警惕“多元化”掩盖职场歧视
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美国政府发布声明：警惕“多元化、公平与包容” (DEI) 工作场所歧视
近日，美国平等就业机会委员会（EEOC）和司法部（DOJ）联合发布了两份技术文件，旨在教育公众关于在职场中以 “多元化、公平与包容”（DEI）为名进行的不合法歧视行为。
DEI 一词本身并没有明确定义，但近年来在许多大型企业、大学以及文化机构广泛采用。尽管许多人将 DEIS 视为促进平等的机会，但 EEOC 和 DOJ 强调，根据美国民权法案第 VII 条，无论 DEIs 项目或政策的动机是什么，如果涉及基于种族、性别等受保护特征进行雇佣决策，都构成违法行为。
EEOC 行政主席 Andrea Lucas 指出：“许多雇主声称某些种族或性别偏好是为了‘多元化、公平与包容’，但这并不能掩盖其本质，任何形式的种族或性别歧视都是不可接受的。” 她还援引了最高法院大法官 Clarence Thomas 的观点：“两个歧视行为无法构成正当”。
为了帮助公众理解 DEIs 如何影响工作场所合法权利和义务， EEOC 和 DOJ 发布了一份简短的技术文件 “What To Do If You Experience Discrimination Related to DEI at Work”，以及一份更详细的问答技术文件 “What You Should Know About DEI-Related Discrimination at Work”。这两份文件都基于美国民权法案第 VII 条、EEOC 的政策指南以及最高法院判决。
司法部副总检察长 Todd Blanche 表示：“我们致力于结束非法 DEIs 倡议、政策和项目。” 他强调了新发布的技术文件能帮助员工了解自身权益，并指导雇主如何避免发生不法 DEIs 歧视行为。
阅读本文之前，你最好先了解…
- 美国民权法案第 VII 条：这是保障美国雇主和员工免受基于种族、颜色、宗教、性别以及国籍等因素的歧视的重要法律。
- EEOC (平等就业机会委员会)：负责调查和处理有关美国劳动力市场歧视的投诉，并颁布指导性文件来解释民权法案第 VII 条的具体规定。
- DOJ (司法部)：负责维护美国联邦法律，包括民权法案，并在必要时提起诉讼来保护人们免受歧视。
技术文件的核心内容:
EEOC 和 DOJ 的技术文件重点强调以下几个方面：
- DEI 不能成为掩盖歧视的借口: 虽然 DEI 目标是建立一个更加公平、包容的工作环境，但任何以种族、性别等特征为基础的偏好都是违法的。
- 案例分析: 文件中提供了一些实际案例，说明如何区分合法且与 DEI 相符的行为和构成歧视的不合法行为。例如，为了促进多样性，公司可以设定招聘目标，但不能拒绝某个特定族裔群体的候选人，即使他们比其他候选人更优秀。
- 指导建议: 文件为雇主提供了一些避免 DEIs 歧视行为的建议，例如：制定明确且无歧视性的招聘政策、进行无偏见的员工培训、建立公平的晋升和薪酬体系等。
- 受害者权益: 文件也强调了被 DEIs 歧视者的权利，鼓励他们向 EEOC 或 DOJ 投诉，并提供了一些寻求法律援助的方法。
美国社会对 DEI 的讨论:
EEOC 和 DOJ 的行动引发了美国社会关于 DEI 的激烈辩论。 一些人认为，这些文件是保护平等的机会的重要步骤，而另一些人则批评说，它们会扼杀 DEIs 倡议并阻碍多样化和包容性发展的努力。
总结:
EEOC 和 DOJ 的技术文件旨在明确区分合法且与 DEI 相符的行为和构成歧视的不合法行为。 这些文件为雇主提供了避免 DEIs 歧视行为的指导，同时也提醒了受害者他们能够寻求帮助和保护自身权益。
如果你有其它意见，请评论留言。## 以下是网友对这篇文章的一些评论…
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"终于有人敢说出来了！我早就觉得 DEI 这玩意儿越来越像一场闹剧了，表面上是为了公平，实际上就是一堆空话套着歧视的马甲！" - @铁血美国人
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“什么？Clarence Thomas 说两个歧视无法构成正当？！那他怎么解释一下自己总是站在少数派一边呢？” - @匿名评论员
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"EEOC 和 DOJ 这两天突然变得这么活跃了吗？以前他们不是忙着维护资本家的利益吗？难道资本家们也开始嫌弃 DEI 的弊端了？" - @无知青年
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“这份技术文件到底有用吗？反正我之前在公司为了 '多元化' 被要求学习黑人文化，结果领导还说我不够热情，太白了！” - @职场老兵
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“别忘了，这篇文章只是美国政府的宣传，他们想把锅甩给 DEI，自己洗清罪行。” - @愤青青年
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“看来要重温一遍那个经典的笑话：'歧视者最喜欢的词是多元化'" - @幽默大师
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"我建议大家直接用 '多元化、公平与包容' 去拒绝工作，看看公司会不会被吓坏！" - @反讽先生
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“与其花时间在这份文件上，不如想想怎么让所有员工都能平等获得机会。” - @清醒者
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