EEOC调查持续影响：诉讼始末不影响调查权

EEOC调查并未结束：即使诉讼启动，反歧视案件可能仍受监管

许多雇主误以为一旦员工或求职者收到美国平等就业机会委员会 (EEOC) 的“行使权利通知书”后提起反歧视诉讼，EEOC的介入就结束了。然而，最近的法律发展表明，即使诉讼已启动，EEOC 也可能继续调查并向雇主索取更多信息。

联邦巡回法院的不同意见

第二、第七和第九巡回法院认为，根据《民权法案》第 VII 条和 EEOC 相关法规，即使在员工或求职者提起诉讼后，EEOC 仍保留调查权。与之相反的是，第五巡回法院则认为，一旦“行使权利通知书”发出并启动诉讼，EEOC 的调查权力就终止了。

最高法院的未来影响

此问题存在差异意见，很有可能将提交最高法院审理，届时最高法院可能会给出明确的全国性指导方针。

对雇主的影响

目前情况下，EEOC 的调查范围取决于具体司法管辖区。雇主应该意识到这一不断变化的法律环境，并做好迎接潜在持续行政诉讼的准备。以下是一些建议：

• 做好持续与 EEOC 合作的准备： 即使诉讼已启动，EEOC 可能还会继续调查并发出传票。
• **仔细审查 EEOC 的请求范围：**雇主有权根据相关性、过broad, 重复或过度负担等理由挑战 EEOC 的传票。
• **了解不同司法管辖区的法律规定：**EEOC 的权力范围因巡回法院而异，因此必须确定适用哪个法庭的判例。
• **保持完整清晰的记录：**准确且有条理的文档可以帮助符合 EEOC 的请求或支持对请求的反对。
• **密切关注法律发展：**最高法院可能最终作出裁决，从而澄清全国范围内的 EEOC 权力。

阅读本文之前，你最好先了解...

EEOC 的职能: 美国平等就业机会委员会 (EEOC) 是负责执行联邦反歧视就业法的机构。其职责包括调查工作场所的歧视投诉、与雇主协商解决问题、并对违反《民权法案》的雇主提起诉讼。

“行使权利通知书”: 当员工或求职者向 EEOC 投诉时，EEOC 会向他们发出“行使权利通知书”。该通知书告知他们可以选择直接与雇主协商解决问题或者将投诉提交法院。

民权法案第 VII 条: 该条规定了美国劳工在就业中享有的平等待遇权利，并禁止基于性别、种族、宗教、国籍或年龄等因素进行歧视。

为了更好地理解本文所述的法律发展和对雇主的潜在影响，请确保您熟悉以上概念。

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总结: 即使 EEOC 的调查并没有直接导致诉讼，该机构仍然可能在法律上拥有持续介入权。 雇主应意识到这一复杂性并做好应对准备。 这包括保持与 EEOC 的良好沟通，仔细审查其请求，了解不同司法管辖区的法律规定，以及保持完善的记录。

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