退伍军人携服务犬遭拒，经销商赔30万

汽车经销商拒绝退伍军人请求携带服务犬遭罚30万

近日，一名美籍退伍军人因患有PTSD（创伤后应激障碍）而申请携带服务犬工作，却被一家汽车经销商拒绝。最终，美国平等就业机会委员会（EEOC）介入调查，促使经销商支付30万美元赔偿并承诺改进其政策和培训。

根据EEOC的诉讼指控，Criswell Chevrolet Inc.没有与员工Daniel Pulsipher进行互动性协商流程，而直接拒绝了他的请求。Pulsipher是一位海军退伍军人，患有创伤脑伤和PTSD。他申请携带服务犬工作以帮助他应对工作环境压力带来的焦虑和恐慌症状。

EEOC强调，雇主在面对员工的合理住宿需求时，必须进行互动性协商流程，与员工充分沟通，了解他们的需要，并探讨可行的解决方案。

最终，Criswell Chevrolet Inc.承认其行为违反了美国平等就业机会法，并同意支付30万美元赔偿Pulsipher以及改变其政策和培训程序，以确保未来不再发生类似事件。

此案再次提醒雇主：

• 认真对待员工的合理住宿请求: 即使您对请求感到困惑或担忧，也要进行互动性协商流程，并与员工充分沟通。
• 理解合理的住宿: 了解不同类型的服务犬和情绪支持动物的差异，以及它们如何帮助员工。
• 尊重员工隐私: 在请求合理住宿过程中，要保持尊重和敏感态度，保护员工的隐私信息。

此案也为所有雇员提供了一个重要的提醒: 如果您认为您的权利受到侵犯，请寻求法律援助或联系EEOC。

阅读本文之前，你最好先了解…

美国平等就业机会法 (EEOC) 是美国一项重要的法律法规，旨在保护工作场所中的歧视行为。 它禁止基于种族、肤色、宗教、性别的任何形式的歧视，以及年龄、残疾或国籍等因素。 EEOC 的职责是调查和处理关于就业歧视的投诉，并采取行动以确保雇主遵守相关法律法规。

服务犬 是专门训练用于帮助患有残疾的人士进行日常活动的狗。 相比之下，情绪支持动物主要提供情感支持和陪伴，但不具有特定的工作技能。

在美国，根据美国《身心障碍者权利法案》，符合条件的员工有权携带服务犬进入工作场所。 然而，雇主可以要求员工证明他们的狗确实是经过训练的服务犬。

创伤后应激障碍 (PTSD) 是指在经历了可怕或压倒性事件后出现的精神健康状况。 PTSD 的症状包括反复出现恐怖回忆、噩梦、焦虑、易怒以及难以集中注意力等。 服务犬可以帮助 PTSD 患者缓解焦虑和恐慌，并提高他们的生活质量。

这个案例不仅提醒雇主遵守法律法规，更重要的是强调尊重每一位员工的权益。 每个员工都有权利在工作环境中感受到安全和尊重的对待。
如果你有其它意见，请评论留言。