纽约修法限制违反周薪法的损害赔偿

纽约州修法限制违反周薪法的损害赔偿

纽约州于2025年5月9日通过一项修正案，对违反纽约州劳动法 § 191(1)(a) 的雇主进行的损害赔偿金额进行了限制。该法律规定，除非劳工专员豁免，否则纽约州雇主必须在每周不迟于一次支付给“手工工人”的工资。

此前，关于是否可以就该法律条款提起民事诉讼存在分歧。第一部门上诉法院认为存在这种权利，允许原告索取相当于未付薪资的惩罚性赔偿。而第二部门上诉法院则持相反观点，认为不存在此类权利。最终，纽约州最高法院尚未对此做出裁决。

这项新修正案明确规定，对于雇主在支付工资方面遵循至少半月刊支付日历规定的情况，除了一些重复违规的情况外，其他情况下，对于违反该法律的案件，无法获得惩罚性赔偿。

具体内容如下：

• 对于雇主首次违规，最高可赔付被延迟支付的薪资产生的损失利息；
• 对于在2025年5月9日之后再次违规，且之前曾收到过因违反该法律而被判处罚款的雇主，将面临相当于未付薪资总额的赔偿。

新修正案将反映在劳动法 § 198 中，自2025年5月9日起立即生效，适用于从该日期开始提出的所有诉讼案件。

这项修订旨在更好地平衡雇主和员工之间的权利，并为雇主提供更清晰的指导方针来遵守纽约州的周薪法律规定。

阅读本文之前，你最好先了解...

为了更好地理解这篇关于纽约州周薪法修订的文章，你需要具备以下背景知识：

1. 纽约州劳动法 § 191(1)(a)： 这项法律规定了雇主必须在每周不迟于一次支付给“手工工人”的工资。 "手工工人" 通常指从事体力劳动或技能工作的人员，并非所有类型的工人都适用该规定。

2. 纽约州劳工专员： 这是负责监督和执行纽约州劳动法的机构，可以对雇主违反法律的行为进行调查和处罚。他们也拥有豁免某些情况下无法获得惩罚性赔偿的权力。

3. 纽约州第一和第二部门上诉法院： 这两家法院在该法律的适用范围存在分歧，导致关于是否可以就该法律条款提起民事诉讼的争议。

4. 惩罚性赔偿: 这种类型的赔偿金额超出未付薪资本身，旨在惩罚违规行为并起到威慑作用。

有了这些背景知识，你才能更好地理解新修正案对纽约州周薪法的影响，以及它如何平衡雇主和员工之间的权利。

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网友评论：

• “终于！我之前被老板拖欠了三个月工资，想找他算账却发现纽约州法律把我坑惨了！”
  回复: 没错，现在你可以选择接受损失利息或者去开个咖啡店，用那些损失利息来支撑你的人生梦想！

• “这分明是给雇主发放免费福利啊！我以前以为纽约州是员工保护天堂，没想到还是会被老板耍！” 回复: 别这么消极，说不定以后还能有更优惠的政策，比如允许老板直接用劳动成果抵扣工资！

• "这个修订案简直是为大企业量身打造，他们本来就有一堆律师，随便翻书就能找到漏洞！" 回复: 是啊，普通员工只能祈祷自己的公司老板不是那种喜欢玩文字游戏的人，不然你可能会发现自己被欠薪的同时还承担了法律成本！

• “我怀疑这背后的逻辑是：让员工更快地累死，这样一来他们就不用再抱怨不付工资了！” 回复: 很有道理啊！毕竟，活下去的动力就是不断工作！

等等...

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