美联邦贸易委员会放弃对非竞争协议诉讼

美国联邦贸易委员会放弃对非竞争协议的诉讼，将州法律作为最终判定标准

2025年9月18日 美国联邦贸易委员会 (FTC) 周四宣布结束其对两项美国地方法院裁决的上诉。这些裁决分别涉及 Ryan LLC v. FTC（得克萨斯州）和 Properties of the Villages v. FTC（佛罗里达州）。FTC主席 Ferguson 和委员 Holyoak 在联合声明中支持放弃上诉的决定，委员 Meador 表示同意，而委员 Slaughter 则提出异议。

这一决定标志着全国雇主对非竞争协议可执行性的不确定性终于结束。最终结论是：非竞争协议将继续由州法律来判定。目前，已有30多个州实施了限制措施，要求非竞争协议在时间、范围和地理区域上必须合理。然而，不同州的具体法律规定有所差异。例如，佛罗里达州法院更倾向于执行非竞争协议，经常授予禁令以阻止员工竞争。相比之下，加州和其他一些州则完全禁止执行非竞争协议。

随着州法规不断演变，许多州正在研究是否应该允许、限制或彻底禁止非竞争协议。由于法律环境的持续变化，雇主应考虑咨询律师审查其协议，确保符合各个州的法律规定。

FTC 已采取措施撤销 Ryan LLC v. FTC （第五巡回上诉法院） 和 Properties of the Villages v. FTC （第十一巡回上诉法院）案件中的诉讼，并同意放弃非竞争条款规则（Non-Compete Clause Rule）。

阅读本文之前，你最好先了解...

• 非竞争协议 (Non-Compete Agreement): 是一种合同条款，限制员工在离开雇主后一段时间内，在其特定地理区域内为竞争对手工作或创办类似业务的权利。

• 美国联邦贸易委员会 (FTC): 美国政府机构，负责保护消费者、促进市场公平竞争和维护经济的健康发展。

• 州法律: 各个州在制定非竞争协议的相关法律方面存在差异，有些州鼓励使用，有些则限制或禁止。

对企业的影响

联邦贸易委员会放弃诉讼后，美国各州将继续根据其自身的法律法规来判定非竞争协议的合法性和有效性。这对于企业来说意味着：

• 法律环境更加复杂: 不同州的法律规定差异很大，企业必须了解各个州的具体要求，并在制定和执行非竞争协议时做出相应的调整。
• 成本增加: 企业需要投入更多资源来学习和遵守不同的州法规，并可能需要聘请律师协助进行审查和修改协议。
• 竞争环境变化: 一些州对非竞争协议的限制可能会让企业更容易招募和留住人才，但也可能导致员工跳槽率提高。

对员工的影响

FTC 的决定对于员工来说意味着：

• 更加灵活的工作机会: 一些州的宽松规定允许员工在离开现有雇主后更快地找到新工作或创业。
• 更强的谈判地位: 员工可以利用不同州法律法规之间的差异来争取更有利的条件，例如缩短非竞争协议的期限或限制其适用范围。

未来展望

随着科技发展和经济全球化，非竞争协议将继续引发争议。

• 立法趋势: 更多州可能根据社会经济环境和公众意见调整其对非竞争协议的态度。
• 法律挑战: 企业和员工可能会针对不同州的法律法规提起诉讼，试图寻求更明确的指导方针。
• 替代方案: 企业可能会探索替代方案，例如知识产权保护和培训计划，来保护其商业利益。

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