马州新法：雇主须公开员工薪资范围

马萨诸塞州实施工资透明法，雇主须知

从2025年10月29日起，马萨诸塞州将实施一项名为“关于薪资范围透明度”的法案，要求符合条件的雇主在招聘过程中公开员工薪酬范围。 该法案旨在促进公平薪酬和消除工资不透明问题。

谁是受影响的雇主？

该法律适用于拥有25名或以上员工的私营和公共机构，其主要工作地点位于马萨诸塞州。在计算雇员数量时，应包括所有在马萨诸塞州工作的全职、兼职和季节性工人，即使他们远程工作。

哪些职位需要披露薪酬范围？

雇主必须在招聘任何特定职位（无论是否为远程工作）的广告或职位说明中公开薪酬范围。 薪酬范围应包括最低和最高薪资或每小时工资，以及根据佣金或计件制计算的预期收入范围。

除招聘外，还有哪些情况需要披露薪酬范围？

符合条件的雇主还必须在以下情况下向申请者或员工披露薪酬范围：

• 对职位进行促销或转调时
• 当员工请求其自身职位的薪酬范围时

对员工有哪些保护措施？

该法律禁止雇主因员工要求薪资信息、行使其权利或参与相关调查而采取任何报复措施。

未遵守法律的后果是什么？

违反该法的雇主将面临罚款，具体取决于违规情况的严重程度。 在2025年10月29日至2027年10月29日之间，符合条件的雇主在收到修正通知后有两天时间改正违规行为，否则将面临处罚。

雇主接下来应该做什么？

• 确定其企业是否受到该法律约束。
• 更新所有马萨诸塞州职位招聘信息，确保包含准确且真诚的薪酬范围。
• 制定内部程序，及时回应申请者和员工对薪酬范围的要求。
• 向人力资源部门和经理提供有关该法律要求的培训，包括如何确定薪酬范围并避免潜在的反诉行为。

阅读本文之前，你最好先了解...

马萨诸塞州的薪资透明度法案和其他相关法律： 该法案与其他旨在促进薪酬公平和透明度的法律相结合作用更大。例如，该州已经实施了禁止性别工资差距的法律，并有相关的条例指导雇主如何制定合理的薪酬范围。了解这些相关法律有助于你全面理解马萨诸塞州对薪资透明度的重视程度和要求。

如何在确定薪酬范围内使用数据：

• 市场调研： 通过调查类似职位在同行业、同地区所获得的薪资水平，可以帮助你制定合理的薪酬范围。

• 内部薪酬结构分析： 审视现有员工的薪资情况，确保其符合公司内部的公平性原则。

• 考虑因素： 在确定薪酬范围内，除了职位职责和工作经验外，还需要考虑其他因素，例如教育背景、技能水平、绩效评估等。

如何避免潜在的反诉行为：

• 公开透明： 在招聘过程中始终公开清晰的薪酬范围，并提供有关薪酬范围确定的理由或依据。
• 公平公正： 确保薪酬范围制定符合法律法规要求，并体现了对所有员工的尊重和公平对待。
• 定期审查调整： 随着市场变化和公司发展，应定期审查和调整薪酬范围，确保其与行业平均水平相符。

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