罗德岛州新规：零售企业加班费计算变化

Rhode Island 新规定明确零售企业界定，对周日及假日加班费计算带来影响

** PROVIDENCE (RI)** - 罗德岛州劳工和培训部门（DLT）发布了新的规定，明确“零售企业”的定义，并澄清了关于加班费和周日/假日支付计算的规定。这些新规旨在为雇主提供更多确定性，明确哪些企业符合零售业界定。

零售企业的新定义

根据最新规定，“零售企业”被定义为主要向一般公众销售商品或服务的机构，并且其经营模式与其他消费者产品和服务一致，例如在终端销售环节进行少量商品销售。 同时，该部门强调零售企业需直接向消费者销售，而非其他企业。

这些规定明确区分了零售企业和其他类型的企业，例如以批发、加工为主的企业。 例如，主要为个人消费者准备并出售食物的企业以及面向其他企业的批发运营被排除在“零售企业”定义之外。

加班费计算规则变化

罗德岛州现行法律规定非免除劳动法规定的雇员每周工作超过40小时需按1.5倍工资支付加班费，这与联邦的公平劳动标准法（FLSA）一致。 此外，员工在周日和节假日工作时也应享有按1.5倍工资支付的加班费。

对于大多数雇主而言，加班费和周日/假日工资计算是独立的，这意味着雇主可能需要为超过40小时的工作时间以及在周日或节假日工作的员工支付 1.5 倍工资。然而，零售企业可以将周日和节日工作时间计入总加班时间计算中。 这意味着，在一个零售企业工作的人，如果每周工作 48 小时，其中包括一个八小时的周日工作，他们只需要获得覆盖同时超时的周日加班费的八小时1.5倍工资支付。

集体谈判协议例外情况

需要注意的是，如果零售员工受到集体谈判协议的约束，并且该协议规定了周日或节假日加班费，则雇主必须遵守协议条款，即使他们通常免除加班费要求。

下一步行动

罗德岛州的雇主应仔细阅读这些新规定，确定是否符合该州关于加班费的法律义务，以及他们的企业是否被归类为零售企业或批发企业。 特别需要注意的是，这些规定证实了人们普遍对“零售企业”的理解，包括那些与批发商类似的大型商店，它们主要向消费者直接销售产品。 这类企业依然可以将周日和假日工作时间计入总加班时间计算中，用于计算加班费和加班工资。

阅读本文之前，你最好先了解...

本篇文章主要讨论了罗德岛州对“零售企业”界定的新规定以及其对加班费计算的影响。为了更全面地理解这些规定，以下是一些您需要事先了解的背景知识：

• 罗德岛州劳动法: 罗德岛州拥有自己的劳工法规，补充并完善了联邦公平劳动标准法的规定。
• “零售企业”界定: 不同的州和联邦法律可能会对“零售企业”进行不同的定义。 Rhode Island 的新规定为本地企业提供明确的指引。
• 加班费计算: 美国劳工法规定超过40小时工作需按1.5倍工资支付加班费，但某些特殊行业或集体谈判协议可能会有其他的规定。

您需要了解这些背景知识的原因：

• 理解罗德岛州的法律框架以及其与联邦法律的关系。
• 认识到不同州对“零售企业”界定的差异。
• 掌握加班费计算的基本规则，以及特殊情况下的例外情况。

总结

罗德岛州的新规定为零售企业和雇主提供了一个更明确的框架来理解加班费的计算方法。 通过仔细阅读这些规定，并结合以上背景知识，雇主可以确保遵守法律义务，并避免潜在的纠纷。

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