美国新法规严控 AI 在招聘中的应用

美國新法規嚴格限制人工智能在招聘中的應用

近日，美國頒布了新的法規，旨在防止人工智能（AI）技術在招聘過程中造成歧視。這些法規對企業使用 AI 工具進行招聘的各個環節提出了明確的要求，並強調了企業應負擔的責任。

新法規重點涵蓋以下方面:

• 禁止算法歧视: 禁止企業利用 AI 工具進行評估和篩選時產生歧視性結果，例如根據種族、性別、宗教或其他受保護身份特徵做出不利於某些群體的決策。
• 透明度要求: 企業必須向申請者和員工明確告知他們是否使用 AI 工具進行招聘過程中的哪些環節，並提供可理解的資訊解釋這些工具如何運作。
• 數據記錄義務: 企業必須保存所有由 AI 系統生成或接收的招聘數據至少四年，以便於未來調查和追溯。

企業需承擔責任:

新法規明確指出，無論企業是否自行開發或從第三方購買 AI 工具，他們都需對其使用結果負上責任。 此外，即使設計或實施 AI 工具的第三方也可能被認為參與了違法招聘行為。

企業應採取哪些措施？

面對新法規，企業需要立即採取行動：

• 審查現有 AI 工具的使用情況: 評估當前使用的 AI 工具是否符合新法規要求，並進行必要的修改或調整。
• 對新的 AI 工具進行嚴格測試: 在使用任何新的 AI 工具之前，必須進行充分的測試，確保其不會產生歧視性結果。
• 培訓員工正確使用 AI 工具: 確保所有與招聘相關的員工都了解如何正確使用 AI 工具，並熟悉相關法律法規。
• 建立審計制度: 定期對 AI 系統進行審計，以監控其運作情況並確保符合新法規要求。

新法規旨在促進公平公正的招聘過程，並保護申請者和員工免受算法歧視的侵害。 企業應積極配合相關規定，建立合規、透明且可信賴的招聘制度。

阅读本文之前，你最好先了解...

• 美國現有的反歧視法律: 新法規基於美國既有的反歧視法律，例如民權法案和公平招聘法案，進一步明確了 AI 在招聘過程中應遵守的準則。
• AI 倫理學的基本概念: 理解 AI 的潛在風險以及如何確保其應用符合道德原則，是制定有效法規的重要基礎。
• 不同類型的 AI 招聘工具: 從文字分析、候選人篩選到面試評估，不同的 AI 工具具有不同的功能和潛在風險，需要針對性地進行監管。

新法規對各界的影响:

• 招聘行業: 迫使招聘公司重新審視其使用 AI 的方式，並加強對工具的監控和責任審查。
• 科技公司: 鼓勵開發更公平、透明且可解釋的 AI 系統，並制定嚴格的倫理準則指導 AI 的應用。
• 勞工權益團體: 獲得了更多工具來監督企業使用 AI 的行為，並確保其不侵犯員工的權利。

未來發展趋势:

隨著 AI 技術不斷發展，有關其在招聘中的應用將持續引發討論和辯論。 可能出現以下趨勢:

• 更嚴格的法規監管: 政府可能會出台更多針對 AI 招聘工具的法律法規，以進一步防止歧視和保護員工權益。
• 發展更公平、透明且可解釋的 AI 模型: 科技公司將繼續努力開發新的算法和技術，使其在招聘過程中更加公正和透明。
• 加强公众对 AI 的理解: 透過教育和宣導，提高公众對 AI 技術及其潛在影響的認識，促進社會共識。

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