, MDL），以便统一协调相关案件的审理流程。 这一阶段将侧重于证据收集和法律论证，可能会持续一段时间。最终目标是明确揭示事件真相，保障患者权益。 对于那些服用Ozempic和Wegovy药物并出现胃部问题的患者来说，了解自身权利并寻求专业法律建议至关重要。 阅读本文之前，你最好先了解… Ozempic和Wegovy的作用机制: 这两种药物都属于GLP-1受体激动剂类药物，通过模仿人体内一种叫做GLP-1的激素来帮助控制血糖水平。它们也能够减缓胃排空速度，增加饱腹感，从而辅助减肥。 “胃肠停滞” (gastroparesis) 的定义和症状: 这种疾病会导致胃部蠕动减慢，食物在胃中消化缓慢甚至积聚，表现为恶心、呕吐、嗳气、腹部胀满等症状，严重时可能导致营养不良。 集体诉讼的流程: 集体诉讼是指多个受害者联合起来向被告提起诉讼，共同寻求赔偿。 进一步了解： 可以访问美国食品药品监督管理局 (FDA) 的官方网站获取有关Ozempic和Wegovy的详细安全性信息。 咨询你的医生或药剂师，了解更多关于这些药物副作用的信息。...

美司法部组建专案打击贸易欺诈

美司法部组建打击贸易欺诈专案小组，鼓励举报者和企业利用“虚假申报法” 美国司法部于 8 月 29 日宣布成立新的“贸易欺诈工作组”，旨在协调其刑事、民事部门以及国土安全部的行动，打击逃避关税和海关职责的违法行为。 该公告强调了执行关税和职责的多重政策意义，指出贸易欺诈不仅损害政府收入并威胁美国国内产业发展，还会破坏消费者信心并削弱国家安全。 为了保障“诚实美国竞争者”的利益，司法部将充分利用“虚假申报法”作为主要执法工具。 公告列举了多起涉及海关欺诈的“虚假申报法”案件达成和解的案例，并引述副助理总检察长布伦娜·珍妮的话：“我们欢迎举报者提供宝贵信息，帮助我们识别各种进口商品相关的诈骗计划。” 司法部鼓励国内企业提交线索及合作，同时也呼吁举报者利用“虚假申报法”中的“举报奖励条款”，向政府报告可信的欺诈指控。 **通过“虚假申报法”提起诉讼是打击海关欺诈最有效的方法。**不仅能引起新成立的“贸易欺诈工作组”的关注，还能为举报者或国内企业带来丰厚的回报。根据“虚假申报法”，举报奖励一般占政府收回款项的 15%-30%。由于该法还包括三倍赔偿条款，因此这些奖励金额可以迅速增大。例如，如果被告欠缴 200 万美元关税，根据“虚假申报法”总责任额将达 600 万美元。 如果政府收回 600 万美元，提起诉讼的方将获得 90 万美元至 180 万美元的奖励。 阅读本文之前，你最好先了解… 虚假申报法（The Tariff Act of 1930） 该法是美国主要打击海关欺诈的法规，它授权政府调查和起诉那些试图通过虚假申报、偷漏货物或其他手段逃避支付关税的违法行为。...

美移民法草案或加重F-1、J-1、I签证负担

美新移民法草案或将增加F-1、J-1和I签证持有者负担 一份新的移民法草案（NPRM）正在美国讨论中，如果最终通过，将会对持有F-1、J-1和I签证的外国人以及他们的家庭成员产生重大影响。该法案要求 F-1、J-1 和 I 签证持有人更加频繁地申请签证延期，并可能导致工作授权中断。 对学生的影响： **F-1 学生：**需要定期申请延长学习许可，才能获得 OPT（可选实习计划）和 STEM OPT（科学技术职业实习计划）资格。由于 F-1 学生的学习期限最多为四年，他们很可能会需要多次申请延期。工作授权仅根据 I-94 记录或 I-539 延期申请中的请求期限发放。 **J-1 学生和家属：**家庭成员可以继续申请基于家庭维护所需的工作许可证（EAD），但有效期仅为一年，需要及时续签，并且不受 J-1 签证有效期的影响。 对 I-签证持有者影响： I-签证持有者需要在每240天内提交延期申请才能保持合法居留状态和工作授权。然而，由于审理时间较长，且无法使用快速处理服务，可能会出现工作授权中断的情况。 总结: 如果该法案最终通过，将给 F-1、J-1 和 I...

德州新法重拳打击短信营销

德州新法对短信营销企业施加更多监管 自 2025 年 9 月 1 日起，德州议会通过的新法案 SB140 生效，将该州对“电话推销”的现有规定扩展至短信（SMS）营销。此举对使用短信接触德州消费者企业的业务运营方式产生了重大影响。 该法案规定企业必须向德州州务卿办公室注册并缴纳 10,000 美元的保证金。注册表格要求提供大量信息，包括可能成为公开数据的敏感信息。此外，企业还需要每年缴纳 200 美元作为续费费用。 值得注意的是，只有在满足特定条件的情况下才能免于注册和担保义务，例如仅与现有或前任客户联系，并且在过去两年内始终使用相同的营业名称。其他豁免适用于某些上市公司及其子公司、金融机构、教育机构、501(c)(3) 非营利组织以及食品销售企业。 SB140 的适用范围非常广泛。无论您的企业所在地点如何，如果您有任何短信营销名单上的接收者居住在德州，您都必须遵守该法案规定。 仅依靠地区代码来判断客户是否来自德州是不切实际的，因为许多人即使搬到德州后也会保留旧的号码。 此外，该法案还对发送促销短信的时间设置了限制。除了标准的晚上 9 点至上午 9 点的静默时段外，星期天下午 12 点之后不得发送促销短信。还需要提供额外的披露信息，类似于电话营销中要求提供的信息，例如姓名、地址和联系目的，现在适用于短信营销。 违反 SB140 的潜在后果非常严重。该法案设立了私人诉讼权，意味着消费者可以起诉不遵守该法案的企业，并有可能面临高达...

RKL会计事务所宣布领导层变动

RKL会计事务所宣布领导层变动 兰开斯特 (宾夕法尼亚州) - 美国本土领先的会计和咨询服务公司 RKL LLP（2024财年净收入为1.3801亿美元）近日宣布了重大领导层变动。 现任首席运营官迈克·德斯泰芬诺将于2026年9月1日正式成为首席执行官，接替现任首席执行官埃德·蒙博恩。蒙博恩已带领公司长达15年。 作为计划性过渡的一部分，RKL的校友瑞秋·萨尔根于今年8月回归公司，担任首席运营官一职。 在蒙博恩领导下，RKL从一家拥有两个办公室的区域会计公司发展成为一家多元化的咨询服务公司，客户遍布美国和全球。德斯泰芬诺曾于 RKL 工作过多年，后于2019年回归担任首席财务官，并在后来担任首席运营官一职。 他在公司战略和运营方面拥有丰富的经验。 “我对迈克的信心始于二十多年前他在公司第一任期，”蒙博恩表示，“欢迎他回到公司担任首席财务官，然后是首席运营官，无疑使我们的公司更强大、更加未来化，我期待着看到他在领导下公司如何继续发展壮大。” 德斯泰芬诺说：“我对领导层和团队的信任而感到荣幸。 在埃德领导下的公司基础始终是他对员工的信念和承诺。 在 RKL，我们的人才是我们为客户和社区服务成功的关键。 我无法想到更好的平台来继续支持和发展我们的团队。” 萨尔根曾在RKL担任审计员，最近在一家润滑油销售和分销公司担任财务领导角色，包括首席财务官和金融副总裁及整合职位。 她作为COO的任命支持了 RKL 对运营卓越和客户服务的重视。 阅读本文之前，你最好先了解... RKL LLP 的业务范围: RKL 不仅仅是一家会计公司，它还提供咨询服务，涵盖税务、审计、风险管理和财务咨询等多个领域。 这意味着领导层变动的影响可能远超单纯的财务运营层面。...