美国劳工保护机构严查宗教住宿申请

美国劳工保护机构加强审查宗教住宿申请

2025年9月18日 - 美国平等就业机会委员会（EEOC）于今年八月发布公告，宣布启动“200天行动计划”，旨在保护工作场所的宗教自由。 这一行动提醒雇主，最高法院的新判例要求他们更加认真对待员工基于宗教信仰提出的住宿申请。

根据美国民权法案第VII条，禁止对宗教进行歧视，并允许员工因真诚的宗教信仰请求合理的职业调整。多年来，雇主只要证明满足员工宗教需求会带来“超过微不足道”的负担，就可以拒绝住宿申请。然而，2023年最高法院推翻了这一标准，要求雇主必须证明对宗教住宿申请的拒絶将造成“重大困难”，这标志着员工在第VII条下的权利得到显著扩张。

自《格罗夫》案后，EEOC 在处理涉及宗教住宿请求的案件时采取了更加积极的态度。公告中，EEOC 强调了一些他们成功为被拒绝住宿申请相关于雇主疫苗接种要求的员工争取到重大赔偿的案例。此外，EEOC 还对涉及员工宗教社交媒体帖子、穿着等问题的案件提起诉讼。

为了避免根据第VII条关于宗教住宿条款承担潜在责任风险，雇主应确保其培训、政策和实践符合《格罗夫》案中确立的新“重大困难”标准。当员工提出宗教住宿请求时，雇主应该认真对待，并与员工进行深入的沟通以了解工作要求与员工宗教信仰之间的冲突。同时，雇主应考虑是否能够提供满足员工请求或其他合理调整来消除冲突。如果雇主认为住宿申请会对公司造成重大困难，则应详细记录拒绝理由，包括相关成本或负担以及缺乏可接受替代方案的证据。

阅读本文之前，你最好先了解…

什么是宗教住宿？

宗教住宿是指雇主为符合员工真诚宗教信仰需求而进行的调整。这些调整可以包括改变工作时间、分配不同的任务或提供替代服装等。

《格罗夫》案的影响：

《格罗夫》案是2023年最高法院的一项重要判决，它明确规定了雇主在处理员工宗教住宿申请时的标准。该判决要求雇主必须证明拒绝员工的住宿请求会导致“重大困难”，而不是仅仅“超过微不足道”的负担。

EEOC 的作用：

美国平等就业机会委员会（EEOC）是负责调查和起诉关于就业歧视的案件的联邦机构。在《格罗夫》案之后，EEOC 加强了对宗教住宿申请的审查力度，并积极支持那些因宗教信仰而被拒绝住宿的员工。

… 更多 EEOC 的行动：

• 发布指南： EEOC 发布了一份有关《格罗夫》案和宗教住宿的新指南，旨在帮助雇主理解新的标准并确保其做法符合法律要求。
• 开展培训： EEOC 为雇主和员工提供关于宗教住宿的培训课程，以提高对该问题的认识和理解。

为雇主提供的建议：

为了避免潜在的法律风险，雇主应采取以下措施：

• 审查现有政策： 确保所有公司政策和程序都符合《格罗夫》案中的新标准。

• 提供培训： 为所有员工进行关于宗教住宿的培训，以提高对该问题的认识和理解。

• 认真对待住宿请求： 当员工提出宗教住宿请求时，应认真对待并与他们进行深入的沟通，了解他们的需求和冲突情况。

• 记录决定过程： 详细记录对每个住宿请求的分析和决定的理由，以确保透明度和可追溯性。

  如果你有其它意见，请评论留言。