重视 DEI？雇主薪酬法风险不容忽视

重视 DEI 政策？雇主需警惕工资与工作时间法律风险

随着全国对多元、包容和公平 (DEI) 项目和政策的关注度不断升高，美国雇主应仔细评估其与 DEI 相关的工资和工作时间实践所带来的法律风险。

金融服务、科技、媒体、医疗保健、零售和专业服务等众多行业的雇主都使用与薪酬相关的方式来支持他们的 DEI 工作。那些可能被针对雇主 DEI 主义的挑战者审查的行为包括：

• 多元推荐奖金: 近年来，许多领先企业将其整体 DEI 努力的一部分作为提供给成功推荐多样化候选人的员工特殊奖励方案。如果这些奖励超过为推荐非多样化候选人支付的金额，它们很可能成为容易受到攻击的目标。
• 与 DEI 目标相关的薪酬: 早在2020年代初期，许多公司就将很大一部分他们的高管和管理层奖金挂钩于个人和集体 DEI 目标和指标的实现。这些计划所固有的风险很大程度上取决于基础指标的性质。
• 支付员工参加员工资源小组的时间: 许多雇主认识并资助了员工资源组 (ERG，也称为兴趣或身份群体)，其中员工拥有共同特征、兴趣或身份，聚集在一起以建立社区感和支持，通常集中在 DEI 倡议上。根据具体情况，联邦和州法律可能要求雇主将非免除员工 (即有加班费资格的员工) 在 ERG 会议、活动和其他活动中花费的时间计入“工作时间”，并支付相应的工钱，甚至可能需要按加班费计算。如果一个雇主不需要支付非免除员工在这些活动中的时间，但确实这样做，并且没有针对其他非必要活动 (例如：与工作职责无关的志愿者聚会) 进行相同的支付，则可能会面临法律挑战。
• 带薪多元实习和研究项目: 过去二十年里，越来越多的结构化、以多样性为中心的实习和研究计划为来自代表性不足群体的新生或毕业生提供职业、指导和专业发展机会，以及了解工作环境的机会。除了与限制基于种族或其他受保护类别资格的计划相关的歧视诉讼风险外，那些支付这些项目参与者的费用，但未向其他类型的实习生或研究员提供类似待遇的公司可能会面临不平等对待或差异影响的指控。

对于所有与 DEI 相关的政策和计划，现在是雇主在各个行业进行压力测试其工资和工作时间实践、评估潜在风险并就如何减轻这些风险咨询律师的最佳时机，因为随着新政府的到来，法律和监管环境将持续变化。

阅读本文之前，你最好先了解…

• 美国劳工法: 包括《公平劳工标准法》(FLSA) 和其关于工作时间计算、加班费和员工分类的规定，以及针对歧视和不平等待遇的法律，如《民权法》和《年龄歧视法》。
• 各州劳动法的差异: 许多州有自己的法规，在某些方面可能比联邦法律更严格。
• 美国EEOC指南: 美国平等就业机会委员会 (EEOC) 发布了关于 DEI 项目和政策的指导文件，这些文件可以帮助雇主了解潜在的法律风险并采取措施减轻风险。
• 案例法: 已经存在一些针对 DEI 相关的工资和工作时间实践的诉讼案例，学习这些案例可以帮助雇主更好地理解法律界限。

例如:

• 一些法院已裁定，支付员工参加 ERG 会议的时间不属于 “工作时间”，但其他法院则认为，如果该活动与雇主的业务目标相关联，则应计入工作时间。
• 一些州不允许根据种族或性别等受保护类别来支付不同薪酬，即使是出于 DEI 目的也是如此。

继续评估你的风险:

除了以上内容，还需要考虑其他因素，例如：

• 公司文化和政策: 公司的现有文化和政策是否支持 DEI？
• 员工培训: 是否对员工进行 DEI 相关的培训？
• 第三方供应商: 第三方供应商是否提供与 DEI 相关的服务，并遵循法律规定？

寻求专业建议:

最终，为了最大程度地减轻法律风险，雇主应咨询律师，以确保其 DEI 政策和实践符合最新的法律要求。

如果你有其它意见，请评论留言。

以下是一些网友对这篇文章的一些评论…

用户名：法律狂魔: 终于有人提到了 DEI 的法律风险！我早就知道这些所谓的“多元推荐奖金”就像免费的金库，那些“被歧视”的员工们一定在背后笑得合不拢嘴。 他们想拿钱，我们给他们提供机会，这难道有什么问题吗？

用户名：现实主义者: 我觉得这篇评论里最有趣的点是“支付员工参加员工资源小组的时间”。 我的天啊！真的有人为了去讨论他们的“身份”而工作，然后还要被公司付费吗？ 他们甚至可以用加班费的形式来获取额外收入？ 这简直就像在拿钱做慈善一样，而且还是免费的自我肯定课程！

用户名： cynic_42: 别忘了，DEI 计划是为了让公司看起来“有爱心”而设计的，而不是为了改善员工体验。 他们只关心公众形象，只要能说服投资者和客户，他们就无所不用其极。 你看，这篇文章里的风险提示，不就是一种自我宣传的策略吗？

用户名：铁杆资本家: 我公司一直采用“成果至上”的制度，谁工作多、效率高，谁拿多少工资！ 这个多元化和包容的概念太花时间了，还不如专注于生产力增长来得实在。 这种无休止的自我反省只会让员工分心，降低工作效率，最后害得公司利润下降！

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