EAD被撤销后，美国雇主须知

美国 DHS 发布新指南：关于 EAD Revocation 的雇主须知

美国国土安全部 (DHS) 于 8 月 27 日发布了新的 E-Verify 指南，针对最近发生的基于特赦的 EAD（就业授权文件）被撤销的情况，为雇主提供了清晰的方向。

近年来，DHS 通知一些持有基于特赦的 EAD（例如类别 (c)(11) ）的个体其 EAD 将被终止。根据新指南，当 DHS 撤销员工的 EAD 时，E-Verify 会通知那些曾使用该文件在系统中创建案例的雇主。然而，撤销后的 EAD 将不再出现在 E-Verify 的“案例警报”中。

为了确保遵守新的规定，雇主需要定期生成“状态变更报告”，以识别可能涉及被撤销 EAD 的 E-Verify 案例。

如果员工的 EAD 在 E-Verify 中被撤销，雇主 不得仅仅基于 E-Verify 通知终止该员工的工作。 相反，雇主必须按照 I-9 表第 3 部分重新验证其工作授权，使用其他有效的文件。此外，雇主还需：

• 在合理时间内完成重新验证流程。
• 保留适当记录，证明遵守了重新验证程序。
• 对 HR/I-9 员工进行培训，让他们能够监控 E-Verify 案例更新并及时作出回应。

不遵循新规定可能会导致违反联邦法规。 雇主应访问 USCIS 的官方出版物以获取有关重新验证过程的更详细信息。

阅读本文之前，你最好先了解…

• 什么是 E-Verify？ E-Verify 是一个由美国国土安全部运营的在线系统，雇主可以使用它来验证新员工的身份和工作授权。
• EAD 的不同类型： 许多移民持有不同类型的就业授权文件 (EAD)。 特赦 EAD 是根据特定法律框架颁发的，例如特赦计划或庇护申请。

更多需要注意的事项：

• 员工的权利: 即使 E-Verify 系统显示其 EAD 被撤销，员工仍然有权要求雇主按照 I-9 表重新验证其工作授权。
• 记录保存: 雇主必须保留所有与 E-Verify 和重新验证过程相关的记录至少三年。
• 寻求专业帮助: 如果您对新的 E-Verify 指南有任何疑问或需要进一步的指导，建议咨询移民律师或其他相关专家。

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